本文首先运用非线性动力学理论建立了企业人力资源需求指数模型,并在此模型的基础上对企业人力资源需求进行了预测分析;与此同时,引入灰色预测理论对企业人力资源需求进行了建模和预测分析。通过两种方法的预测结果对比分析,说明了非线性动力学预测方法的有效性和优越性。其次,对企业人力资源结构进行了分析,并指出了影响企业人力资源结构的因素;在此基础上,运用非线性动力学理论和神经网络理论对影响因素进行了预测,并以此为基础,建立了企业人力资源结构的人工神经网络模型,同时进行了预测分析。此外,通过引入混合回归预测理论,对影响企业人力资源结构的因素分别进行了相关分析和非线性回归,然后从整体上进行了线性回归,从而建立了企业人力资源结构的混合回归预测模型,并以此模型对企业人力资源结构进行了预测分析(以ZC集团公司为实例)。预测结果表明,两种方法的预测效果良好,精度很高。最后,从人力资源储备的角度出发,论述了企业人才储备的必要性及其需要注意的问题;与此同时,从总体上探讨了企业人力资源规划的目标、作用、内容及其编制程序,并结合我国企业的实际情况,研究了企业人力资源综合调控的平衡关系。总之,本文运用非线性动力学理论、人工神经网络理论以及混合回归理论对企业人力资源进行了预测,并对企业人力资源规划做了总体论述,为进一步研究企业的人力资源奠定了基础。