成熟的市场经济体制中,竞争机制完备,在此机制面前,一切主体都是平等的,商业秘密是企业在激烈的竞争中脱颖而出的制胜法宝。商业秘密往往以客户资料、工艺流程、设计图纸等形式呈现,掌握着这些信息的个人也就是商业秘密的重要载体。现代商业社会,人才流动频繁,随之而来的商业秘密泄露现象也就愈发突出,竞业禁止顺势成为保护商业秘密的重要手段。用人单位通过签订竞业禁止协议的形式,对劳动者的从业行为进行限制,以实现其保护商业秘密等经济利益的目的。竞业禁止协议具有两面性,一方面其能够对保护商业秘密,反不正当竞争、维护公平、合理的竞争秩序发挥作用；另一方面其又不可避免地限制了公民的自由择业权,因而需要慎重对待。我国法律中对竞业禁止协议规定的不完善,导致了司法判断的不确定性,同时也使当事人对于违反竞业禁止协议应当如何承担责任产生困惑。有鉴于此,本文在总结国内外相关理论的基础上,拟对竞业禁止协议作一粗浅研究,以期对司法实践有所裨益。本文从对典型案例的分析入手,针对我国近年来涉及企业商业秘密侵害和竞业纠纷案件增多,一些案件的审理甚至引起社会广泛关注的现象,就竞业禁止协议的价值和竞业禁止制度的目的、域外相关立法例、竞业禁止协议的效力及其违反协议的法律责任等问题加以研究与阐述。第一章通过对竞业禁止协议的概述,分析竞业禁止协议的价值冲突及立法选择,肯定其制度价值,进而引出本文的研究意义,陈述本文的研究方法。第二章从比较法研究入手,解读域外竞业禁止协议制度的基本内容,总结各国规定的特点以及可供我国借鉴之处。同时,通过对我国竞业禁止协议相关立法的分析与检讨,明确指出,我国法律中对竞业禁止协议规定的不完善,导致了司法判断的不确定性,同时也使当事人对于违反竞业禁止协议应当如何承担责任产生困惑第三章主要论述竞业禁止协议的效力,通过对学术争议的整理和对司法案例的分析来探讨竞业禁止协议的成立与生效、无效协议以及可撤销协议,进一步提出重新审视对现行立法的解释方法,在现行法律框架和制度安排内,更好地解决相关纠纷的方法第四章分别从原用人单位、劳动者、新用人单位三方角度来对违反竞业禁止协议所应承担的法律责任进行了分析,指出关于竞业禁止协议的实质问题就是运用法律手段对相互冲突的用人单位的竞争优势和经济利益、劳动者的劳动权甚至生存权、市场经济的自由和活力、竞争秩序的公平和正义等各种利益进行平衡。