随着经济全球化浪潮来临,人类进入知识经济时代,市场竞争更加激烈,企业作为经济主体,彼此之间的竞争也更为激烈,其重点是人才竞争,企业人力资源开发成为关系企业竞争力和生命力的重要活动。企业人力资源开发直接指向人的发展问题,而人的全面发展问题是人类永恒追求的目标,也是马克思主义的创始人之一马克思整个学说体系的核心问题,集中表现为人的全面发展思想。深入了解马克思人的全面发展思想,可以引导企业确立正确的人力资源开发目标,抵御社会主义市场经济发展中不良思潮的影响,积极培育和践行社会主义核心价值观,以人为本,加强人的思想教育与引导,关注人的价值实现与人的精神需要相结合的思想,促进企业人力资源素质的发展,提高企业的市场竞争力,从而促进社会主义市场经济的繁荣和发展。本文在马克思人的全面发展思想视角下对企业人力资源开发进行研究。在这一理论视域中,在分析对人的全面发展基本内涵、实现条什的基础上,了解人的全面发展的价值取向,同时也找出影响人的全面发展的原因,以及对企业人力资源开发产生影响。本论文包括引言和正文两部分：引言部分主要介绍本文研究背景、目的和选题意义,最后说明本选题的研究方法和思路。正文主要是从以下四个章节对马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发问题进行研究和论述：第一章主要是概述马克思人的全面发展思想的基本内涵,以及人的全面发展思想的价值。第二章是以马克思人的全面发展思想为视角,分析马克思人的全面发展思想与企业人力资源开发的辩证关系,马克思人的全面发展思想为企业人力资源开发提供理论指导,同时企业人力资源开发推动马克思人的全面发展思想的发展。据此阐明企业必须坚持以马克思人的全面发展思想指导人力资源开发活动。第三章着重分析企业人力资源开发所取得的成绩,肯定了人的发展对企业的作用。但是在马克思人的全面发展思想视角下企业人力资源开发却存在问题,企业追求利润最大化,使其人力资源开发的价值取向发生偏移,更多关注经济效益,使人在利润的指抨棒下轮为实现利润的工具。贫富差距越来越大,社会上形成了一种以人所拥有的财富多少来衡量人的价值的风气。企业受“经济人假设”思想理论影响,忽视人力资源开发过程中人的精神需要,背离了马克思人的全面发展思想,使人的全面发展受到一定的限制;同时我国企业人力资源开发理论起步较晚,还不完善。第四章,在马克思人的全面发展思想视角下提出解决企业人力资源开发存在问题的策略。政府要引导企业进行人力资源开发,加强立法工作,给予经济支持。而企业更应主动承担社会责任,强调企业不仅要关注经济效益,还必须加强社会责任感的教育,引导人们提高思想素质,抵御社会主义市场经济发展中不良思潮的影响,积极培育和践行社会主义核心价值观,加强职业道德、个人品德修养,丰富人的精神文化生活。企业人力资源开发中,要将思想教育放在第一位,加强人的思想道德素养教育,树立敬业、诚信、友善的价值观,不仅关注人的知识、技能的提高,增强企业竞争能力,更要关注人的品行,提高人的职业思想道德。这样才能真正促进人的全面发展。最后,提出如何加强社会主义国家企业人力资源开发理论研究的方法。