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企业要以人才战略为先导，制定企业总体发展战略，培养高层次人才，不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径，以适应时代发展的客观要求，从而确保企业的持续发展。本文通过分析国内水电企业人才队伍建设的现状及存在的问题，探析国内水电企业人才队伍建设不足的原因，给出加强国内水电企业人才队伍建设的对策。
国内水电企业人才队伍建设研究
【摘 要】
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企业要以人才战略为先导，制定企业总体发展战略，培养高层次人才，不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径，以适应时代发展的客观要求，从而确保企业的持续发展。本文通过分析国内
【机 构】
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龙滩水电开发有限公司
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2013年12期
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