民营企业是工作、科技改进的载体,而浙江省是我国民营经济最蓬勃、市场化水准最高的省份。自从第一家民营企业从浙江设立后,基于浙江省得天独厚的优势条件,民营企业在推动浙江经济发展壮大的过程中发挥着不可忽视的作用,这也使得浙江经济在全国范围内处于领先地位。随着时代的发展,新产业、新业态、新商业模式的出现,给民营企业的发展带来了压力与挑战。转型升级进行变革,是当前民营企业迫切需要解决的问题。董事会作为企业的核心管理机制和决策机构,对公司的成长有着决定性的作用。民营企业如果从董事会的角度出发,对其进行整改,也是一种加速转型升级的一种方式。董事会成员之间的异质性,比如职能背景、教育程度等的不同,会使成员之间获取更多样化的信息和公司发展所必需的资源,通过对这些信息和资源的整合,有利于公司做出变革性的决策,获得专属于自身的竞争优势,最终提升公司的绩效。在董事会成员多样化带来诸多方便的同时,不时也会带来负面影响。随着成员之间属性特征的增多,成员之间会产生矛盾和分歧,或者由于属性特征的不同,团队内部会产生小团体,从而加速团队的不和谐和分裂,造成一个个有差别的决策群体,也即本文要考虑的内容董事会断裂带。由于我国董事会断裂带具有内生性,这更使得研究董事会断裂带是一个有意义的课题。目前,关于董事会断裂带最终会如何对企业绩效产生影响的文献并不是很多。本文在现有的研究基础上,从我国的现实情况出发,研究浙江省民营上市公司董事会断裂带与企业绩效的相关关系,并引入董事会努力程度作为中介变量,突破了之前"输入-输出”的研究模式,另外引入了董事会持股比例和两职状态作为调节变量,研究不同公司形式下,董事会断裂带对企业绩效的影响是否会发生变化。基于委托代理理论、社会认同理论和高阶梯队理论,本文选取2013-2016年浙江省民营上市公司792家样本企业进行了实证分析。首先,根据董事会断裂带公式,选取董事会职能背景、政治网络、教育背景、任职期限、成员类型作为反映董事会断裂带的指标,运用R语言进行计算;其次,本文从盈利能力、偿债能力、成长能力、营运能力四个方面选取指标进行主成分分析,计算得出反映企业绩效的综合性指标,然后对样本企业的相关变量做了描述性统计、相关性分析、多重共线性分析、中介效应检验和调节效应检验,对假设进行了验证;最终,按照研究结论并结合有关实际情况,提出了治理建议,并对将来的研究方向做了展望。具体而言本文的研究结论如下:(1)董事会断裂带强度与企业绩效显著负相关。根据社会认同理论,董事会成员基于不同的属性特征,会分裂为不同的亚团体,使得董事会内部凝聚力降低,阻碍了董事会对战略决策资源的整合,进而对企业绩效产生不利的影响(2)董事会努力程度在董事会断裂强度与企业绩效之间起到中介作用。董事会断裂带的存在使成员之间产生矛盾和冲突,降低员工的工作积极性,努力程度降低。这可能会导致没有充分的时间与精力参与公司的管理与决策,最终使得公司绩效降低。(3)董事会持股比例对董事会断裂带与企业绩效的关系起到负向调节作用。本文研究结论认为增加董事会持股比例会促进董事会决策职能的执行,有利于提高企业绩效,弱化董事会断裂对企业绩效的消极影响。(4)两职状态对董事会断裂带与企业绩效关系的调节作用与假设相反。董事长和总经理职位由同一个人同时担任可能在一定程度上发挥了这种模式的最大效用,两者之间对权力利益的纷争减少了,公司运营的效率也提高了,并最终致使公司持续稳定的发展。本文提出的政策性建议:(1)完善董事会成员的选聘机制。(2)通过公司章程对董事会成员的权利与义务做出更严格的规定。(3)建立和完善轮岗制度。(4)充分发挥董事会持股在公司治理中激励作用。(5)充分利用两职合一的积极影响。