【摘 要】
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在新的形势下，人才的竞争是一个带有社会性和开放性的现代人力资源的管理。员工职业生涯管理作为人才竞争中的一个新兴课题，是摆在众多企业管理者面前的热门话题。通过对它的探
【机 构】
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重庆朝天门国际商贸城股份有限公司,重庆,401121
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在新的形势下，人才的竞争是一个带有社会性和开放性的现代人力资源的管理。员工职业生涯管理作为人才竞争中的一个新兴课题，是摆在众多企业管理者面前的热门话题。通过对它的探讨，一方面，可以提升国有企业生产业绩，营造良好的企业内部氛围，增加员工的向心力与忠诚度，减少国有企业对外部人才的依赖度，促进本企业的人力资源结构升级；另一方面，有助于本企业员工认清职业目标，调动员工的主动性与积极性，激发个人潜能，为其在企业中的发展提供动力。本文通过对国有企业员工职业生涯管理的现状分析，试图通过一种新的视角来寻找国有企业员工职业生涯管理的最优方案。
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