【摘 要】
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近年来,随着随着我国经济的快速发展,以及在工业化进程中越来越多社会问题的凸显,学术界对企业社会责任的研究也给予了越来越高的关注。山东钢铁集团是山东经济社会发展的支柱性企业,在提供就业、繁荣地方经济中发挥积极作用。但是,山东钢铁集团在发展中也依赖于当地丰富的社会资源,给地方生态环境保护等也带来压力。因此,山东钢铁集团理应承担起自身面临的国家经济建设与改善人民生活、严格遵守法律法规要求、遵循社会伦理道
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近年来,随着随着我国经济的快速发展,以及在工业化进程中越来越多社会问题的凸显,学术界对企业社会责任的研究也给予了越来越高的关注。山东钢铁集团是山东经济社会发展的支柱性企业,在提供就业、繁荣地方经济中发挥积极作用。但是,山东钢铁集团在发展中也依赖于当地丰富的社会资源,给地方生态环境保护等也带来压力。因此,山东钢铁集团理应承担起自身面临的国家经济建设与改善人民生活、严格遵守法律法规要求、遵循社会伦理道德、维护国家环保事业和人类生态家园建设、为构建和谐社会增添力量等社会责任。随着我国经济增速的放缓,近几年房地产和汽车制造等产业的相对低迷,钢铁的需求出现了下滑。钢铁行业存在的产能过剩问题导致了钢价的走低,大部分钢铁企业业绩大幅下滑甚至出现亏损,严重的导致钢企停产,整个产业面临着巨大的挑战。在这样的背景下,构建一套能充分适应当前经济发展条件且科学有效的CSR指标评价体系,对山东钢铁集团在新形势下满足可持续发展要求,承担起新旧动能转换中的社会责任而言十分有必要。
本文选择山东钢铁集团作为案例研究对象,针对山东钢铁集团实际情况的基础上进行了社会责任评价指标的确定,对社会责任评价指标进行计算,指出山东钢铁集团在社会责任的履行上存在的问题,对山东钢铁集团今后更好地履行社会责任提出了一系列建议。通过此次研究认为,钢铁企业应该对以上利益相关者承担社会责任,以及因行业要求其对员工、能源、环境承担的社会责任应具有更高比重。希望本文研究成果能够为山东钢铁集团优化社会责任提供数据支持。也希望本文能够为国内其它企业积极承担社会责任提供一些案例实证分析数据的佐证。
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随着信息技术不断升级迭代、消费需求日益复杂多变,员工工作内容的复杂性显著增加。在此背景下,员工越来越容易感受到沉重的工作压力并产生负面情绪,陷入工作倦怠,难以实现工作繁荣。诸多研究表明,作为一种可持续的积极发展状态,工作繁荣对员工成长和组织成功至关重要。近年来,随着职场竞争压力日渐增大,除了关注日常工作绩效,员工也开始慢慢重视自身的心理体验。心理安全感,作为个体主动感知人际互动后果的一种心理状态,
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