论文部分内容阅读
近年来我省中小企业已撑起全省经济的半壁江山，成为全省经济最有活力的增长点，成为提供就业岗位和农民致富奔小康的重要支柱。然而随着企业的快速发展，企业内部人才流失、劳资冲突等现象的频繁发生，因此为了弄清这些问题，为这些问题的解决提供对策建议，本文选择以山西中小企业劳资关系为题进行探索研究。研究采用问卷调查的方式对我省中小企业劳资关系的现状进行了分析，在山西各地市中小企业发放问卷255份，有效问卷126份；电子邮件方式共发送问卷540份，回收471份，有效问卷共414份。对收回的540份有效问卷进行统计分析，得出目前我省中小企业劳资关系所存在的加班现象严重、劳动力素质偏低、员工工资待遇低、社会保障水平低等问题，并借鉴发达国家和谐劳资关系的经验，着重从提高劳动者素质、加强企业文化建设、完善激励机制、加大政府监管力度、增强工会履行职能等方面提出适合我省中小企业和谐劳资关系的具体实施措施。