【摘 要】
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有的企业在做工作分析时,给每位员工发放一张表,让员工自我填报有关项目。人力资源部由于怕得罪人或者由于不熟悉业务, 就不进行审查和调整,而是直接把员工自我填报的内容当
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有的企业在做工作分析时,给每位员工发放一张表,让员工自我填报有关项目。人力资源部由于怕得罪人或者由于不熟悉业务, 就不进行审查和调整,而是直接把员工自我填报的内容当作工作分析的结论。这是极不负责任的做法,因为员工自我填报的内容很可能是片面的,不应该全盘照收,而应该考虑多方面因素修改调整后,才能作为结论。
Some enterprises do work analysis, to each employee issued a table, so that employees self-reporting on the project. HR department because of fear of offenders or because they are not familiar with the business, not to review and adjust, but directly to employees self-report content as the conclusion of job analysis. This is a very irresponsible approach. Employee self-reporting is likely to be one-sided and should not be totally taken care of. Instead, it should be considered after making various adjustments and adjustments to make conclusions.
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