政府部门人力资源管理问题一直是世界各国研究者和实践者关注的焦点问题之一，基于该问题的国际比较研究也非常多。越南在很多制度上学习和借鉴了中国的经验，在政府部门公务员管理上，越南也可以从中国身上学到很多有益的做法。　　本文研究了中国政府部门人力资源的现状，把越南的政府公务员管理情况与之进行对比，进而得出，越南在政府部门公务员管理方面由于传统观念根深蒂固、学术研究滞后、人员素质低、路径依赖强等原因，存在着管理理念缺失，政府部门人力资源开发明显不足;政府部门人力资源分配机制有待改进;缺乏科学完备的监督、检查机制，腐败丛生;考评机制合理性不足等问题，进而参照中国政府部门人力资源管理的经验，辅之以西方国家的先进管理理念和做法，提出了转变观念;科学招聘甄选;完善培训体系;建立绩效考核体系;改革工资制度，提高政府部门公务员福利;加大反腐力度等措施，企图为越南政府的公务员管理体制改革，行政效率提升提供可供参考和实践的理论建议。