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高管团队作为企业战略决策的主要制定者和推动者,其团队功能有效发挥的程度将对企业运作效率产生重要影响。高管团队薪酬差距设计作为重要的激励机制,将会是董事会,尤其是薪酬委员会关于高管激励和公司治理的一个非常重要的决定。改革开放以来,高管薪酬差距问题一直倍受社会关注,CEO高额薪酬造成的巨大薪酬差距对企业绩效的贡献引起普通民众质疑和抱怨,媒体的大肆报道也让政府开始关注高管“天价薪酬”,尤其是国有企业的高管薪酬倍受冲击。同时,关于高管薪酬差距与企业绩效的关系也引起了学术界的广泛讨论。关于高管团队薪酬差距与企