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[摘 要]“理论联系实际”是马克思主义基本原理之一，也是我党的优良传统。其基本精神是达到主观和客观、理论和实践、知和行的统一。作为地面安全管理的重要环节，治安消防交通工作事关企业的安全生产稳定大局，事关职工的生命财产安全。在集团公司“生命高于一切、一切服从安全”的大安全观指导下，我们紧紧围绕“招之即来、来之能战、战之能胜”的目标，在队伍管理、基层基础、快速反应、素质提升等方面，结合“学习+活动”工作要求，创造性的开展各项工作，以提高保卫队伍的整体水平，为实现“六个不发生”的总体目标而努力。
[关键词]保卫队伍 素质提升 探索实践
中图分类号：E227 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）09-0317-01
一、保卫队伍的现状
晋煤集团铁路运输公司现有专业保卫人员39人，分布在内勤、外勤、消防、交通、武装、护卫、监控、门卫等多个岗位。人员少、岗位多、素质参差不齐，是我们开展各项工作的“软肋”。
公司保卫科管辖公司两个主厂区及沿线各站点的治安消防工作，负责公司约110公里铁路线路的治安防范，承担着公司铁路爱路护路安全宣传工作。线路长、站点多、管理区域分散，是我们搞好各项工作的“短板”。
长期以来，我们秉承“服务职工、报效企业”的工作理念，始终将维护运输安全、维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点。针对日常管理过程中存在学习与工作脱节，学习机制不系统、工作突发性强的现状，结合公司要求，适时开展了素质提高工程，结合“三百”工作机制，以提升职工的学习能力和快速反应能力为目标，不断增强干部职工的学习力、创造力、凝聚力和战斗力，逐步形成固化的学习工作机制，努力打造具有保卫特点的工作品牌。在实际工作中，我们始终坚持管理不松懈、巡逻不断档、检查不漏项的“三不”原则，围绕各个阶段的中心工作，适时开展各类专项整治活动，有力的维护了企业的安全生产。
二、保卫队伍素质提升的基本要求
围绕公司改革发展稳定的需要，结合保卫科工作实际，以深化“学习+活动”为契机，坚持“预防为主、打防结合”的方针，进一步健全综治工作组织网络和机制，完善企业治安防控体系建设；进一步加强保卫人员在业务、理论、体能方面的综合素质，提升掌握和运用新思想、新知识的能力，提升学用结合、学以致用的水平；进一步加强企业内外安全宣传教育，增强职工和周边居民的安全法制意识，消除各类治安消防隐患，杜绝各种违法犯罪行为的发生，减少路外伤害事故；进一步总结实践经验，不断探索企业及周边治安综合治理长效机制，改善企业发展环境，实现综治“六个不发生”的工作目标，为企业发展营造一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的社会环境。
三、保卫队伍素质提升的实践途经
1、明确目标，细化分解工作任务
根据《铁运公司党委工作任务分解表》的目标要求，结合工作实际，详细分解制定了政治理论学习、安全宣传教育工作、党建基础工作、党风廉政建设、干部队伍建设、社会管理综合治理等工作任务进行了二次分解，按科室工作职能进行了责任分工，明确了各项任务的目标措施、责任人及完成时间。对每一项工作任务进行了细化和量化，把任务、项目、措施分解落实到人，做到了责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，推动了全科各项工作的有效落实。
2、学以致用，着力提高队伍整体素质
过硬的政治素质是保卫干部综合素质的核心和灵魂，是完成一切工作的根本；良好的业务素质是做好安全保卫工作的前提，是高质量完成各项工作的关键；体能素质是保卫工作的基础，追得上，打得赢，是处理治安、消防以及各类突发性事件的基本要求。为此，我们在“根本”上做文章，在“关键”上下功夫，在“基础”上求创新。
（1）把握“根本”，加强政治思想建设。社会主义理想信念是科学的世界观、人生观、价值观的集中体现，是与社会主义市场经济相适应的思想道德体系的核心。一是利用党员“一课三会”、政治学习日等活动，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，教育引导职工牢固树立中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是弘扬集体主义精神，坚持以服务职工为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。为推动企业发展提供精神动力和思想保证。通过这些思想道德规范，教育引导职工正确处理竞争与协作、自主与监督、效率与公平、个人与集体的关系。
（2）突出“关键”，搭建素质提升平台。把理论学习和“党员上讲台、工作在一线”活动结合起来，开展“每周一学习”活动。每周四下午，围绕“人人上讲台、大家展风采”的工作思路，依托公司开展的“党员上讲台”载体，要求每个党员根据自己岗位特点，就本岗位知识向其他同志进行讲解。内容涉及治安防范基础知识，消防管理常识，监控操作规程等等。在此过程中，我们还加入了业务探讨环节。不仅使讲课主体变得多元化，受众群体听课角度也丰富起来。同时结合学习实际，我们定期组织考试，考试成绩和绩效奖金挂钩。不断鼓励保卫干部理论联系实际，达到学中求进，干中求进的目的。以增進全科人员的业务水平和工作能力。
3、转变作风，提升服务基层的能力和水平
保卫科作为公司的治安、消防、交通管理牵头部门，始终把转变工作作风放在首位。一是注重加强接处警管理，对职工反映的问题，不论大事小情，一律记录在案，有专人负责答复解决。二是持续开展“亮警灯”行动。坚持每天24小时不间断巡逻，提高厂区的“见警率”。三是针对各个时期的治安防范重点，和团委配合，在《铁运青年》中开辟“预警信息在身边”专栏，适时发布预警信息，截止目前，共发布15期。四是强化厂区交通秩序管理。坚持每天上下班期间进行交通疏导。五是发挥网络功能，针对职工反映的热点问题，及时在局域网上进行答复解决。六是出台了保卫科《首问负责制》《限时办结制》《服务承诺制》，创优服务环境，全面提升保卫工作效能。
4、专项整治，解决影响运输生产的突出问题
根据上级公安保卫部门的要求，结合公司的安全生产实际，我们适时开展了 “严打击、强防范、保安全”、“五打四防三整治” “三查”、“三看”交通整治， 预防“电信诈骗”“沿线人员清理”“路外安全宣传”“厂区交通秩序整治”“11.9消防宣传”等专项行动。强化专职防范网络建设，打牢治安防范根基，增强兼职防范网络力量，扩大治安防范的参与群体。在专职网络建设中，我们采取“动静结合、预防为主”的方式，静态防范中依靠监控、门卫固定岗，对辖区的治安动态实时监控，发现问题及时反馈。现在公司五管部位增配备红外报警探头50余个，视频监控100余个，实现了人防、技防措施有效结合。动态防范中加强保卫人员下现场检查的频次、质量，增强防范主动性，积极鼓励基层职工参与治安防范工作，发现可疑情况，要积极制止。在兼职网络建设过程中，以职工自防为工作重点，在边远车站利用职工驻勤的特点，组建职工巡防队，充分发挥巡防队的地理优势，真正做到早发现、早预防。巡防队机制运行后，盗损铁路器材的行为基本上得到了遏制，效果非常明显。通过专项整治，消除了在运输安全过程中存在的各类隐患，有力的维护了公司安全生产的良好局面。
四、结语
开展素质提升工程，事关保卫队伍的稳定，事关企业发展的稳定。今后，我们将继续以学为基，创新管理，强化执行，提高保卫人员素质，提升科室整体水平，造就过硬保卫队伍，为企业发展营造一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的内外部环境。
参考文献
[1] 梅峰.新形势下采油厂创新油区治安保卫工作浅谈[J].中国科技博览.2014，40（11）：103-104.
[关键词]保卫队伍 素质提升 探索实践
中图分类号：E227 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）09-0317-01
一、保卫队伍的现状
晋煤集团铁路运输公司现有专业保卫人员39人，分布在内勤、外勤、消防、交通、武装、护卫、监控、门卫等多个岗位。人员少、岗位多、素质参差不齐，是我们开展各项工作的“软肋”。
公司保卫科管辖公司两个主厂区及沿线各站点的治安消防工作，负责公司约110公里铁路线路的治安防范，承担着公司铁路爱路护路安全宣传工作。线路长、站点多、管理区域分散，是我们搞好各项工作的“短板”。
长期以来，我们秉承“服务职工、报效企业”的工作理念，始终将维护运输安全、维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点。针对日常管理过程中存在学习与工作脱节，学习机制不系统、工作突发性强的现状，结合公司要求，适时开展了素质提高工程，结合“三百”工作机制，以提升职工的学习能力和快速反应能力为目标，不断增强干部职工的学习力、创造力、凝聚力和战斗力，逐步形成固化的学习工作机制，努力打造具有保卫特点的工作品牌。在实际工作中，我们始终坚持管理不松懈、巡逻不断档、检查不漏项的“三不”原则，围绕各个阶段的中心工作，适时开展各类专项整治活动，有力的维护了企业的安全生产。
二、保卫队伍素质提升的基本要求
围绕公司改革发展稳定的需要，结合保卫科工作实际，以深化“学习+活动”为契机，坚持“预防为主、打防结合”的方针，进一步健全综治工作组织网络和机制，完善企业治安防控体系建设；进一步加强保卫人员在业务、理论、体能方面的综合素质，提升掌握和运用新思想、新知识的能力，提升学用结合、学以致用的水平；进一步加强企业内外安全宣传教育，增强职工和周边居民的安全法制意识，消除各类治安消防隐患，杜绝各种违法犯罪行为的发生，减少路外伤害事故；进一步总结实践经验，不断探索企业及周边治安综合治理长效机制，改善企业发展环境，实现综治“六个不发生”的工作目标，为企业发展营造一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的社会环境。
三、保卫队伍素质提升的实践途经
1、明确目标，细化分解工作任务
根据《铁运公司党委工作任务分解表》的目标要求，结合工作实际，详细分解制定了政治理论学习、安全宣传教育工作、党建基础工作、党风廉政建设、干部队伍建设、社会管理综合治理等工作任务进行了二次分解，按科室工作职能进行了责任分工，明确了各项任务的目标措施、责任人及完成时间。对每一项工作任务进行了细化和量化，把任务、项目、措施分解落实到人，做到了责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，推动了全科各项工作的有效落实。
2、学以致用，着力提高队伍整体素质
过硬的政治素质是保卫干部综合素质的核心和灵魂，是完成一切工作的根本；良好的业务素质是做好安全保卫工作的前提，是高质量完成各项工作的关键；体能素质是保卫工作的基础，追得上，打得赢，是处理治安、消防以及各类突发性事件的基本要求。为此，我们在“根本”上做文章，在“关键”上下功夫，在“基础”上求创新。
（1）把握“根本”，加强政治思想建设。社会主义理想信念是科学的世界观、人生观、价值观的集中体现，是与社会主义市场经济相适应的思想道德体系的核心。一是利用党员“一课三会”、政治学习日等活动，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，教育引导职工牢固树立中国特色社会主义理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是弘扬集体主义精神，坚持以服务职工为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。为推动企业发展提供精神动力和思想保证。通过这些思想道德规范，教育引导职工正确处理竞争与协作、自主与监督、效率与公平、个人与集体的关系。
（2）突出“关键”，搭建素质提升平台。把理论学习和“党员上讲台、工作在一线”活动结合起来，开展“每周一学习”活动。每周四下午，围绕“人人上讲台、大家展风采”的工作思路，依托公司开展的“党员上讲台”载体，要求每个党员根据自己岗位特点，就本岗位知识向其他同志进行讲解。内容涉及治安防范基础知识，消防管理常识，监控操作规程等等。在此过程中，我们还加入了业务探讨环节。不仅使讲课主体变得多元化，受众群体听课角度也丰富起来。同时结合学习实际，我们定期组织考试，考试成绩和绩效奖金挂钩。不断鼓励保卫干部理论联系实际，达到学中求进，干中求进的目的。以增進全科人员的业务水平和工作能力。
3、转变作风，提升服务基层的能力和水平
保卫科作为公司的治安、消防、交通管理牵头部门，始终把转变工作作风放在首位。一是注重加强接处警管理，对职工反映的问题，不论大事小情，一律记录在案，有专人负责答复解决。二是持续开展“亮警灯”行动。坚持每天24小时不间断巡逻，提高厂区的“见警率”。三是针对各个时期的治安防范重点，和团委配合，在《铁运青年》中开辟“预警信息在身边”专栏，适时发布预警信息，截止目前，共发布15期。四是强化厂区交通秩序管理。坚持每天上下班期间进行交通疏导。五是发挥网络功能，针对职工反映的热点问题，及时在局域网上进行答复解决。六是出台了保卫科《首问负责制》《限时办结制》《服务承诺制》，创优服务环境，全面提升保卫工作效能。
4、专项整治，解决影响运输生产的突出问题
根据上级公安保卫部门的要求，结合公司的安全生产实际，我们适时开展了 “严打击、强防范、保安全”、“五打四防三整治” “三查”、“三看”交通整治， 预防“电信诈骗”“沿线人员清理”“路外安全宣传”“厂区交通秩序整治”“11.9消防宣传”等专项行动。强化专职防范网络建设，打牢治安防范根基，增强兼职防范网络力量，扩大治安防范的参与群体。在专职网络建设中，我们采取“动静结合、预防为主”的方式，静态防范中依靠监控、门卫固定岗，对辖区的治安动态实时监控，发现问题及时反馈。现在公司五管部位增配备红外报警探头50余个，视频监控100余个，实现了人防、技防措施有效结合。动态防范中加强保卫人员下现场检查的频次、质量，增强防范主动性，积极鼓励基层职工参与治安防范工作，发现可疑情况，要积极制止。在兼职网络建设过程中，以职工自防为工作重点，在边远车站利用职工驻勤的特点，组建职工巡防队，充分发挥巡防队的地理优势，真正做到早发现、早预防。巡防队机制运行后，盗损铁路器材的行为基本上得到了遏制，效果非常明显。通过专项整治，消除了在运输安全过程中存在的各类隐患，有力的维护了公司安全生产的良好局面。
四、结语
开展素质提升工程，事关保卫队伍的稳定，事关企业发展的稳定。今后，我们将继续以学为基，创新管理，强化执行，提高保卫人员素质，提升科室整体水平，造就过硬保卫队伍，为企业发展营造一个安全稳定、秩序井然、和谐文明的内外部环境。
参考文献
[1] 梅峰.新形势下采油厂创新油区治安保卫工作浅谈[J].中国科技博览.2014，40（11）：103-104.