随着现代经济发展、人口增长以及社会f分工,促生了一系列企业管理方面的问题,其中就包括了企业聘请更专业的人才以及职业经理人帮助企业所有权人来经营管理公司,以获取更高的企业经营效率和企业经营的规模。但是与此同时企业所有者和企业经营者之间的利益之间就容易出现冲突,这就催生了企业的代理问题,而本文所研究的股权激励就是化解这一问题的工具,其基本原理是通过给予经营者公司股份使其身份不单单是经营者,同时是企业的股东,和企业所有权人拥有相同的利益来源,因此这能促使企业的经营者站在企业所有者的角度上思考问题,并且更积极的处理公司事务,长期为公司服务。论文介绍结合了以往的相关文献资料,从股权激励的动机、方式和效果三个方面进行梳理和总结,并以此为基础选择春风动力为案例研究对象,简要地介绍了春风动力的发展状况和股权激励方案后,其财务指标和非财务指标分析春风动力股权激励的效果。春风动力的股权激励效果从财务维度方面主要体现为公司主营业务所带来的盈利和未来在这方面的增长、公司利用自身资源获取收益的能力、公司以现有资金对债务的偿还保证程度以及公司在生产经营环节中的成本费用率的变化,这些主要是通过财务指标来进行观察和分析。在非财务方面主要的体现指标是销量的变化、资本市场的反应、员工的离职情况、以及研发投入和产出。根据论文的分析,春风动力股权激励能够提高企业的盈利能力,同时略微降低了企业的偿债能力,但这是在显著提高了销量的前提下的情况发生的;同时,春风动力股权激励能够显著降低企业的三项费用率。总体来说春风动力的股权激励较为成功,但在资本市场的表现来看,市场对最开始于2018年3月1日公布的限制性股票激励计划没有明显反应,其主要原因是授予价格较低,同时业绩条件设置较低,导致激励效果就不够明显。春风动力后期加入的第二期股票期权激励计划的授予价格较为合适,同时2018年的限制性股票激励计划也初见成效,因此被市场看好。本文总结了春风动力股权激励计划的优点。其优点是股票激励计划建立了公司层面的绩效考核以保证公司整体在实施股权激励后的各方面提升,同时还对个人层面进行考核以确保激励对象都能够更积极投入工作。春风动力还采用了多种激励方式进行互补。缺点是当资本市场环境不理想时行权价格高于公司股票价格,这种情况下没有设置保底方案,导致股权激励计划丧失激励效果。