本文选择泉州市流域治理工作为研究对象,聚焦于其政府激励机制,阐述了研究背景和国内外研究现状,从公共管理学的角度出发,对流域治理的相关法律法规、泉州市水环境保护相关文件及政策、泉州市流域治理成果及案例等材料进行分析,研究发现,泉州市流域治理的政府激励机制已初步建立,以泉州市政府为激励主体,对政府及其相关部门、企业、公众等激励客体都有相应的激励手段,但激励对象还是以政府及其相关部门为主。泉州市流域治理的政府激励机制尚无出台专项的政策规定,但体现于政府及其部门工作文件及日常行政管理制度之中,在流域水质质量、工业企业污染整治等指标的指引下,发挥着导向作用。在分析时,本文从激励理论、“锦标赛”理论等公共管理理论入手,着重分析了环保目标责任制、流域生态补偿、河长制、环保督察等环境制度在流域治理中起到的激励作用。但是,在流域治理工作中,泉州市的政府激励机制也出现了正向激励与负向激励不协调、对企业和公众参与流域治理的激励不足等问题,根据分析,本文分别从增强流域治理中政府激励的动力、优化企业和公众的激励策略、建立政府激励反馈机制三个方面,提出相应的政策建议,以完善泉州市流域治理的政府激励机制,更好加强泉州市流域治理工作。