大五人格模型包括神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感五个维度，经过了大量实证检验后被认为是人格结构的最好范式，成为学术界研究人格问题的首选模型。Allport的人格理论认为：人格对人的情感和行为有着重要的影响。大五人格模型作为人格的一种范式，同样会对人的情感和行为产生影响。　　 本研究就是按照“人格特质—个人情感—个人行为”的逻辑思路，以工作满意度作为个人情感变量，个体创新行为作为个人行为变量，探讨大五人格对个体工作满意度和创新行为影响的内在机理。在提出了理论模型和具体假设后，通过问卷调查获得了大样本的数据，利用SPSS15.0和AMOS7.0等统计分析软件对研究假设和理论模型进行了验证。其主要结论如下：　　 （1）大五人格的五个维度对工作满意度的影响效应有所不同。其中神经质对个体的工作满意度存在显著负向影响(P<0.001)，而其它四个维度对工作满意度都存在显著正向影响。但是正向影响的显著性水平也有所差异，外向性对工作满意度影响的显著性水平是0.001；责任感对工作满意度影响的显著性水平是0.01；而开放性和宜人性对工作满意度影响的显著性水平是0.05。　　 （2）大五人格特质的五个维度对个体创新行为的影响效应有所不同。其中神经质和宜人性对个体创新行为的影响是负向的，而外向性、开放性和责任感对个体创新行为的影响是正向的。影响的显著性水平也存在差异：神经质的影响显著性水平是0.001；外向性的影响显著性水品是0.01；开放性、宜人性和责任感的影响显著性水平均为0.05。　　 （3）神经质、外向性、开发性和责任感四种人格特质影响个体的工作满意度，进而影响个体的创新行为。研究通过回归分析，发现外向性、开放性和责任感对个体创新行为的影响被工作满意度完全中介；神经质对个体创新行为的影响被工作满意度部分中介，而宜人性不受工作满意度的中介作用，直接对个体创新行为产生影响。