金融危机爆发以来，经理人“超额薪酬”愈演愈烈的趋势已经引起了学术界的普遍关注。为了达到规范经理人薪酬，从而实现股东利益最大化的目的，薪酬委员会的作用及其政策效果也受到了理论界的极大重视。本文考察了薪酬委员会引入后对于经理人薪酬水平及其薪酬绩效敏感性的影响，对引入薪酬委员会的政策效果进行评估，并对薪酬委员会的治理特征用三个变量进行了刻画，这三个变量分别是薪酬委员会召集人是否为独立董事，薪酬委员会中独立董事的比例，以及薪酬委员会的规模。然后考察了这三个变量对于经理人薪酬水平及其薪酬绩效敏感性的影响。主要结论是:引入薪酬委员会后显著提高了经理人薪酬水平，提高了经理人薪酬绩效敏感性;对于薪酬委员会的治理特征而言，薪酬委员会召集人如果是独立董事，会显著提高经理人的薪酬水平，薪酬委员会中的独立董事比例越高，对于经理人薪酬水平有一定的抑制作用，薪酬委员会的规模对经理人的薪酬水平没有显著影响。此外，薪酬委员会召集人若为独立董事，可以显著增强经理人薪酬绩效敏感性，另外二者对经理人薪酬绩效敏感性无显著影响。　　由于薪酬委员会的数据较难获得，因而本次论文有关薪酬委员会的数据主要来源于数据库及手工收集年报数据。对于薪酬委员会的研究，以前的研究一直是将其作为控制变量，考察其对经理人薪酬的影响。而在本次研究中，将薪酬委员会制度作为考察的核心，全面考虑薪酬委员会制度引入前后及薪酬委员会治理特征的政策效果，从而为了解现阶段薪酬委员会运作，规范经理人薪酬制度，抑制经理人的“超额薪酬”，最终实现股东利益最大化，进行了一定的研究工作。