【摘 要】
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随着我国经济发展方式从集约型向精细化转型,人力资源也从供方市场转变为需方市场,在此大环境下,对企业人力资源招聘工作提出了更高的要求.如果再不转变人才供给的理念,还单
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随着我国经济发展方式从集约型向精细化转型,人力资源也从供方市场转变为需方市场,在此大环境下,对企业人力资源招聘工作提出了更高的要求.如果再不转变人才供给的理念,还单一地僵化地沿用传统招聘手段及方法,很难满足企业的人力资源需求.本文主要分析正确认识企业招聘过程中存在的问题,提出对应的策略提高招聘的有效性,逐步建立科学有效的招聘体系.
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