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摘 要：农业作为我国的第一产业，在国民经济当中始终占据着主导位置，进入二十一世纪，信息技术迅猛发展，使我国的农业经济管理工作逐步朝着科学化、规范化、信息化方向迈进。但是，受到传统思想观念和专项资金投入不足等因素影响，导致信息化技术在农业经济管理中的应用进程严重滞后，因此，本文将围绕农业经济管理中信息化技术应用存在的问题以及有效应对策略展开论述。
关键词：农业经济管理;信息化技术;存在的问题;应对策略
信息技术在农业经济管理中的应用主要体现在农业信息资源共享、农业经济信息系统建设、农业数据库建设等多个方面，从宏观层面看，借助于信息技术能够科学合理调配人力资源、财力资源、技术资源，为农业经济活动提供强有力的技术支持。从微观层面看，应用信息技术能够促进农产品的快速流通，提高农业生产效率，使广大农民实现增产增收的美好愿景。因此，农业经济管理中信息化技术应用将成为农业经济发展的必然趋势。
一、农业经济管理中信息化技术应用存在的问题
（一）思想观念落后，信息意识淡薄
农民作为农业生产的主力军，在农业经济发展当中始终扮演着重要角色，因此，农民既信息化技术的受益者，同时也是实践者。但是，由于农民的教育文化水平普遍偏低，多数农民往往只有初中文化，加之受到老一辈人的影响，思想观念保守，创新意识与信息意识淡薄，对计算机、互联网、大数据等先进的信息技术无法在短时间内接受，以至于信息化技术的应用受到严重影响。
（二）资金投入不足，基础设施陈旧
农业经济管理牵涉范围广，容纳资源多，涵盖内容杂，因此，每一个管理环节都需要配备齐全的信息系统硬件设施，比如计算机、数据存储装置、网络端口、系统操作平台等，但是，就目前形势看，农业经济管理活动中涉及的基础设施大多数是其它部门或者机构淘汰的产品，不仅使用寿命短，而且也影响了生产工作效率。虽然近年来，各级地方政府与农业主管部门加大了信息化技术应用的资金投入力度，但是，仍然存在诸多信息技术应用死角，导致农业信息网络覆盖不全面，资源整合速度缓慢，信息技术推广应用的实效性受到牵制[1]。
（三）专业人才匮乏，人才引进受限
信息化技术在农业经济管理中的应用必然需要大批专业人才的介入，才能推进农业信息化建设进程。但是，大多数高校毕业生往往更倾向于薪资待遇高、工作环境好的城市工作单位，导致农业经济管理工作缺失大量的专业型技术人才，尤其对于经济欠发达、工作环境恶劣的偏远农村地区来说，专业人才数量少之又少。这就使得信息化技术在农业经济管理中的作用与功能逐步弱化，给农业经济发展全局带来诸多不利影响。
二、农业经济管理中信息化技术的应用策略
（一）拓展宣传渠道，强化信息意识
各地农业主管部门应当始终秉持与时俱进的工作态度，深入基层农村，向广大农民宣传信息技术对农业经济发展的重要性，进一步增强农民的信息意识。为了确保宣传工作的实效性，相关部门可以利用互联网、自媒体、QQ、微信等宣传媒介，构建一个全方位、立体化的信息共享格局，保证宣传内容无死角覆盖。在宣传过程中，为了消除农民对信息技术的错误认知，工作人员可以现场进行操作示范，让更多的农民朋友能够亲身体验到信息技术给农业经济活动带来的高效与便捷服务。
（二）加大资金投入，完善基础设施
科技是第一生产力，基于这一理念，各地方政府与农业主管部门应当制订出台农业经济管理信息化建设的专项资金管理机制，进一步加大资金投入力度，尤其对基层农村信息化建设亟需的硬件、软件等基础设施，应当抓紧落实，解决因基础设施欠缺或者落后而引发的各种问题。另外，为了进一步增强我国农业经济的市场竞争实力，农业主管部门应着眼于各地的农业经济发展水平，对信息化建设工作予以政策扶持，并鼓励各地农业部门积极借鉴先进的管理与技术经验，使信息化技术在农业经济管理中的应用价值得到突显。
（三）引进专业人才，实施激励机制
专业技术人才是推进农业信息化建设进程的中流砥柱，面对人才缺失的现状，各级地方农业部门应当遵循“外部引进，内部培养”的人才建设理念，与专业对口的高等院校之间建立长期的合作往来关系，为在校大学生提供实习平台，为应届或者往届毕业生创造一个广阔的发展空间，以充实农业经济信息化管理的人才队伍。同时，可以利用社会第三方招聘机构或者互联网招聘平台，广发招聘信息，以吸引社会上的专业技术人才能够投身到农业经济建设当中。针对目前现有的管理与技术人员，应当制订针对性强、实效性好的内部培训教育计划，利用业余时间对岗位相关人员进行集中培训或者线上培训，为了验证培训效果，农业部门可以采取业务与实践考核的方法，来增强管理与技术人员的紧迫感与危机感。并对考核成绩不合格的人员予以转岗或者解聘，给专业技术水平高、个人综合素质高的优秀人才提供一个展示才华的平台[2]。
此外，为了引进更多的优秀人才，调动现有管理人员与技术人员的工作积极性，农业部门应当结合农业经济管理的组织框架与现有工作人员的实际情况，制订和实施内部激励制度，对工作表现出色、技术水平高、管理经验丰富、工作成效显著的优秀人才予以物质奖励。同时，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑，促进农业经济管理信息化水平的提升。
（四）实施技术创新，加大研发力度
各地農业主管部门应当依托于传统农业的经营管理模式，进一步拓宽视野，始终站在科技创新、技术创新的角度开展经济管理活动，将信息化技术融入到农业种植、畜牧业养殖、农产品加工、销售等各个环节当中，并积极探索和研发新型的信息技术，为农业经济建设与发展注入更多的新鲜血液，比如人工智能技术、无人机技术等高尖端技术，都能够成为高收益农业经济管理模式的主导应用技术。
结束语：
信息化技术在农业经济管理中的应用已经成为当今时代背景下的一种新常态，因此，广大农民应当及时冲破传统思想观念的禁锢，将信息化技术与农业经济发展紧密融合到一起，借助于信息技术的数据容量大、信息传导速度快、资源共享及时等优势，打造一个新型的农业经济发展格局，为建设社会主义新农村提供坚实的技术保障。
参考文献：
[1]于长东.信息化在农业经济管理中的应用探索[J].中国战略新兴产业，2020（4）：115.
[2]张建青.信息化技术在农业经济管理中应用存在的问题及对策[J].乡村科技，2019（19）：119-120.
关键词：农业经济管理;信息化技术;存在的问题;应对策略
信息技术在农业经济管理中的应用主要体现在农业信息资源共享、农业经济信息系统建设、农业数据库建设等多个方面，从宏观层面看，借助于信息技术能够科学合理调配人力资源、财力资源、技术资源，为农业经济活动提供强有力的技术支持。从微观层面看，应用信息技术能够促进农产品的快速流通，提高农业生产效率，使广大农民实现增产增收的美好愿景。因此，农业经济管理中信息化技术应用将成为农业经济发展的必然趋势。
一、农业经济管理中信息化技术应用存在的问题
（一）思想观念落后，信息意识淡薄
农民作为农业生产的主力军，在农业经济发展当中始终扮演着重要角色，因此，农民既信息化技术的受益者，同时也是实践者。但是，由于农民的教育文化水平普遍偏低，多数农民往往只有初中文化，加之受到老一辈人的影响，思想观念保守，创新意识与信息意识淡薄，对计算机、互联网、大数据等先进的信息技术无法在短时间内接受，以至于信息化技术的应用受到严重影响。
（二）资金投入不足，基础设施陈旧
农业经济管理牵涉范围广，容纳资源多，涵盖内容杂，因此，每一个管理环节都需要配备齐全的信息系统硬件设施，比如计算机、数据存储装置、网络端口、系统操作平台等，但是，就目前形势看，农业经济管理活动中涉及的基础设施大多数是其它部门或者机构淘汰的产品，不仅使用寿命短，而且也影响了生产工作效率。虽然近年来，各级地方政府与农业主管部门加大了信息化技术应用的资金投入力度，但是，仍然存在诸多信息技术应用死角，导致农业信息网络覆盖不全面，资源整合速度缓慢，信息技术推广应用的实效性受到牵制[1]。
（三）专业人才匮乏，人才引进受限
信息化技术在农业经济管理中的应用必然需要大批专业人才的介入，才能推进农业信息化建设进程。但是，大多数高校毕业生往往更倾向于薪资待遇高、工作环境好的城市工作单位，导致农业经济管理工作缺失大量的专业型技术人才，尤其对于经济欠发达、工作环境恶劣的偏远农村地区来说，专业人才数量少之又少。这就使得信息化技术在农业经济管理中的作用与功能逐步弱化，给农业经济发展全局带来诸多不利影响。
二、农业经济管理中信息化技术的应用策略
（一）拓展宣传渠道，强化信息意识
各地农业主管部门应当始终秉持与时俱进的工作态度，深入基层农村，向广大农民宣传信息技术对农业经济发展的重要性，进一步增强农民的信息意识。为了确保宣传工作的实效性，相关部门可以利用互联网、自媒体、QQ、微信等宣传媒介，构建一个全方位、立体化的信息共享格局，保证宣传内容无死角覆盖。在宣传过程中，为了消除农民对信息技术的错误认知，工作人员可以现场进行操作示范，让更多的农民朋友能够亲身体验到信息技术给农业经济活动带来的高效与便捷服务。
（二）加大资金投入，完善基础设施
科技是第一生产力，基于这一理念，各地方政府与农业主管部门应当制订出台农业经济管理信息化建设的专项资金管理机制，进一步加大资金投入力度，尤其对基层农村信息化建设亟需的硬件、软件等基础设施，应当抓紧落实，解决因基础设施欠缺或者落后而引发的各种问题。另外，为了进一步增强我国农业经济的市场竞争实力，农业主管部门应着眼于各地的农业经济发展水平，对信息化建设工作予以政策扶持，并鼓励各地农业部门积极借鉴先进的管理与技术经验，使信息化技术在农业经济管理中的应用价值得到突显。
（三）引进专业人才，实施激励机制
专业技术人才是推进农业信息化建设进程的中流砥柱，面对人才缺失的现状，各级地方农业部门应当遵循“外部引进，内部培养”的人才建设理念，与专业对口的高等院校之间建立长期的合作往来关系，为在校大学生提供实习平台，为应届或者往届毕业生创造一个广阔的发展空间，以充实农业经济信息化管理的人才队伍。同时，可以利用社会第三方招聘机构或者互联网招聘平台，广发招聘信息，以吸引社会上的专业技术人才能够投身到农业经济建设当中。针对目前现有的管理与技术人员，应当制订针对性强、实效性好的内部培训教育计划，利用业余时间对岗位相关人员进行集中培训或者线上培训，为了验证培训效果，农业部门可以采取业务与实践考核的方法，来增强管理与技术人员的紧迫感与危机感。并对考核成绩不合格的人员予以转岗或者解聘，给专业技术水平高、个人综合素质高的优秀人才提供一个展示才华的平台[2]。
此外，为了引进更多的优秀人才，调动现有管理人员与技术人员的工作积极性，农业部门应当结合农业经济管理的组织框架与现有工作人员的实际情况，制订和实施内部激励制度，对工作表现出色、技术水平高、管理经验丰富、工作成效显著的优秀人才予以物质奖励。同时，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑，促进农业经济管理信息化水平的提升。
（四）实施技术创新，加大研发力度
各地農业主管部门应当依托于传统农业的经营管理模式，进一步拓宽视野，始终站在科技创新、技术创新的角度开展经济管理活动，将信息化技术融入到农业种植、畜牧业养殖、农产品加工、销售等各个环节当中，并积极探索和研发新型的信息技术，为农业经济建设与发展注入更多的新鲜血液，比如人工智能技术、无人机技术等高尖端技术，都能够成为高收益农业经济管理模式的主导应用技术。
结束语：
信息化技术在农业经济管理中的应用已经成为当今时代背景下的一种新常态，因此，广大农民应当及时冲破传统思想观念的禁锢，将信息化技术与农业经济发展紧密融合到一起，借助于信息技术的数据容量大、信息传导速度快、资源共享及时等优势，打造一个新型的农业经济发展格局，为建设社会主义新农村提供坚实的技术保障。
参考文献：
[1]于长东.信息化在农业经济管理中的应用探索[J].中国战略新兴产业，2020（4）：115.
[2]张建青.信息化技术在农业经济管理中应用存在的问题及对策[J].乡村科技，2019（19）：119-120.