在非公有制企业开展和加强党建工作,是我们党的一项全新任务。目前,这项工作刚刚起步,远未形成成熟的理论、制度、方法体系。本文采用理论和实践相结合的方法对加强非公有制企业党建工作这一问题做了较为全面的研究。在引言中,通过简要考察党的有关文献,指出在非公有制企业迅猛发展的形势下,加强该领域的党建工作已成为我们党的一项重大任务。在此基础上,第一章阐明了加强非公有制企业党建工作对于巩固党的执政基础,引导和促进非公有制企业健康发展具有重大意义。第二章考察了我国非公有制企业党建工作的现状。初步取得的成绩有:党组织的组建率增长显著、党员发展状况逐步改观、涌现出一批党建工作先进典型。同时,指出非公有制企业党建工作还远远滞后于非公有制企业的发展,存在着突出问题,主要表现在非公有制企业领域党的力量非常薄弱等四个方面。接着从人们的思想认识和非公有制企业党的建设本身两个方面分析了造成问题的原因。在该章最后,集中探讨了关系非公有制企业党建工作全局的党组织定位问题。阐述了把非公有制企业党组织定位于企业职工中的政治核心的合理性,以及党组织应当履行的主要职能。第三章初步提出了加强非公有制企业党建工作的具体对策。一是加强对非公有制企业党建工作的领导,包括建立健全领导体制、加强工作队伍建设等方面;二是理顺非公有制企业党组织的管理体制。从近期看,对非公有制企业党组织的管理只能采取因地制宜的办法。从长期看,应逐步构建“属地为主,条块结合”的管理体制;三是运用独立式、联合式等多种组建方式,加快非公有制企业党组织的组建步伐;四是在搞好班子建设、找准发挥作用的着力点、创新活动内容、形式的基础上,充分发挥党组织的作用;五是发展壮大非公有制企业党员队伍。要针对实际情况,正确把握标准,吸收优秀的私营企业主入党。同时,要在坚持履行必要的入党手续的前提下,适当简化一些繁杂的工作程序;六是建立健全融党员教育、管理和监督于一体的党员队伍建设机制,包括党员意识养成机制等七大机制。最后提出了解决“隐性党员”、“口袋党员”问题的办法。