【摘 要】
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随着银行业市场竞争白热化程度加剧,各家商业银行参与市场竞争实力的逐步提升,对今后商业银行的经营管理水平和可持续发展能力提出了新的课题与挑战.如何有效应对激烈的市场
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随着银行业市场竞争白热化程度加剧,各家商业银行参与市场竞争实力的逐步提升,对今后商业银行的经营管理水平和可持续发展能力提出了新的课题与挑战.如何有效应对激烈的市场竞争,保持市场竞争优势,已引起了银行人的思考.而对于资源优化整合提高利用效率,为竞争力提升提供了高效的渠道,多家银行已将网点竞争力提升工作做为全行的发展战略进行实施并加以实践.笔者认为网点竞争力提升中,在业务发展的同时对于人力资源的优化管理更为重要.现阶段的市场竞争更多体现为对人才的竞争,特别是对于笔者所处的城区支行而言,做好人员结构调整优化人员配置管理,必将成为经营转型发展的必经之路,也是提升网点核心竞争力的重要保障.怎样锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍,建立激励有力、约束有效的人力资源管理体制,让人力资本的活力竞相迸发,是持续提升网点核心竞争力、跻身于全国一流商业银行的关键.
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