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摘要：对于我国新时代的党的路线建设，需要多方面进行，并真正使用那些务实高效、廉洁奉公、心念坚韧、勤劳踏实、为人民服务的人，并建设一支具有高素质的干部领导组织。用好干部，是让他们在工作中充分发挥作用的一种手段。用一个干部作为旗帜旗，从而领导一大批干部;干部使用不当，会减少一大批人的积极性。将好干部用好，不但是我国党以及国家伟大事业发展的需要，同时也能够有效帮助干部的正向成长。
关键词：新时代;好干部;应用分析
新时代的国家建设，需要坚持我国习近平书记新时代的中国特色社会主义思想，并牢记我党的正确政治路线，在国家建设的方方面面都坚持我党的领导。同时，对于党的建设也要不断加强，做到黨的组织模式集中统一，提高党的先进性，实行坚韧的组织制度，不断增强党的政治领导、思想引领、群众组织和社会号召力。
一、什么是好干部
（一）好干部是学出来的
学习力是核心竞争力。习近平总书记强调“好学才能上进”。知识改变命运，学习改变人生。学习能力是将一个人的智力投入转化为自身资本的能力，学习是投资最小回报最高的行为，人与人之间的主要区别是学习能力的强大与否。能够在学习上取得相应的进步与提升，这便是学习的好处。领导干部要努力学习，善于学习，乐于学习，不断增强学习的动力、能力和毅力。
博学可以使人明辨世事，知识就是力量，知识能够改变世界。人是学而知之、而非生而知之者。“博学”可以让一个人扩大其思维边界。”“明辨”说是接近真理，并了解真理，其本质是能够很好地理解事物。书读的越多，也就越有智慧。领导干部要养成读书的习惯，坚持读各种各样的名著，然后站在巨人的肩膀上，培养自己的思维与情操、锻炼出属于自己的气质。
同时好干部的学习也应该在实践中进行，例如在城市的建设当中不断吸取学习前人的经验，在疫情的防控中发掘其他干部集体的领导决策优点，深化自己的技能水平，加强自己的学习能力，以人为鉴，正视自己的能力，并不断加强自己并超越自己。
（二）好干部是干出来的
为政之道，贵在实干。事物的发展与复兴需要建立在事实上，虚幻只会让事物走向灭亡。空谈误国，而且只是纸上谈兵，只有真真切切投入到祖国的建设当中才能兴旺祖国。我国的社会主义是实干出来的，而人们群众的幸福生活则不断拼搏奋斗出来的。无论说了多少的空谈，都不如具体实际的去做一做来的要好。领导阶层也要有一种实干的态度，并具有真实动手的姿态。做实事、将真话、求实效。
等不是办法，干才有希望。天上从来没有掉馅饼的事情，幸福也不会突然到来，只有真正的实干才能够成就我国的伟大复兴。一个具体的实干要比一大把行动纲领来的好，行动了，就已经成功了一半。这世上从来都没有什么救世主，等到机会的到来，不如自己亲手去创造机会。领导干部们需要时时刻刻都有一种等不起的紧迫感、以及慢不得的危机感。对于事情不拖不欠，撸起袖子加油干。
二、如何使用好干部
我们要贯彻党管干部的方针，坚持好干部的标准，坚持使用德才兼备，来自五湖四海中有贡献的人，要坚决的坚持正确选人用人标准，要大力培养忠诚廉洁、素质过硬的专业干部。要贯彻党的人才管理方针，建立科学规范、开放包容、高效运行的人才管理体系，努力建设一支爱国斗争、勇于创新的优秀人才队伍。各级党委（领导小组）要起到带头组织工作，加强谋划，要有系统地统筹定位，不断提高组织能力，把握指挥权，形成干部队伍，为组织工作创造良好环境，创造有利条件。
（一）识人拒绝“望远镜”近距离接触干部才有发言权
是否能够有一个很好的用人方法，其重点在于识人。如果你不知道人们的缺点，他们的长处和短处，就不要使用这些自己难以把控的人，更不要说向他们求助或教导他们。可以说，知人善任是做好干部工作的一项基本“工程”。
然而，要知道想要在短时间内认识了解一个人是非常困难的。一个干部能否认真工作，公正廉洁地对待群众，这些关键要素需要准确、客观、深入的评价。因此，对于一个好干部的评定不应局限于感情和印象。决定干部是“上”还是“下”，决定干部是“好”还是“坏”，不能以个人的感情因素为基准，这是不负责任的。完善研究人才机制和方法的渠道很多，只有多层次、多方面的认识和了解干部为人，才能对其有深刻的认识。事实上，如果人与人之间此前彼此不相识，彼此不了解，往往会导致在用人上存在误用的错误。
（二）用干部要突出政治标准
坚持干部本位，必须把政治本位放在首位。忠诚于党，既是对干部的第一要求，也是干部需要具备的基本政治素质。研究干部对党的忠诚和政治可靠性问题，要增强“四个自信”，实现“两个维护”，“是否正确贯彻我党的政策与理论”，“是否坚决落实党中央的主要决策工作”，“是否能够在政治上发现并解决问题”，“是否遵守党的组织纪律”。第一要义是使用政治的标准进行测试，检测政治忠诚、政治决心和政治责任。随着我国的政治自治，干部政治自律进入重要阶段和关键节点，面临紧迫、艰巨、危险的任务，因此需要确保干部的政治权威性和可靠性。
（三）用干部要抓住最佳时机
在干部工作中，一定要尊重干部成长发展的规律，在事业发展需要的时候，在最合适的阶段选择使用合适年龄段的优秀干部。一是充分发现和利用年轻干部。以不断配置年轻干部为目标，合理设置年轻干部比例，突出选拔中高级干部，建立科学合理的年龄结构模式，严格按照结构模式选择配套，形成系统思维和长远思维，把干部队伍建设和年轻干部培养作为经济发展的重点，落实具体行动，不断推进各级干部有序换岗。二是注重培养和使用各级后备干部。人才储备是一项持续的工作，是保证人才梯队配置的必要力量。要把新时期干部队伍建设实践与创新选拔后备干部形式相结合，加强后备干部研究工作，掌握一批不同层次、不同年龄、不同专业门类的后备干部。要加强后备干部教育培训，勇于把后备人才放在艰苦奋斗的重要位置，大胆地运用那些较为成熟的后备人才。三是合理运用不同年龄的干部。加强干部层级配置，明确干部成长成才路径，优化双轨提拔机制，根据组织意图，用好历代干部，让中老干部充分发挥作用，只有提拔各级干部队伍，才能不断充实和壮大我党的队伍。
（四）用干部要用其所长所能
在干部任用上，要坚持“尺有所短寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，使群众满意，使干部能力水平与所分配的任务相适应。一是全面客观地熟悉干部，并与密切沟通。既要了解干部的职业教育、工作经历、工作业绩、群众评议、党风廉政等情况，又要了解他们的日常行为，识别干部更加准确，评价干部更加客观，努力做到充分考虑专业与人才需求的适配性，党委的职责就是充分考虑干部的能力、素质、敬业精神、性格、年龄等特点，要努力把相符合的干部安排到对应的岗位上，让他们在自己能够胜任的岗位上施展才华，让优秀干部分配到合适的岗位上去。三是定期进行人力资源综合评估。坚持辩证地、历史地、综合地评价干部，横向比较分析他们的差异，分析他们前后的发展变化，认清干部的优缺点，明确主攻方向，认清干部本质，重视干部发展，深入挖掘那些技能型人才的潜力。看
结束语
综上所述，想要将好干部用好，就要坚持习近平总书记在新时代中国特色主义思想为领导，要将党的领导正确落实到组织工作的方方面面上，建设忠诚干净且具有担当的高素质专业化干部队伍。使用好干部，需要具有优秀的使人能力，正确认识那些符合我国需要的好干部，在近距离关注我国的干部阶层。同时对于干部的使用，要选用忠于我党的干部人员，要在正确是时间安排正确的干部人员，也要结合不同干部的能力水平进行选用。最后，希望我国越来越繁荣昌盛。
参考文献
[1]王儒林.党要管党 首先是管好干部[J].求是， 2013， 000（017）：14-16.
关键词：新时代;好干部;应用分析
新时代的国家建设，需要坚持我国习近平书记新时代的中国特色社会主义思想，并牢记我党的正确政治路线，在国家建设的方方面面都坚持我党的领导。同时，对于党的建设也要不断加强，做到黨的组织模式集中统一，提高党的先进性，实行坚韧的组织制度，不断增强党的政治领导、思想引领、群众组织和社会号召力。
一、什么是好干部
（一）好干部是学出来的
学习力是核心竞争力。习近平总书记强调“好学才能上进”。知识改变命运，学习改变人生。学习能力是将一个人的智力投入转化为自身资本的能力，学习是投资最小回报最高的行为，人与人之间的主要区别是学习能力的强大与否。能够在学习上取得相应的进步与提升，这便是学习的好处。领导干部要努力学习，善于学习，乐于学习，不断增强学习的动力、能力和毅力。
博学可以使人明辨世事，知识就是力量，知识能够改变世界。人是学而知之、而非生而知之者。“博学”可以让一个人扩大其思维边界。”“明辨”说是接近真理，并了解真理，其本质是能够很好地理解事物。书读的越多，也就越有智慧。领导干部要养成读书的习惯，坚持读各种各样的名著，然后站在巨人的肩膀上，培养自己的思维与情操、锻炼出属于自己的气质。
同时好干部的学习也应该在实践中进行，例如在城市的建设当中不断吸取学习前人的经验，在疫情的防控中发掘其他干部集体的领导决策优点，深化自己的技能水平，加强自己的学习能力，以人为鉴，正视自己的能力，并不断加强自己并超越自己。
（二）好干部是干出来的
为政之道，贵在实干。事物的发展与复兴需要建立在事实上，虚幻只会让事物走向灭亡。空谈误国，而且只是纸上谈兵，只有真真切切投入到祖国的建设当中才能兴旺祖国。我国的社会主义是实干出来的，而人们群众的幸福生活则不断拼搏奋斗出来的。无论说了多少的空谈，都不如具体实际的去做一做来的要好。领导阶层也要有一种实干的态度，并具有真实动手的姿态。做实事、将真话、求实效。
等不是办法，干才有希望。天上从来没有掉馅饼的事情，幸福也不会突然到来，只有真正的实干才能够成就我国的伟大复兴。一个具体的实干要比一大把行动纲领来的好，行动了，就已经成功了一半。这世上从来都没有什么救世主，等到机会的到来，不如自己亲手去创造机会。领导干部们需要时时刻刻都有一种等不起的紧迫感、以及慢不得的危机感。对于事情不拖不欠，撸起袖子加油干。
二、如何使用好干部
我们要贯彻党管干部的方针，坚持好干部的标准，坚持使用德才兼备，来自五湖四海中有贡献的人，要坚决的坚持正确选人用人标准，要大力培养忠诚廉洁、素质过硬的专业干部。要贯彻党的人才管理方针，建立科学规范、开放包容、高效运行的人才管理体系，努力建设一支爱国斗争、勇于创新的优秀人才队伍。各级党委（领导小组）要起到带头组织工作，加强谋划，要有系统地统筹定位，不断提高组织能力，把握指挥权，形成干部队伍，为组织工作创造良好环境，创造有利条件。
（一）识人拒绝“望远镜”近距离接触干部才有发言权
是否能够有一个很好的用人方法，其重点在于识人。如果你不知道人们的缺点，他们的长处和短处，就不要使用这些自己难以把控的人，更不要说向他们求助或教导他们。可以说，知人善任是做好干部工作的一项基本“工程”。
然而，要知道想要在短时间内认识了解一个人是非常困难的。一个干部能否认真工作，公正廉洁地对待群众，这些关键要素需要准确、客观、深入的评价。因此，对于一个好干部的评定不应局限于感情和印象。决定干部是“上”还是“下”，决定干部是“好”还是“坏”，不能以个人的感情因素为基准，这是不负责任的。完善研究人才机制和方法的渠道很多，只有多层次、多方面的认识和了解干部为人，才能对其有深刻的认识。事实上，如果人与人之间此前彼此不相识，彼此不了解，往往会导致在用人上存在误用的错误。
（二）用干部要突出政治标准
坚持干部本位，必须把政治本位放在首位。忠诚于党，既是对干部的第一要求，也是干部需要具备的基本政治素质。研究干部对党的忠诚和政治可靠性问题，要增强“四个自信”，实现“两个维护”，“是否正确贯彻我党的政策与理论”，“是否坚决落实党中央的主要决策工作”，“是否能够在政治上发现并解决问题”，“是否遵守党的组织纪律”。第一要义是使用政治的标准进行测试，检测政治忠诚、政治决心和政治责任。随着我国的政治自治，干部政治自律进入重要阶段和关键节点，面临紧迫、艰巨、危险的任务，因此需要确保干部的政治权威性和可靠性。
（三）用干部要抓住最佳时机
在干部工作中，一定要尊重干部成长发展的规律，在事业发展需要的时候，在最合适的阶段选择使用合适年龄段的优秀干部。一是充分发现和利用年轻干部。以不断配置年轻干部为目标，合理设置年轻干部比例，突出选拔中高级干部，建立科学合理的年龄结构模式，严格按照结构模式选择配套，形成系统思维和长远思维，把干部队伍建设和年轻干部培养作为经济发展的重点，落实具体行动，不断推进各级干部有序换岗。二是注重培养和使用各级后备干部。人才储备是一项持续的工作，是保证人才梯队配置的必要力量。要把新时期干部队伍建设实践与创新选拔后备干部形式相结合，加强后备干部研究工作，掌握一批不同层次、不同年龄、不同专业门类的后备干部。要加强后备干部教育培训，勇于把后备人才放在艰苦奋斗的重要位置，大胆地运用那些较为成熟的后备人才。三是合理运用不同年龄的干部。加强干部层级配置，明确干部成长成才路径，优化双轨提拔机制，根据组织意图，用好历代干部，让中老干部充分发挥作用，只有提拔各级干部队伍，才能不断充实和壮大我党的队伍。
（四）用干部要用其所长所能
在干部任用上，要坚持“尺有所短寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，使群众满意，使干部能力水平与所分配的任务相适应。一是全面客观地熟悉干部，并与密切沟通。既要了解干部的职业教育、工作经历、工作业绩、群众评议、党风廉政等情况，又要了解他们的日常行为，识别干部更加准确，评价干部更加客观，努力做到充分考虑专业与人才需求的适配性，党委的职责就是充分考虑干部的能力、素质、敬业精神、性格、年龄等特点，要努力把相符合的干部安排到对应的岗位上，让他们在自己能够胜任的岗位上施展才华，让优秀干部分配到合适的岗位上去。三是定期进行人力资源综合评估。坚持辩证地、历史地、综合地评价干部，横向比较分析他们的差异，分析他们前后的发展变化，认清干部的优缺点，明确主攻方向，认清干部本质，重视干部发展，深入挖掘那些技能型人才的潜力。看
结束语
综上所述，想要将好干部用好，就要坚持习近平总书记在新时代中国特色主义思想为领导，要将党的领导正确落实到组织工作的方方面面上，建设忠诚干净且具有担当的高素质专业化干部队伍。使用好干部，需要具有优秀的使人能力，正确认识那些符合我国需要的好干部，在近距离关注我国的干部阶层。同时对于干部的使用，要选用忠于我党的干部人员，要在正确是时间安排正确的干部人员，也要结合不同干部的能力水平进行选用。最后，希望我国越来越繁荣昌盛。
参考文献
[1]王儒林.党要管党 首先是管好干部[J].求是， 2013， 000（017）：14-16.