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（武警警种学院，北京 102200）
【摘要】：部队管理质量的好坏对于整个不对的战斗力的提升都有很大的影响。然而新时期的到来，尤其是网络时代的到来，为部队管理带来了新的机遇与挑战。新时期如果能将部队管理结合互联网相关技术，就能够提高管理效率与质量。但是我们仍然应该看清楚新网络时代为部队管理带来的挑战，并且要基于现状提出相应的解决策略，本文仅作抛砖引玉之用，希望能够为相关工作者的研究提供借鉴。
【关键词】：新时期；部队管理；挑战；策略
新时期下部队管理迎来了新的挑战，其中主要是以网络时代为部队管理带来的一些问题为主，能否应对新的挑战，将管理模式做到与时俱进，也是当前形势下提高部队管理质量的重要问题。在新时期下，将部队管理得更高效，能够符合社会的需求，对相关挑战进行研究也就具有积极的现实意义。
一、新时期下部队管理现状
（一）部队思想管理现状
我们早已经进入到了信息时代，并且因为其具有很大开放性，而且具有丰富的信息资源，因此为部队管理尤其是思想管理赋予了新的任务。因为随着网络的不断普及，在部队中的很多官兵都能够接触到更加多样化的信息，这些信息并没有经过有效地过滤，除去很多有用的信息外还包含一些危害性较大的信息，对于一些思想防线较弱的士兵来说有很大的影响，有的官兵长时间会因此改变自身的人生观和价值观。因此就需要新时期的部队思想管理方面更新管理观念，面对这种文化侵蚀要做出有效的应对，并且要及时做好对部队的思想教育工作，防止一些较为腐朽的思想对基层官兵的侵蚀。
（二）新时期部队管理中存在的问题
由于在进行网络互动中具有较强的民主性和平等性，而且网络信息的传播较之传统的文化传播有着较为鲜明的特点，比如速度快、信息面广、受众范围大等，而且网络中也会存在一定的民主与平等的观念，这种观念也正好迎合了青年官兵对于一些部队中倡导的民主、平等、自由等思想，而在部队的管理中就很容易忽视对于官兵在相关方面思想的教育与培训，这些青年官兵接触的东西逐渐增多，对于一些参与权、监督权等权利的诉求也变得更加强烈，因此也就对传统管理中的一些指令式、强制性等管理模式带来了一些挑战。
（三）网络时代的到来为部队管理带来的挑战
当前的网络的主要特点就是开放性强，信息传播速度快，自然而然成为很多热点问题的炒作主阵地。很多的负面新闻都会借助网络这个有效的信息传播媒介进行炒作，尤其是一些军事性的或者是政治性的敏感话题，这些不良信息通过网络进行放大，甚至是扭曲，这些信息通过网络的传播也使得负面的影响扩散的相当快，有些思想防线薄弱，或者是心理容易受影响的官兵就会因为自我心理素质的原因受到网络负面信息的影响。再加上部队不能及时地为官兵做好思想梳理工作，使得在管理过程会频繁暴露出一些问题
网络空间具有极强的隐蔽性和复杂性，并且随着信息技术的不断发展，很多通讯手段也越来越高端，关于信息安全的问题也成为当前研究的热点。在部队中可能会出现依托于信息技术的渗透技术或者是窃密等行动，并且这些渗透的斗争会随着信息技术的不断发展而日趋激烈。这种现状的出现也为部队的安全管理带来了很大的问题，同时也是一种新的考验，想要有效地应对这种威胁，就需要在部队的管理中心制定出行之有效的制度，从而更好地面对网络时代带来的新挑战。
二、新时期下提高部队管理质量的策略
（一）革新管理观念
在新的时代下，信息技术的诞生与发展对于社会的发展有很大推动作用，但是我们要清晰认识到网络是一把双刃剑，再给我们带来便利的同时，也会为当代的部队管理带来很多问题需要我们积极面对，并且有效地提出解决策略。对于网络时代下部队管理中存在的一些问题不能全盘否定，要用辩证的观点去对待，更不能因为网络带来的一些负面影响就将网络相关的事物全面禁堵。在部队的管理中，要及时的更新一些观念，解放思想，对于一些传统的、过时的管理模式要做到及时的摒弃，加强部队思想教育工作的渗透力，并且积极的在网上进行宣传，对于网络中存在的一些不良、消极信息进行过滤，提高部队整体的明辨是非的能力，防止有害信息对部队官兵的思想侵蚀。
（二）科学对待问题
要想在网络时代做好对部队的管理工作，就必须紧紧抓住时代的需求，将目前部队发展特点与管理模式进行结合。通过对当前阻碍部队发展的一些因素进行针对性管理。在这方面应该首先提高管理者自身的思想观念和整体素质，在部队的管理过程中起到一个带头作用。此外管理者还应该具备过硬的专业素质，能够敏锐地察觉到当今军事管理中的一些动态，从而更能针对性地提出一些管理措施。要做到不管外界环境如何变化，都能够准确的把握其中的要点和特殊要求做到随时应对，确保及时地为部队的管理做出指导。
（三）积极防治
对于当前新兴技术在部队中存在的一些威胁，需要用更好的方式去解决，比如要更好地贯彻军地联动，并且在部队的管理过程中要做到预防为主、打击为辅的方针，尽量将一些威胁及时地消灭，做到防范于未然。要做好部队预警工作，通过与相关部门的合作、交流来提高部队的防御能力，搭建更加便利、快捷的沟通渠道，来为管理部队的良好风气与树立形象做好基础工作，这样才能提高部队的管理质量和效率。
（四）强化管理意识
针对新形势下部队中出現的一系列安全问题，需要做到综合施策。因为对部队的管理模式、意识不是一天两天就能够做好的，因此要通过定期地为基层官兵进行思想政治教育，并且不定期地对官兵开展专项教育，让其了解一些关于信息技术的特点，以此来更好地面对网络安全问题。对于部队官兵的思想教育一定不能松懈，要严格按照规定执行，并且加大对于任何违纪人员的处置力度，在部队中要能够从上到下对其思想意识进行强化，在此技术上开展防范工作。我军的军事管理专家曾经就指出“四个秩序”的管理概念。首先就是要将军队的干部管理作为主要基础，然而在量化的过程中展开管理过程；其次就是通过宣传四个秩序的管理理念和思想，来实现有效的部队管理条例；再者就是贯彻落实四个秩序时一定要严格按照要求去实施，从而保证制度的有效性；最后就是管理过程要做到预防为主、以人为本。
此外，新时期的部队管理还应该运用新兴技术，才能更好的提高管理质量和管理水平。管理过程要坚持“以人为本”，将官兵作为主体，并且管理人员深入到管理基层中去，双方能够相互沟通，管理人员要理解官兵存在的问题，针对当前情况下部队管理面临的问题选择正确的方法，而不应该盲目的实行强制性管理。通过以上的管理措施，能夠有效地提高管理人员与基层部队官兵的自身素质，从而建设一支具强战斗力的队伍。
参考文献：
[1]吴庸飞.网络时代部队管理面临的挑战与对策[J].中国管理信息化. 2016（14）.
[2]薛映晖，谈智.网络时代部队管理面临的问题与解决策略[J].现代商业. 2014（08）.
[3]谈智，薛映晖.以人为本的管理理念在部队管理中的应用探析[J].现代商业. 2014（09）.
[4]王文武，严冬.处理好“三个关系”做好接舰部队管理工作[J].政工学刊. 2013（04）.
【摘要】：部队管理质量的好坏对于整个不对的战斗力的提升都有很大的影响。然而新时期的到来，尤其是网络时代的到来，为部队管理带来了新的机遇与挑战。新时期如果能将部队管理结合互联网相关技术，就能够提高管理效率与质量。但是我们仍然应该看清楚新网络时代为部队管理带来的挑战，并且要基于现状提出相应的解决策略，本文仅作抛砖引玉之用，希望能够为相关工作者的研究提供借鉴。
【关键词】：新时期；部队管理；挑战；策略
新时期下部队管理迎来了新的挑战，其中主要是以网络时代为部队管理带来的一些问题为主，能否应对新的挑战，将管理模式做到与时俱进，也是当前形势下提高部队管理质量的重要问题。在新时期下，将部队管理得更高效，能够符合社会的需求，对相关挑战进行研究也就具有积极的现实意义。
一、新时期下部队管理现状
（一）部队思想管理现状
我们早已经进入到了信息时代，并且因为其具有很大开放性，而且具有丰富的信息资源，因此为部队管理尤其是思想管理赋予了新的任务。因为随着网络的不断普及，在部队中的很多官兵都能够接触到更加多样化的信息，这些信息并没有经过有效地过滤，除去很多有用的信息外还包含一些危害性较大的信息，对于一些思想防线较弱的士兵来说有很大的影响，有的官兵长时间会因此改变自身的人生观和价值观。因此就需要新时期的部队思想管理方面更新管理观念，面对这种文化侵蚀要做出有效的应对，并且要及时做好对部队的思想教育工作，防止一些较为腐朽的思想对基层官兵的侵蚀。
（二）新时期部队管理中存在的问题
由于在进行网络互动中具有较强的民主性和平等性，而且网络信息的传播较之传统的文化传播有着较为鲜明的特点，比如速度快、信息面广、受众范围大等，而且网络中也会存在一定的民主与平等的观念，这种观念也正好迎合了青年官兵对于一些部队中倡导的民主、平等、自由等思想，而在部队的管理中就很容易忽视对于官兵在相关方面思想的教育与培训，这些青年官兵接触的东西逐渐增多，对于一些参与权、监督权等权利的诉求也变得更加强烈，因此也就对传统管理中的一些指令式、强制性等管理模式带来了一些挑战。
（三）网络时代的到来为部队管理带来的挑战
当前的网络的主要特点就是开放性强，信息传播速度快，自然而然成为很多热点问题的炒作主阵地。很多的负面新闻都会借助网络这个有效的信息传播媒介进行炒作，尤其是一些军事性的或者是政治性的敏感话题，这些不良信息通过网络进行放大，甚至是扭曲，这些信息通过网络的传播也使得负面的影响扩散的相当快，有些思想防线薄弱，或者是心理容易受影响的官兵就会因为自我心理素质的原因受到网络负面信息的影响。再加上部队不能及时地为官兵做好思想梳理工作，使得在管理过程会频繁暴露出一些问题
网络空间具有极强的隐蔽性和复杂性，并且随着信息技术的不断发展，很多通讯手段也越来越高端，关于信息安全的问题也成为当前研究的热点。在部队中可能会出现依托于信息技术的渗透技术或者是窃密等行动，并且这些渗透的斗争会随着信息技术的不断发展而日趋激烈。这种现状的出现也为部队的安全管理带来了很大的问题，同时也是一种新的考验，想要有效地应对这种威胁，就需要在部队的管理中心制定出行之有效的制度，从而更好地面对网络时代带来的新挑战。
二、新时期下提高部队管理质量的策略
（一）革新管理观念
在新的时代下，信息技术的诞生与发展对于社会的发展有很大推动作用，但是我们要清晰认识到网络是一把双刃剑，再给我们带来便利的同时，也会为当代的部队管理带来很多问题需要我们积极面对，并且有效地提出解决策略。对于网络时代下部队管理中存在的一些问题不能全盘否定，要用辩证的观点去对待，更不能因为网络带来的一些负面影响就将网络相关的事物全面禁堵。在部队的管理中，要及时的更新一些观念，解放思想，对于一些传统的、过时的管理模式要做到及时的摒弃，加强部队思想教育工作的渗透力，并且积极的在网上进行宣传，对于网络中存在的一些不良、消极信息进行过滤，提高部队整体的明辨是非的能力，防止有害信息对部队官兵的思想侵蚀。
（二）科学对待问题
要想在网络时代做好对部队的管理工作，就必须紧紧抓住时代的需求，将目前部队发展特点与管理模式进行结合。通过对当前阻碍部队发展的一些因素进行针对性管理。在这方面应该首先提高管理者自身的思想观念和整体素质，在部队的管理过程中起到一个带头作用。此外管理者还应该具备过硬的专业素质，能够敏锐地察觉到当今军事管理中的一些动态，从而更能针对性地提出一些管理措施。要做到不管外界环境如何变化，都能够准确的把握其中的要点和特殊要求做到随时应对，确保及时地为部队的管理做出指导。
（三）积极防治
对于当前新兴技术在部队中存在的一些威胁，需要用更好的方式去解决，比如要更好地贯彻军地联动，并且在部队的管理过程中要做到预防为主、打击为辅的方针，尽量将一些威胁及时地消灭，做到防范于未然。要做好部队预警工作，通过与相关部门的合作、交流来提高部队的防御能力，搭建更加便利、快捷的沟通渠道，来为管理部队的良好风气与树立形象做好基础工作，这样才能提高部队的管理质量和效率。
（四）强化管理意识
针对新形势下部队中出現的一系列安全问题，需要做到综合施策。因为对部队的管理模式、意识不是一天两天就能够做好的，因此要通过定期地为基层官兵进行思想政治教育，并且不定期地对官兵开展专项教育，让其了解一些关于信息技术的特点，以此来更好地面对网络安全问题。对于部队官兵的思想教育一定不能松懈，要严格按照规定执行，并且加大对于任何违纪人员的处置力度，在部队中要能够从上到下对其思想意识进行强化，在此技术上开展防范工作。我军的军事管理专家曾经就指出“四个秩序”的管理概念。首先就是要将军队的干部管理作为主要基础，然而在量化的过程中展开管理过程；其次就是通过宣传四个秩序的管理理念和思想，来实现有效的部队管理条例；再者就是贯彻落实四个秩序时一定要严格按照要求去实施，从而保证制度的有效性；最后就是管理过程要做到预防为主、以人为本。
此外，新时期的部队管理还应该运用新兴技术，才能更好的提高管理质量和管理水平。管理过程要坚持“以人为本”，将官兵作为主体，并且管理人员深入到管理基层中去，双方能够相互沟通，管理人员要理解官兵存在的问题，针对当前情况下部队管理面临的问题选择正确的方法，而不应该盲目的实行强制性管理。通过以上的管理措施，能夠有效地提高管理人员与基层部队官兵的自身素质，从而建设一支具强战斗力的队伍。
参考文献：
[1]吴庸飞.网络时代部队管理面临的挑战与对策[J].中国管理信息化. 2016（14）.
[2]薛映晖，谈智.网络时代部队管理面临的问题与解决策略[J].现代商业. 2014（08）.
[3]谈智，薛映晖.以人为本的管理理念在部队管理中的应用探析[J].现代商业. 2014（09）.
[4]王文武，严冬.处理好“三个关系”做好接舰部队管理工作[J].政工学刊. 2013（04）.