民营经济通过二十多年的发展和努力,不断克服困难,冲出重重的发展瓶颈,已逐渐成为国民经济发展的重要组成部分,成为全国经济发展中的增长点。民营企业正从发展初期不断崛起,向着更加合理、科学的方向发展,成为地方经济发展的风向标。据统计,截止2016年底,宁夏全区登记在册企业95685户,登记在册民营企业80075户,占所有登记企业的83.69%,占据全区企业总量的大部分,成为繁荣全区经济的重要力量。但是从全区民营企业停业、清算、注销情况看,全区停业、清算、注销9880户,民营企业占9186户,占全区停业、清算、注销户的92.97%。究其民营企业迅速大量注册,又迅速大量注销、停业的情况,其中一个很重要的原因为人力资源的大量快速流失,影响企业发展,导致企业竞争力不强,没有可持续发展的动力。本文以宁夏宁鲁石化有限公司一线员工大量流失这一现象为背景,寻找公司目前存在的一线员工大量流失的原因,通过对一线员工的问卷调查和个别谈话,经过数据整理和统计,通过企业外部因素分析和企业内部因素等方面进行分析,找出影响宁夏宁鲁石化有限公司一线员工流失的原因,结合人力资源理论分析,寻找出解决宁夏宁鲁石化有限公司一线员工流失的方法和对策。