1999年我国高等教育开始实行扩招政策，标志着我国高等教育由精英教育逐步转向大众化教育，这一政策为更多的青年人提供了接受高等教育的机会，也为我国社会经济发展奠定了人才基础。但高等教育规模的迅速扩张，也使大学生的就业竞争变得的日益激烈起来，大学生的就业已经成为社会广泛关注的热点和难点问题，它对于我国高等教育的健康发展以及社会的安定团结都有重要影响。所以，在当前激烈的社会竞争压力下，指导大学毕业生做出正确的职业选择，帮助他们顺利的完成由“学生”到“职员”的角色转变，更快更好地适应社会发展的需求，已成为各高校就业指导工作所面临的核心问题。高校就业指导部门对大学生的引导和帮助，是改善目前大学生就业问题的一个重要途径，也是帮助大学生实现全面发展的一个重要手段。我国高校也逐步认识到就业指导工作的重要性，相继建立了负责大学生就业指导工作的专门机构，并取得了一定的成效，但其中存在的问题也不容我们忽视。鉴于此，笔者通过对河南省5所高校的调查，了解了大学生就业指导工作的现状，找出了其存在的问题，分析了其问题产生的原因，并针对这些问题提出了相应的改善对策和建议，希望能够对完善大学生就业指导工作有所帮助。本研究共分为五个章节：第一章，引言。主要对问题的提出、研究意义、文献综述、研究方法等方面进行论述，界定相关概念。第二章，大学生就业指导工作的调查。本章节首先对调查方案进行阐述，进而在分析调查结果的基础上，从就业指导的机构设置、人员配备、指导对象、指导内容与指导方式这几个方面，对大学生就业指导工作的现状进行探讨。第三章，大学生就业指导工作的成效与问题。此章节结合大学生就业指导工作的现状，对其取得的成效进行总结，同时指出其存在的问题，并对问题产生原因进行分析。第四章，国外大学生就业指导工作的实践与经验。通过介绍美、日、德、英、韩几国大学生就业指导工作的基本做法，并结合我国的实际情况，总结可供我们学习和借鉴的成功经验。第五章，改善大学生就业指导工作的对策。本章节针对大学生就业指导工作存在的问题及其原因，结合国外可借鉴的经验，提出了相应的对策和建议。