自从以欧洲国家挪威为首,推出了有关于性别平等的法案后,包括亚洲和中东等其他国家和地区也紧随其后,模仿挪威,陆续出台了类似的有关规定性别平等的政策。董事会的性别构成在近几年吸引了比较多的学者的关注和研究,有关女性董事在公司治理中起到的作用的研究层出不穷,但对股利分配的研究还比较少。由此,本文以高层阶梯理论、女性主义关怀伦理学理论、人力资本理论和股利代理成本理论为基础,探究女性董事是否能增加上市公司股利分配的问题。本文以现金股利支付率作为上市公司现金股利分配的衡量指标,以是否拥有女性董事和女性董事的比例来衡量女性董事的程度,选用2013-2018年我国上市公司作为研究样本,实证检验我国女性董事对上市公司股利分配的影响,并在此基础上,讨论在制度环境的调节作用下女性董事对上市公司现金股利分配的影响。此外,考虑到女性董事对现金股利分配的作用机制,本文在进一步分析中进行了路径研究。本文研究发现:（1）相比只有男性董事的公司,拥有女性董事的公司更倾向于分配现金股利;（2）女性董事的比例越高,上市公司更倾向于分配现金股利;（3）金融市场发展水平高,女性董事对于现金股利分配的促进效应显著减弱;（4）政府干预多,女性董事对于现金股利分配的促进效应显著减弱;（5）法律保护水平高,女性董事对于现金股利分配的促进效应显著减弱。同时,本文在进一步分析中研究发现,融资约束和风险规避在女性董事和上市公司现金股利分配之间起着中介的作用。本文从现金股利分配的角度入手,深入分析了女性董事的构成对上市公司现金股利分配的影响,为公司治理中女性董事提高上市公司现金股利分配水平提供了理论基础和经验证据。