【摘 要】
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摘要当今时代,人力资本已成为企业价值增值的主要因素,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业具有重要的现实意义.本文针对上海荷兰国际函授中心兼职教师群体的绩
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摘要当今时代,人力资本已成为企业价值增值的主要因素,绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对于企业具有重要的现实意义.本文针对上海荷兰国际函授中心兼职教师群体的绩效管理问题进行研究.作者首先介绍有关上海荷兰国际函授中心兼职教师群体激励机制和绩效评估实施的背景资料,并具体分析了兼职教师群体的特性;接着通过对各种激励理论、绩效评估方法以及目前有关兼职员工管理的研究,结合理论带来的启发和公司的实际情况,重点分析上海荷兰国际函授中心兼职教师队伍现有激励和绩效评估体系,找出其绩效管理工作中存在的问题,并提出完善上海荷兰国际函授中心兼职教师群体的激励机制和绩效评估方案的建议,在切实可行的基础上,增强其绩效管理的有效性.本文对国内其它企业的兼职群体的绩效管理工作也具有一定的参考和借鉴价值.
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