中国“走出去”步伐的越来越快，对外直接投资成绩显著:2018年共实现了1430.4亿美元的对外直接投资额，累计1.98万亿美元，涉及全球188个国家和地区，覆盖国民经济的18个行业大类。中国企业也越来越重视在全球范围内优化资源配置，对外直接投资已成为企业发展的重要内容，因此各类相关研究也愈发深入。
　　与此同时，近年来各地积极倡导人才引进等企业活动的进行。城市为吸引优秀人才筑巢扎根，各种优惠政策层出不穷，人才对于一个企业、一个地区、一个国家的重要性不言而喻。已经走过了靠劳动力数量取胜的时代，现在面临的是对于高质量人才的高度需求。无论是对于企业对外直接投资还是更加全面的发展而言，劳动力质量都是不可避谈的重要因素，它的作用机制也值得一探究竟，如此才能更好地将人才之效发挥出来。
　　而且，近些年国家对于研发创新的呼声也越来越高。2008年“提高自主创新能力、建设创新型国家”成为国家核心发展战略，十八大上再次强调创新之重要性，2016年首次将“创新驱动”写入了“十三五”的规划纲要，并提出要在四年内将我国研发强度提升至2.5％。研发创新的重要性可见一斑，作为提高创新能力的一个重要途径，研发投入在一定程度上也能够衡量一个企业的创新能力。从目前的投入数据来看，2018年我国共投入R&D经费19677.9亿元，同比增加2071.8亿元。R&D投入强度为2.19％，较去年提高0.04个百分点。其中各类企业经费支出15233.7亿元，同比增长11.5％，占比高达77.4％。可以看出，近年来无论是企业自身的投入还是来自政府部门的补贴支持都呈现出增长的态势，这也是研发投入重要性的一大佐证。
　　在此背景之下，本文以1384家上市企业2012-2015年的数据为样本，通过理论分析和计量实证来探究人力资本、研发资金及其相关的资源配置等因素对企业对外直接投资决策以及企业发展的影响情况。以企业生产率为中介变量，通过中介效应的研究方法进一步分析其中可能存在的作用机制。最终，研究结论如下:(1)人力资本正向推动企业对外直接投资决策行为的发生，且以生产率为中介存在完全中介效应;(2)研发资金正向影响企业对外直接投资行为且存在部分中介效应。并且通过进一步的分析，本文还有另外两点发现:(1)人力资本对企业对外直接投资的推动作用效果大于研发资金;(2)资源配置（人力资本与研发资金的比值）对企业对外直接投资行为的影响效果呈正U型。基于研究结果，本文认为在推动对外开放的过程中，政府、企业等各个层面都应重视对人力资本和研发资金的投入并采取相应的举措，同时应防范纠正资源错配现象的出现，提升资源配置效率。