制造业是我国的支柱产业，制造业正面临由高速增长向高质量发展的阶段，要实现制造业高质量发展，怎样吸引人才、留住人才、促进技术升级，进而降低成本费用是重点。而成本费用管控是制造业增加利润、获取持续竞争力的有效途径，费用粘性的存在背离了传统的成本性态假设，这种业务量与费用变动幅度的偏差阻碍了企业的费用控制，成为了制造业提升利润、增强持续竞争能力，实现高质量发展的一大阻碍。而费用粘性本身又是一种资源配置效率的低下，因此，怎样提升资源配置效率、降低企业费用粘性成为学术界和实务界关注的一大热点。　　基于此，本文在归纳相关文献的基础上，以委托代理理论为切入点，结合激励理论和利益相关者理论，采用理论研究与实证研究相结合的方法，将股权激励、权力制衡与费用粘性置于同一框架下进行研究。首先，明确本文所研究的内容、思路与方法;其次，对国内和国外相关文献概括总结，并阐述本文理论基础与研究框架;再次，运用理论分析引出本文研究假设;最后，实证分析并得出本文研究结论。　　本文选取2007-2017年沪深A股制造业上市公司为研究样本，探讨企业实施股权激励对费用粘性的影响以及权力制衡在二者关系中的作用机理。研究结果显示:(1)股权制衡度越低，实施股权激励对费用粘性的抑制作用越强;(2)独董人数越少，实施股权激励对费用粘性的抑制作用越强;(3)实施股权激励可以显著提升债务约束水平，债务约束在实施股权激励对费用粘性影响中发挥部分中介效应。本文的研究结论经稳健性检验后依旧成立。本文通过探讨降低企业费用粘性的途径，为企业实施股权激励的正向作用提供了依据，对于企业优化资源配置效率，提高企业竞争力，提升企业价值具有重要的意义，同时对于企业实施权力制衡与约束，改善公司治理结构也具有一定的启示作用。