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【摘要】在新形势下，企业员工的思想动态正在发生新的变化，大环境和条件的改变，带来了新的活力，同时也带来了新的挑战，凝心聚力，解决职工群众的客观需求，保障职工群众的身心健康，注重关怀文化建设，提升员工队伍的幸福感，努力形成企业与员工之间的纽带桥梁，用心为员工群众办实事，是新时期工作的重要组成部分。
【关键词】新形势;员工群众;办实事;点滴思考
一、办好事、办实事，增强企业员工凝聚力
企业应该始终把团结职工群众，为职工群众办实事，全心全意服务作为企业发展的根本宗旨。要加强与基层职工群众的联系工作，要持续深入基层，认真聆听职工群众在日常工作中的所思所想所求，做到听得到职工群众呼声，办得了职工群众诉求，解答得了职工群众困惑，谋划和解决企业与职工群众之间的矛盾，办好生产过程中可能发生的各类生产难题。特别是要做好职工群众的日常劳保用品的补给工作，让职工群众在一线奋斗，充满干劲。第二，针对夏日炎热和蚊虫问题，为职工发放解暑用品和花露水等防蚊虫装备，全力排除影响生产稳定因素。第三，为员工购置冬季取暖设备设施，最大程度上解决冬季寒冷问题。第四，就是要对职工日常之所需进行充分的补给，例如打气筒、胶水等日常工具。
二、送关怀、送真情，做好职工帮扶工作
帮扶工作的好坏，直接关系到一支队伍的和谐稳定。企业应当时刻将帮助困难职工解决日常难题作为工作重心之一，要对困难职工建立专有的困难职工档案，建立起完善的困难职工帮扶管理制度，组建帮扶小组，形成与困难职工的帮扶对子，按照困难程度，分级别的开展帮扶工作，特别是在中国传统节假日期间，要深入困难职工家庭，进行走访慰问，详细了解困难职工的困难和改变，帮助困难职工排忧解难，为职工送关怀，送真情，真正让困难职工感受到组织的力量，让困难职工能够从内心里融入到企业的发展过程中。
三、注重人文关怀，不断提升职工群众的幸福指数
增强企业活力，调动职工创新创业的积极性，从工作、生活多个维度开展职工的人文教育帮助工作，从尊重、情感、激励等多个维度入手，不断提升企业员工的归属感，不断提升职工群众的幸福指数。在日常抓好生产的同时，企业干部要时刻把职工群众的生活难题作为工作的重要组成，坚持以人为本，积极开展送温暖工作，对于职工家属突然遭遇的变故，单位要第一时间组织人员进行帮助，职工家庭发生矛盾的，企业要进行调节。对于新分配员工，要搭建沟通学习交流的平台，帮助他们成才，尽快适应新的工作要求。
找准为职工办实事的工作定位，要深入现场实际，了解职工群众之所需，所想，所感，并通过新媒体、新思路、新手段，进行加工处理，创新应用，做实做精，让人物、事件，变得鲜活起来，使呆板的程序鲜活起来，使刚性的规范人性起来。
创新工作还需要有新的视角。创新工作，需要创新工作载体，就必须突破传统思维定式，不仅要在形式上跳出传统的条条框框，还要在内容上求新求优，让企业关怀的效果发挥到极致。要学会运用立体思维，巧用各种相关知识，精心搭建各类职工群众喜闻乐见的平台，充分发挥好各种学习文化交流阵地。
在的新形势下， 加强基层组织建设， 推动基层组织全面进步、 全面过硬， 必须以改革的精神、 改革的举措， 推动基层工作创新发展。 其中， 构建“四位一体”数字化发展平台，即：智能化教育、信息化服务、网络化监督、数字化管理，让广大职工群众能够第一时间抓到企业发展的脉络和与职工群众的互动重点。让基层工作有思路清、 方向明、 办法多， 工作就会有新生机和新活力， 就会开创新局面。
四、加强职工职业健康管理，为员工身心健康提供有力保障
加强健康宣传和普及认识工作的开展，是随着人们对于生活品质要求的不断提升而开展的，特别是各种疾病的发生率不断提升的前提下，一些病症可能直接摧毁一个家庭的基本生活。因此，加强职工群众健康知识的学习，提升员工自我保健意识，通过宣传教育工作，补充我们日常常见疾病的预防和心脑血管疾病的管理和控制，加强日常饮食的调理等多个维度的认知水平，切实为职工办实事办好事，为职业健康保障体系的建立奠定基础。
充分发挥工会健康管理檔案要求，把职工健康保障作为第一要务，并制定切实可行的管理方案和制度。同时，充分发挥健康服务小组的作用，明确职责分工，加强员工健康知识的搜集和宣传，提升员工的掌握程度和理解能力。通过定期开展体检工作，督促员工注重健康管理的认识。为员工建立健康档案，与员工进行日常的沟通交流反馈，利用班前会、文体活动等载体，充分宣传健康知识并从日常疾病预防等多角度为职工做好宣传，切实提升职工群众的健康水平。
对于困难职工，除了要进行经济上的帮扶，更多的是要把工作重点放在健康的帮扶上，需要持续不断的投入人力、物力，层层抓实，抓好各环节的把控，使困难职工的帮扶和职工健康保障体系真正形成融合和合二为一。
五、结束语
反馈是沟通交流之中最为重要的环节。通过企业办事机制的不断优化和完善，从企业的角度来解决员工之所需，所想，让国有企业文化宣传工作成为沟通交流的有效桥梁，真正从为职工办实事的角度出发，达到追中的效果。
参考文献
[1]服务员工群众 尽责企业发展[N]. 尹辉庆. 石油管道报. 2011-08-01 （003）
[2]更好地把企业发展成果惠及员工群众[N]. 刘立岩. 石油管道报. 2010-02-02 （003）
[3]西区采油厂以和谐稳定迎接祖国60华诞[N]. 徐春雷. 延安日报. 2009-09-11 （003）
【关键词】新形势;员工群众;办实事;点滴思考
一、办好事、办实事，增强企业员工凝聚力
企业应该始终把团结职工群众，为职工群众办实事，全心全意服务作为企业发展的根本宗旨。要加强与基层职工群众的联系工作，要持续深入基层，认真聆听职工群众在日常工作中的所思所想所求，做到听得到职工群众呼声，办得了职工群众诉求，解答得了职工群众困惑，谋划和解决企业与职工群众之间的矛盾，办好生产过程中可能发生的各类生产难题。特别是要做好职工群众的日常劳保用品的补给工作，让职工群众在一线奋斗，充满干劲。第二，针对夏日炎热和蚊虫问题，为职工发放解暑用品和花露水等防蚊虫装备，全力排除影响生产稳定因素。第三，为员工购置冬季取暖设备设施，最大程度上解决冬季寒冷问题。第四，就是要对职工日常之所需进行充分的补给，例如打气筒、胶水等日常工具。
二、送关怀、送真情，做好职工帮扶工作
帮扶工作的好坏，直接关系到一支队伍的和谐稳定。企业应当时刻将帮助困难职工解决日常难题作为工作重心之一，要对困难职工建立专有的困难职工档案，建立起完善的困难职工帮扶管理制度，组建帮扶小组，形成与困难职工的帮扶对子，按照困难程度，分级别的开展帮扶工作，特别是在中国传统节假日期间，要深入困难职工家庭，进行走访慰问，详细了解困难职工的困难和改变，帮助困难职工排忧解难，为职工送关怀，送真情，真正让困难职工感受到组织的力量，让困难职工能够从内心里融入到企业的发展过程中。
三、注重人文关怀，不断提升职工群众的幸福指数
增强企业活力，调动职工创新创业的积极性，从工作、生活多个维度开展职工的人文教育帮助工作，从尊重、情感、激励等多个维度入手，不断提升企业员工的归属感，不断提升职工群众的幸福指数。在日常抓好生产的同时，企业干部要时刻把职工群众的生活难题作为工作的重要组成，坚持以人为本，积极开展送温暖工作，对于职工家属突然遭遇的变故，单位要第一时间组织人员进行帮助，职工家庭发生矛盾的，企业要进行调节。对于新分配员工，要搭建沟通学习交流的平台，帮助他们成才，尽快适应新的工作要求。
找准为职工办实事的工作定位，要深入现场实际，了解职工群众之所需，所想，所感，并通过新媒体、新思路、新手段，进行加工处理，创新应用，做实做精，让人物、事件，变得鲜活起来，使呆板的程序鲜活起来，使刚性的规范人性起来。
创新工作还需要有新的视角。创新工作，需要创新工作载体，就必须突破传统思维定式，不仅要在形式上跳出传统的条条框框，还要在内容上求新求优，让企业关怀的效果发挥到极致。要学会运用立体思维，巧用各种相关知识，精心搭建各类职工群众喜闻乐见的平台，充分发挥好各种学习文化交流阵地。
在的新形势下， 加强基层组织建设， 推动基层组织全面进步、 全面过硬， 必须以改革的精神、 改革的举措， 推动基层工作创新发展。 其中， 构建“四位一体”数字化发展平台，即：智能化教育、信息化服务、网络化监督、数字化管理，让广大职工群众能够第一时间抓到企业发展的脉络和与职工群众的互动重点。让基层工作有思路清、 方向明、 办法多， 工作就会有新生机和新活力， 就会开创新局面。
四、加强职工职业健康管理，为员工身心健康提供有力保障
加强健康宣传和普及认识工作的开展，是随着人们对于生活品质要求的不断提升而开展的，特别是各种疾病的发生率不断提升的前提下，一些病症可能直接摧毁一个家庭的基本生活。因此，加强职工群众健康知识的学习，提升员工自我保健意识，通过宣传教育工作，补充我们日常常见疾病的预防和心脑血管疾病的管理和控制，加强日常饮食的调理等多个维度的认知水平，切实为职工办实事办好事，为职业健康保障体系的建立奠定基础。
充分发挥工会健康管理檔案要求，把职工健康保障作为第一要务，并制定切实可行的管理方案和制度。同时，充分发挥健康服务小组的作用，明确职责分工，加强员工健康知识的搜集和宣传，提升员工的掌握程度和理解能力。通过定期开展体检工作，督促员工注重健康管理的认识。为员工建立健康档案，与员工进行日常的沟通交流反馈，利用班前会、文体活动等载体，充分宣传健康知识并从日常疾病预防等多角度为职工做好宣传，切实提升职工群众的健康水平。
对于困难职工，除了要进行经济上的帮扶，更多的是要把工作重点放在健康的帮扶上，需要持续不断的投入人力、物力，层层抓实，抓好各环节的把控，使困难职工的帮扶和职工健康保障体系真正形成融合和合二为一。
五、结束语
反馈是沟通交流之中最为重要的环节。通过企业办事机制的不断优化和完善，从企业的角度来解决员工之所需，所想，让国有企业文化宣传工作成为沟通交流的有效桥梁，真正从为职工办实事的角度出发，达到追中的效果。
参考文献
[1]服务员工群众 尽责企业发展[N]. 尹辉庆. 石油管道报. 2011-08-01 （003）
[2]更好地把企业发展成果惠及员工群众[N]. 刘立岩. 石油管道报. 2010-02-02 （003）
[3]西区采油厂以和谐稳定迎接祖国60华诞[N]. 徐春雷. 延安日报. 2009-09-11 （003）