在我国目前经济转轨换型时期，劳动力市场供大于求，劳动力处于弱势地位的情况下，部分企业一味追求经济利润，忽视其所应承担的社会责任，各种劳资关系矛盾日益凸现和复杂化。若这种状况持续或恶化的话，不仅会影响企业劳动关系的稳定、加深劳资矛盾，也不利于企业自身的生存、发展和壮大，而且会危及社会、经济和政治的稳定，妨碍和谐社会的构建。劳动者合法权益的维护和保障成为了全社会关注的热点话题之一，也引起了党和政府的高度重视。另一方面，自加入WTO后，中国经济逐步介入经济全球化，正在成为“世界工厂”，国内的企业已无法回避“社会责任”国际潮流的冲击和洗礼。企业社会责任SA8000越来越成为全球通行的“道德认证”标准的同时，对我国的影响也越来越大。因此，对企业社会责任SA8000的研究也愈显得意义重大和迫切需要。 本文首先对企业社会责任SA8000进行了阐述：解释了概念，分析了本质，剖析了企业社会责任运动在国外产生的背景、兴起和发展历程，并概括了主要内容。接着，本文分析了企业社会责任SA8000在我国的现状，对我国社会发展的积极作用，并从我国当前的“民工荒”现象和“矿难频发”两大社会热点看企业社会责任SA8000的重要性。随后，本文将视角从全国范围集中到上海地区，从正反两方面论证上海企业进行企业社会责任SA8000认证的必要性。最后，本文对上海企业进行社会责任SA8000认证的可行性进行了分析，分别对“政府”、“企业”、“工会”、“社会力量”和“劳动者”等五大主体，在进行企业社会责任SA8000认证时，各自应发挥的作用和可行性进行了阐述，并对五大主体提出了对策建议，建议政府采取的原则是“政府引导、稳步推进”；建议企业采取的原则是“结合实际、应对挑战”；建议工会采取的原则是“积极参与、和谐发展”；建议社会力量采取的原则是“及时关注、共同推动”；建议劳动者采取的原则是“自我保护、提高素质”。 时至今日，对企业社会责任SA8000还未引起政府、企业和有关部门的足够重视，认识也不统一，研究成果也不多见。但企业社会责任是我国市场化进程加快和经济全球化态势下，企业面临的一个重大问题，也是经济、社会发展到一定阶段，公共管理面临的一个重大课题。本文经论证后提出，上海企业进行社会责任SA8000认证是必要的也是可行的，未雨绸缪，研究具有一定的前瞻性和参考价值。