随着现代企业制度建立,公司的法人治理结构也随之发生改变,传统的“股东利益至上”思想正逐步被“利益兼顾型”的理念所取代。人们普遍认为，在市场经济条件下，职工作为企业中的劳动力代表，其与股东所代表的资方之间的利益冲突是有可能通过制度来调和的。职工监事制度就是对利益相关者、人力资本等理论所作出的现实的回应,通过职工代表进入监事会行使监督的权利,职工在公司法人治理结构中的民主地位得以确立。它也是我国职工参与公司治理重要的方式，对我国公司法人治理结构的完善、职工合法权益的保护等具有重要的意义。然而在实践中，职工监事制度运行的效果却不甚理想,沦为了“花瓶制度”,甚至有的学者提出了废除职工监事制度的观点。尽快完善职工监事制度，才能发挥出其应有的作用。因此，本文运用理论研究的方法，对职工监事制度的理论基础进行了梳理、整合，着力探讨了我国职工监事制度的运行现状,分析了我国职工监事制度运行困境的法律层面的原因。最后，对我国职工监事制度完善提出了具体的立法建议和改革路径。