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摘要：近些年我国与其他国家经济交流日益频繁，这也让更多先进思想浪潮涌入国内，在这一时代背景下，企业员工信念和核心价值观也会受到不小影响。对于企业而言，想要提升综合竞争力，不仅需要实现经济效益最大化，还要注重文化建设，强化文化软实力。本文对企业思想政治工作与企业文化的有机融合进行了分析。
关键词：思想政治工作;企业文化;有机融合
当前我国经济发展进入了全新阶段，市场经济竞争日益激烈，在为企业发展带来新的机遇的同时，也带来了严峻挑战。想要保持核心竞争力，需要将思想政治工作和企业文化相融合，全面提升员工思想道德水平，激发其对工作的兴趣。目前很多企业在发展过程中，都会过多关注经济效益方面，而忽略了思想政治工作和文化建设，从长远的眼光来看，对企业的稳定发展会造成阻碍。因此，对思想政治工作和企业文化的融合进行分析有重要意义。
1 企业思想政治工作和企业文化的定位
在迈入新世纪以来，我国经济发展取得了重大突破，文化、思想方面也更加开放包容，为我国企业发展提供了更多可能。将思想政治工作和企业文化相融合，可以让企业在党的领导下，打造属于自身的文化特点，奠定扎实根基，从而在严峻的市场竞争中保持核心竞争力。在不同的发展时期，中国共产党的先进指导思想也有明显的时代特点，企业文化要根据时代特点而定，对员工价值观、行为准则等进行教育和培训。思想政治工作和企业文化，两者的侧重点不同，但都能够为提升企业经济效益而服务，互相渗透、互相促进。
2 企业思想政治工作和企业文化的共同点
企业思想政治工作和企业文化的共同点，是两者能够实现融合的必要前提。首先，从指导思想层面来看，两者是高度一致的，都需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上开展工作，要将党的方针路线贯彻落实到位，并以我国国情为主，为企业的稳定发展提供思想指导。其次，两者的工作目标是相同的，都需要根据企业当前员工的特点，创新融合形式，丰富其内容，实现企业经济效益最大化。最后，不管是思想政治工作还是企业文化建设，其对象都是企业员工，都需要高素质人才将各项工作落到实处。当前市场竞争日益激烈，从本质上来看，企业间的竞争就是人才竞争，思想政治工作和企业文化建设工作的顺利开展，能够从精神层面提升员工综合素质和专业能力，为企业可持续发展奠定基础。
3 企业思想政治工作和企业文化的融合意义
将企业思想政治工作和企业文化相融合，能够优化企业管理，在思想工作顺利开展的背景下，員工能够约束自身的行为，提升内部管理效率。其次，还能够推动思政创新，传统思想政治工作的形式较为单一，内容枯燥，而将其和企业文化相融合，能够充分调动员工积极性，为思想政治工作注入新的血液。最后，也是最重要的一点，就是能够提升企业的整体实力，不管是经济效益还是软实力，都能够有所改善，可帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。
4 企业思想政治工作和企业文化的融合策略
4.1坚持以人为本
在企业日常管理工作中，要遵循以人为本的原则。首先，要加强对青年员工的引导，这部分员工最容易受到外界思想的影响，在将思想政治工作和企业文化相融合时，要全面提升年轻员工工作积极性，让其不断提升自我。其次，加强领导人员和基层员工之间的联系，尽可能满足员工在生活、工作上的需求，对员工进行关爱，保持包容和理解的态度，鼓励员工不断进行创新。第三，要营造良好的内部工作氛围，让员工在良性竞争环境中，提升个人能力，体现优良工作作风。最后，可出台完善的激励机制和考核制度体系，对表现优异的员工进行口头表扬、颁发证书、发放奖金等，全面激发其工作积极性。
4.2从实际出发
首先，塑造良好的内部工作氛围，树立正确的工作作风，让各项工作能够严格按照要求落到实处进行，不能做表面工程，领导人员要加强监督，保证企业文化建设和实际情况相符合。其次，要制定科学合理的工作计划，对各项行为进行合理约束，保证企业文化建设、思想政治工作有章可循，让两者形成互为补充的关系。最后，在企业文化建设工作中，要避免盲目跟风，确保能够为企业实现战略发展目标而服务，在严明的制度规范下，让员工感受到舒适的软环境，实现深入发展。
4.3创建共生机制
共生机制是企业思想政治工作和企业文化建设能够顺利开展的必要前提，首先，要在思想上完成统一，要明白两者并非对立关系，而是都能够为企业实现发展目标而服务，共生的文化氛围，能够激发员工、领导人员的全部工作热情，让其明白生产经营的宗旨。其次，要将精神建设和经济建设相结合，从各方面提升企业整体实力。最后，加强内部宣传教育力度，让基层人员意识到该工作的重要性，将共生机制渗透到日常工作中的每个细节。
4.4导向功能的融合
首先，导向功能融合，就是在思想政治工作的作用下，让员工形成正确的价值观念，提升自身专业能力，以先进的思想指导实践。其次，在企业发展过程中，不可避免会遇到企业利益和人力资源利益产生矛盾的情况，这就需要做好两者的协调，尽可能缓解冲突。为了实现这一目标，可充分发挥思想政治工作和企业文化建设的协调作用，从而保证效益最大化。最后，教育功能的融合。思想政治工作和企业文化建设两者的侧重点不同，要通过多种教育方式，提升员工法律、职业道德、专业技能水平等，从而为企业发展奠定基础。
4.5采用多元化融合手段
不管是思想政治工作还是企业文化建设，最终的落实者都是企业职工以及领导人员，受到个人教育背景、工作年限、思想等各方面因素的影响，在将思想政治工作和文化建设相融合时，一定要注重不同员工之间的差异性，这也是提升工作质量的必要保障。要将传统灌输式的教育方式转变为交流式、互动式，综合采纳更多员工的意见和建议，创新融合形式，以员工喜闻乐见的为主。除此之外，还要构建平等的交流机制，充分发挥先进技术的作用，例如信息技术、多媒体技术等，通过多种不同的手段，让两者能够更深入的融合。
结语：
总而言之，在我国经济发展进入到全新阶段之后，企业面临着更为严峻的发展形势，想要保持核心竞争力，不仅需要提升经济效益，更要注重强化软实力。在将企业思想政治工作和文化建设相融合的过程中，要坚持以人为本的原则，从实际出发，确保各项工作能够得到有效落实，避免形式主义;除此之外，还要创建共生机制，加强导向功能的融合，以及创新多元化融合手段，进一步提升融合效果，实现企业经济效益最大化，强化其综合竞争力。
参考文献：
[1]吴延芳.当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合[J].环渤海经济瞭望，2021（01）：140-141.
[2]付长久，李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报，2020，42（S2）：76-79.
[3]刘一平.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：193-194.
[4]孟尧.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题研究[J].东方企业文化，2020（S1）：1-2.
[5]许少华.国有企业思想政治工作与企业文化的融合及发展分析[J].青年与社会，2020（18）：121-122.
关键词：思想政治工作;企业文化;有机融合
当前我国经济发展进入了全新阶段，市场经济竞争日益激烈，在为企业发展带来新的机遇的同时，也带来了严峻挑战。想要保持核心竞争力，需要将思想政治工作和企业文化相融合，全面提升员工思想道德水平，激发其对工作的兴趣。目前很多企业在发展过程中，都会过多关注经济效益方面，而忽略了思想政治工作和文化建设，从长远的眼光来看，对企业的稳定发展会造成阻碍。因此，对思想政治工作和企业文化的融合进行分析有重要意义。
1 企业思想政治工作和企业文化的定位
在迈入新世纪以来，我国经济发展取得了重大突破，文化、思想方面也更加开放包容，为我国企业发展提供了更多可能。将思想政治工作和企业文化相融合，可以让企业在党的领导下，打造属于自身的文化特点，奠定扎实根基，从而在严峻的市场竞争中保持核心竞争力。在不同的发展时期，中国共产党的先进指导思想也有明显的时代特点，企业文化要根据时代特点而定，对员工价值观、行为准则等进行教育和培训。思想政治工作和企业文化，两者的侧重点不同，但都能够为提升企业经济效益而服务，互相渗透、互相促进。
2 企业思想政治工作和企业文化的共同点
企业思想政治工作和企业文化的共同点，是两者能够实现融合的必要前提。首先，从指导思想层面来看，两者是高度一致的，都需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上开展工作，要将党的方针路线贯彻落实到位，并以我国国情为主，为企业的稳定发展提供思想指导。其次，两者的工作目标是相同的，都需要根据企业当前员工的特点，创新融合形式，丰富其内容，实现企业经济效益最大化。最后，不管是思想政治工作还是企业文化建设，其对象都是企业员工，都需要高素质人才将各项工作落到实处。当前市场竞争日益激烈，从本质上来看，企业间的竞争就是人才竞争，思想政治工作和企业文化建设工作的顺利开展，能够从精神层面提升员工综合素质和专业能力，为企业可持续发展奠定基础。
3 企业思想政治工作和企业文化的融合意义
将企业思想政治工作和企业文化相融合，能够优化企业管理，在思想工作顺利开展的背景下，員工能够约束自身的行为，提升内部管理效率。其次，还能够推动思政创新，传统思想政治工作的形式较为单一，内容枯燥，而将其和企业文化相融合，能够充分调动员工积极性，为思想政治工作注入新的血液。最后，也是最重要的一点，就是能够提升企业的整体实力，不管是经济效益还是软实力，都能够有所改善，可帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。
4 企业思想政治工作和企业文化的融合策略
4.1坚持以人为本
在企业日常管理工作中，要遵循以人为本的原则。首先，要加强对青年员工的引导，这部分员工最容易受到外界思想的影响，在将思想政治工作和企业文化相融合时，要全面提升年轻员工工作积极性，让其不断提升自我。其次，加强领导人员和基层员工之间的联系，尽可能满足员工在生活、工作上的需求，对员工进行关爱，保持包容和理解的态度，鼓励员工不断进行创新。第三，要营造良好的内部工作氛围，让员工在良性竞争环境中，提升个人能力，体现优良工作作风。最后，可出台完善的激励机制和考核制度体系，对表现优异的员工进行口头表扬、颁发证书、发放奖金等，全面激发其工作积极性。
4.2从实际出发
首先，塑造良好的内部工作氛围，树立正确的工作作风，让各项工作能够严格按照要求落到实处进行，不能做表面工程，领导人员要加强监督，保证企业文化建设和实际情况相符合。其次，要制定科学合理的工作计划，对各项行为进行合理约束，保证企业文化建设、思想政治工作有章可循，让两者形成互为补充的关系。最后，在企业文化建设工作中，要避免盲目跟风，确保能够为企业实现战略发展目标而服务，在严明的制度规范下，让员工感受到舒适的软环境，实现深入发展。
4.3创建共生机制
共生机制是企业思想政治工作和企业文化建设能够顺利开展的必要前提，首先，要在思想上完成统一，要明白两者并非对立关系，而是都能够为企业实现发展目标而服务，共生的文化氛围，能够激发员工、领导人员的全部工作热情，让其明白生产经营的宗旨。其次，要将精神建设和经济建设相结合，从各方面提升企业整体实力。最后，加强内部宣传教育力度，让基层人员意识到该工作的重要性，将共生机制渗透到日常工作中的每个细节。
4.4导向功能的融合
首先，导向功能融合，就是在思想政治工作的作用下，让员工形成正确的价值观念，提升自身专业能力，以先进的思想指导实践。其次，在企业发展过程中，不可避免会遇到企业利益和人力资源利益产生矛盾的情况，这就需要做好两者的协调，尽可能缓解冲突。为了实现这一目标，可充分发挥思想政治工作和企业文化建设的协调作用，从而保证效益最大化。最后，教育功能的融合。思想政治工作和企业文化建设两者的侧重点不同，要通过多种教育方式，提升员工法律、职业道德、专业技能水平等，从而为企业发展奠定基础。
4.5采用多元化融合手段
不管是思想政治工作还是企业文化建设，最终的落实者都是企业职工以及领导人员，受到个人教育背景、工作年限、思想等各方面因素的影响，在将思想政治工作和文化建设相融合时，一定要注重不同员工之间的差异性，这也是提升工作质量的必要保障。要将传统灌输式的教育方式转变为交流式、互动式，综合采纳更多员工的意见和建议，创新融合形式，以员工喜闻乐见的为主。除此之外，还要构建平等的交流机制，充分发挥先进技术的作用，例如信息技术、多媒体技术等，通过多种不同的手段，让两者能够更深入的融合。
结语：
总而言之，在我国经济发展进入到全新阶段之后，企业面临着更为严峻的发展形势，想要保持核心竞争力，不仅需要提升经济效益，更要注重强化软实力。在将企业思想政治工作和文化建设相融合的过程中，要坚持以人为本的原则，从实际出发，确保各项工作能够得到有效落实，避免形式主义;除此之外，还要创建共生机制，加强导向功能的融合，以及创新多元化融合手段，进一步提升融合效果，实现企业经济效益最大化，强化其综合竞争力。
参考文献：
[1]吴延芳.当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合[J].环渤海经济瞭望，2021（01）：140-141.
[2]付长久，李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报，2020，42（S2）：76-79.
[3]刘一平.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：193-194.
[4]孟尧.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题研究[J].东方企业文化，2020（S1）：1-2.
[5]许少华.国有企业思想政治工作与企业文化的融合及发展分析[J].青年与社会，2020（18）：121-122.