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摘 要：在互联网时代下，新媒体是人们进行交流互动的主要工具，对于政工工作的开展具有重要意义，合理应用新媒体技术，为企业开展思政工作提供全新渠道。在企业发展的历程中，政工管理发挥重要作用，将政工管理工作的作用落实到实处，为企业今后的稳定持续发展奠定基础。本文首先分析新媒体环境为企业开展政工工作带来的机遇，针对其中存在的不足提出相关解决措施，营造和谐的工作氛围，为企业今后持续发展提供保障。
关键词：新媒体背景;政工管理;创新策略
一、新媒体环境为政工工作带来的机遇
（一）信息传播便捷
在企业发展的历程中，受自身与外界各项因素的影响，导致内部员工思想政治水平参差不齐，直接影响到政工管理工作的顺利开展。但是在新媒体环境下，提供了更加便捷的信息交流传播方式，不仅方便了人们的工作，同时为相关工作的开展带来了一定便利。受传统环境的影响，工作与家庭是影响思政工作的主要因素，员工的的文化水平有限。随着社会经济的发展与人们生活水平的提高，外界环境因此发生改变，人们的需求也因此发生变化。在这样的大环境下，应对企业政工工作内容、方式进行完善，满足后期发展的需求。
（二）创新工作方式
对企业内部员工进行思想政治教育，是开展政工工作的重点，通过开展思想政治工作，提高企业内部员工的凝聚力，积极主动投入到自身工作当中。在新媒体时代下，影响员工思想政治水平的因素较多，在这样的大环境下对员工进行思想政治教育，其重要性逐渐得到凸显，不仅关乎到企业今后的发展，对于员工自身也具有重要意义。另外，在新媒体时代下，企业、员工之间的竞争越发激烈，思想政水平的高低也包含其中。因此，在新媒体时代下，企业应给予政工工作高度重视，应对其进行改进创新，提高自身综合竞争实力。
二、现阶段企业政工工作地现状
（一）管理方式落后
在新媒体时代下，现代信息技术的在各个领域得到广泛应用，为人们的日常工作与生活带来一定便利。随着使用网络的人员不断增加，企业员工在接受信息与进行交流互动式，互联网成为主要的渠道。但因企业管理方式相对单一，难以将互联网的优势充分发挥出来，企业内部员工进行交流互动时具有一定局限性，为政工管理工作的开展带来了新的挑战。因这一情况的存在，为创新政工管理工作方式带来一定负面影响。
（二）缺乏专业人才
企业政工管理工作的开展，对企业今后的顺利发展具有重要意义。但是部分企业并没有给予这项工作高度重视，在开展政工管理工作时，尚未对政工管理人员进行系统的教育与培训。在部分企业发展的历程中，甚至忽略政工管理工作，采取内部调动的方式任命政工管理岗位的工作人员。企业员工缺乏专业性，尚未形成完善的管理制度，员工难以积极投入到自身工作当中，对于企业建设与完善政工管理体系产生一定阻碍作用。
三、新媒体时代下政工工作的创新途径
（一）加强专业人才培养
优秀的人才管理队伍，与良好的政治工作管理有着密切关联，采取横向与纵向相互结合的工作方式，完善企业政治管理人才的培训机制。首先，从横向的角度进行系统分析，企业可根据自身发展情况，借鉴其他企业优秀的工作经验，丰富内部政治管理人员的工作方式，对政治工作者进行系统培训，其中融入职业道德与专业技能等内容。其次，从纵向的角度进行系统分析，采取专业的政工专业人才培养方式，建立完善的培养机制，为企业内部工作人员提供培训机会，提高政工人员思想水平，以及企业政工的理论水平与实践能力。最后，在企业的发展过程中，企业软实力也具有重要作用，大力发展企业文化满足员工的需求，为企业今后的顺利发展奠定基础。
（二）营造良好舆论氛围
营造良好的工作氛围，对于顺利开展政工工作具有积极促进作用，提高管理水平。第一，精确定位理论观点的高度，在政工管理工作中给予宣传工作高度重视，用发展的眼光对整体工作进行规划，将社会主义核心价值体系的理论精神充分展现出来，带领文化的发展。第二，对相关工作当中的各项细节问题进行规划总结，通过挖掘细节内容将最深层次的内容展示出来，明确相关事物之间的关联，对员工进行思想教育。在潜移默化的过程中对员工的思想进行正确引导，使其形成健康、积极向上的价值观念与工作态度。
（三）改变传统工作理念
企业开展政工管理工作时，新媒体技术的应用融合了许多新的文化与内容，具有较强的应用价值。在具体的政工管理工作中，积极改变传统工作理念，根据企业的实际发展情况融入新的理念，使相关工作人员明确开展政工工作的意义。另外，加强形式方面的创新，将宣传与教育的作用充分发挥出来，建立完善的宣传体制与管理制度。最后，根据企业的相关要求对各方面思想进行强化，企业政工人员思想统一后，才能够对自身职能进行明确定位，将政工工作与日常工作相互结合。做好调研管理工作，及時了解企业员工员工的个人特点与心理特征，为顺利开展政工工作奠定坚实基础。
四、结语
总而言之，传统的工作理念与工作模式，难以满足当前时代发展的需求。因此，为提高企业管理人员的专业水平，应对员工的政治管理工作机制进行完善，创新政治管理方式，合理应用新媒体对管理模式进行创新，保证政工管理工作平台，丰富管理工作内容，提高管理工作效率，在新时代提高企业政工工作水平。
参考文献：
[1].关于如何成为一名合格的企业政工工作者的思考[A]. 徐敏.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）[C]. 2016
[2].关于新时代思想政治教育发展的思考[A]. 李坤.学习贯彻党的十九大精神 推进“五个现代化天津”建设——天津市社会科学界第十三届学术年会优秀论文集（上）[C]. 2017
[3].识当下而知始源——“思想政治教育原始发生”论争再议[A]. 朱逸.“马克思主义与21世纪社会主义”——第二届全国马克思主义理论及相关学科博士生学术论坛论文集（下册）[C]. 2016
作者简介：
魏莹（1981.10），性别：女，民族：汉，籍贯：河北省霸州市，当前职务：科员，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：政工.
关键词：新媒体背景;政工管理;创新策略
一、新媒体环境为政工工作带来的机遇
（一）信息传播便捷
在企业发展的历程中，受自身与外界各项因素的影响，导致内部员工思想政治水平参差不齐，直接影响到政工管理工作的顺利开展。但是在新媒体环境下，提供了更加便捷的信息交流传播方式，不仅方便了人们的工作，同时为相关工作的开展带来了一定便利。受传统环境的影响，工作与家庭是影响思政工作的主要因素，员工的的文化水平有限。随着社会经济的发展与人们生活水平的提高，外界环境因此发生改变，人们的需求也因此发生变化。在这样的大环境下，应对企业政工工作内容、方式进行完善，满足后期发展的需求。
（二）创新工作方式
对企业内部员工进行思想政治教育，是开展政工工作的重点，通过开展思想政治工作，提高企业内部员工的凝聚力，积极主动投入到自身工作当中。在新媒体时代下，影响员工思想政治水平的因素较多，在这样的大环境下对员工进行思想政治教育，其重要性逐渐得到凸显，不仅关乎到企业今后的发展，对于员工自身也具有重要意义。另外，在新媒体时代下，企业、员工之间的竞争越发激烈，思想政水平的高低也包含其中。因此，在新媒体时代下，企业应给予政工工作高度重视，应对其进行改进创新，提高自身综合竞争实力。
二、现阶段企业政工工作地现状
（一）管理方式落后
在新媒体时代下，现代信息技术的在各个领域得到广泛应用，为人们的日常工作与生活带来一定便利。随着使用网络的人员不断增加，企业员工在接受信息与进行交流互动式，互联网成为主要的渠道。但因企业管理方式相对单一，难以将互联网的优势充分发挥出来，企业内部员工进行交流互动时具有一定局限性，为政工管理工作的开展带来了新的挑战。因这一情况的存在，为创新政工管理工作方式带来一定负面影响。
（二）缺乏专业人才
企业政工管理工作的开展，对企业今后的顺利发展具有重要意义。但是部分企业并没有给予这项工作高度重视，在开展政工管理工作时，尚未对政工管理人员进行系统的教育与培训。在部分企业发展的历程中，甚至忽略政工管理工作，采取内部调动的方式任命政工管理岗位的工作人员。企业员工缺乏专业性，尚未形成完善的管理制度，员工难以积极投入到自身工作当中，对于企业建设与完善政工管理体系产生一定阻碍作用。
三、新媒体时代下政工工作的创新途径
（一）加强专业人才培养
优秀的人才管理队伍，与良好的政治工作管理有着密切关联，采取横向与纵向相互结合的工作方式，完善企业政治管理人才的培训机制。首先，从横向的角度进行系统分析，企业可根据自身发展情况，借鉴其他企业优秀的工作经验，丰富内部政治管理人员的工作方式，对政治工作者进行系统培训，其中融入职业道德与专业技能等内容。其次，从纵向的角度进行系统分析，采取专业的政工专业人才培养方式，建立完善的培养机制，为企业内部工作人员提供培训机会，提高政工人员思想水平，以及企业政工的理论水平与实践能力。最后，在企业的发展过程中，企业软实力也具有重要作用，大力发展企业文化满足员工的需求，为企业今后的顺利发展奠定基础。
（二）营造良好舆论氛围
营造良好的工作氛围，对于顺利开展政工工作具有积极促进作用，提高管理水平。第一，精确定位理论观点的高度，在政工管理工作中给予宣传工作高度重视，用发展的眼光对整体工作进行规划，将社会主义核心价值体系的理论精神充分展现出来，带领文化的发展。第二，对相关工作当中的各项细节问题进行规划总结，通过挖掘细节内容将最深层次的内容展示出来，明确相关事物之间的关联，对员工进行思想教育。在潜移默化的过程中对员工的思想进行正确引导，使其形成健康、积极向上的价值观念与工作态度。
（三）改变传统工作理念
企业开展政工管理工作时，新媒体技术的应用融合了许多新的文化与内容，具有较强的应用价值。在具体的政工管理工作中，积极改变传统工作理念，根据企业的实际发展情况融入新的理念，使相关工作人员明确开展政工工作的意义。另外，加强形式方面的创新，将宣传与教育的作用充分发挥出来，建立完善的宣传体制与管理制度。最后，根据企业的相关要求对各方面思想进行强化，企业政工人员思想统一后，才能够对自身职能进行明确定位，将政工工作与日常工作相互结合。做好调研管理工作，及時了解企业员工员工的个人特点与心理特征，为顺利开展政工工作奠定坚实基础。
四、结语
总而言之，传统的工作理念与工作模式，难以满足当前时代发展的需求。因此，为提高企业管理人员的专业水平，应对员工的政治管理工作机制进行完善，创新政治管理方式，合理应用新媒体对管理模式进行创新，保证政工管理工作平台，丰富管理工作内容，提高管理工作效率，在新时代提高企业政工工作水平。
参考文献：
[1].关于如何成为一名合格的企业政工工作者的思考[A]. 徐敏.“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）[C]. 2016
[2].关于新时代思想政治教育发展的思考[A]. 李坤.学习贯彻党的十九大精神 推进“五个现代化天津”建设——天津市社会科学界第十三届学术年会优秀论文集（上）[C]. 2017
[3].识当下而知始源——“思想政治教育原始发生”论争再议[A]. 朱逸.“马克思主义与21世纪社会主义”——第二届全国马克思主义理论及相关学科博士生学术论坛论文集（下册）[C]. 2016
作者简介：
魏莹（1981.10），性别：女，民族：汉，籍贯：河北省霸州市，当前职务：科员，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：政工.