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工作招聘中如何搞定“95后”
来源：财富
作者：Anne Fisher
时间：2019年4月18日
芝加哥猎头公司LaSalle Network最近对全美3000名即将毕业的学生进行了一项调查。结果显示，尽管很多人从去年9月就开始找工作了，但依然有76%的应届毕业生尚未接受任何offer。令招聘方很不放心的是，“95后”们一但有更好的机会就想着跳槽。而且，就业市场上还出现了越来越多的“游魂”式求职者。有HR表示：“有的时候，你定下来的求职者跑到别的公司工作了，甚至都不让你知道，这种情况并不少见。
如何讓“95后”能到你的公司工作，这里有5种办法可以参考。
1.用技术手段简化申请流程
60%以上的“95后”每天只愿意花不到15分钟的时间申请工作。研究专家杰森·多尔西表示：“你应该用在线应用获得求职者的联系信息，然后再联系他们了解更多细节，并且反复跟他们对话。
2.加强个性化体验
“95后”这一代人，尤其是其中最受欢迎的人才，非常希望得到独特的个性化体验，而且他们希望这种体验能够迅速实现。所以不要再发千篇一律的回复，而是编辑个性化的短信给他们。虽然这需要更多的时间和精力，但这就是当前竞争的代价。
3.多用社交媒体
“95后”更喜欢通过Facebook、YouTube、Instagram、Snapchat等社交网络做出求职决定。想要吸引他们，可以在这些社交媒体插入一些短视频，比如：一个“95后”员工如何在公司度过了一天，为何喜欢你的公司？
4.多谈技能发展
比起薪酬待遇“，95后”更关心技能能否得到提升，因为他们见证了大量的技术变革，他们注重避免自己的技能过时。所以聪明的雇主和招聘经理都会强调技能发展这点。
5.鼓励员工推荐朋友
如果你已经有了“95后”员工，你可以让他们将朋友也介绍来，这是非常有效的方法。而且专家建议将推荐奖金分成三部分在新员工入职时支付一部分，六个月后再支付一部分，新人入职满一年后再支付第三部分。
最后，LaSalle Network公司的调查显示，在2019届毕业生（95后）中，希望毕业后一到两年内就得到升职的比例达到了76%。如果你真能达到这个目标，那可厉害了。
来源：财富
作者：Anne Fisher
时间：2019年4月18日
芝加哥猎头公司LaSalle Network最近对全美3000名即将毕业的学生进行了一项调查。结果显示，尽管很多人从去年9月就开始找工作了，但依然有76%的应届毕业生尚未接受任何offer。令招聘方很不放心的是，“95后”们一但有更好的机会就想着跳槽。而且，就业市场上还出现了越来越多的“游魂”式求职者。有HR表示：“有的时候，你定下来的求职者跑到别的公司工作了，甚至都不让你知道，这种情况并不少见。
如何讓“95后”能到你的公司工作，这里有5种办法可以参考。
1.用技术手段简化申请流程
60%以上的“95后”每天只愿意花不到15分钟的时间申请工作。研究专家杰森·多尔西表示：“你应该用在线应用获得求职者的联系信息，然后再联系他们了解更多细节，并且反复跟他们对话。
2.加强个性化体验
“95后”这一代人，尤其是其中最受欢迎的人才，非常希望得到独特的个性化体验，而且他们希望这种体验能够迅速实现。所以不要再发千篇一律的回复，而是编辑个性化的短信给他们。虽然这需要更多的时间和精力，但这就是当前竞争的代价。
3.多用社交媒体
“95后”更喜欢通过Facebook、YouTube、Instagram、Snapchat等社交网络做出求职决定。想要吸引他们，可以在这些社交媒体插入一些短视频，比如：一个“95后”员工如何在公司度过了一天，为何喜欢你的公司？
4.多谈技能发展
比起薪酬待遇“，95后”更关心技能能否得到提升，因为他们见证了大量的技术变革，他们注重避免自己的技能过时。所以聪明的雇主和招聘经理都会强调技能发展这点。
5.鼓励员工推荐朋友
如果你已经有了“95后”员工，你可以让他们将朋友也介绍来，这是非常有效的方法。而且专家建议将推荐奖金分成三部分在新员工入职时支付一部分，六个月后再支付一部分，新人入职满一年后再支付第三部分。
最后，LaSalle Network公司的调查显示，在2019届毕业生（95后）中，希望毕业后一到两年内就得到升职的比例达到了76%。如果你真能达到这个目标，那可厉害了。