知识经济时代来临，当今的国际竞争早已不是简单的生产力竞争，智力资源是这场竞争中的三寸之辖，盘踞要津。想要成为在竞争中握有主动权的一方就必须掌握智力资源，而智力资源的基础是人才。因此，必须要注重人才的培养、人力资源的开发利用。通过人才推动科技创新，积累智慧资源来培养国家的核心竞争力，获取竞争优势。党的十九大报告也再次强调，要加快建设人才强国，实行更加积极、开放、有效的人才政策。而高管作为企业的实际管理者，其直接影响着企业重要经营活动、研发项目的决策和执行。因此，有必要明确高管内部薪酬差距发挥的作用，设定合理有效的薪酬方案来吸引、留住、激励高级管理人才，激发企业的生命力，创造出更多智力成果。
　　本文以高端人才依赖程度较高的A股制造业高新技术企业上市公司为研究样本，研究高管内部薪酬差距对企业价值和研发投入的影响，并探讨了研发投入在高管内部薪酬差距对企业价值的影响过程中扮演的角色。在此基础上进一步分析了企业性质、产品市场竞争程度对高管内部薪酬差距与研发投入和企业价值关系的影响。研究表明:高管内部薪酬差距对企业价值和研发投入均存在显著正相关关系，研发投入在高管内部薪酬差距对企业价值的影响过程中存在部分中介效应。进一步分析发现，在非国有企业，高管内部薪酬差距可以对研发投入和企业价值发挥积极正向作用;在国有企业，这种作用正向却并不显著。产品市场竞争作为重要的外部影响，它的程度轻重会正向调节高管内部薪酬差距与企业价值的关系，但对研发投入作用不明显。