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摘 要：工会女工工作，是矿山企业联系女职工群众的桥梁和纽带，是矿山企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，也是促进企业的和谐与发展的需要。完善工作制度，健全组织机构；就需进一步增强女工自我保护意识，维护她们的合法权益。
关键词：思想教育；科学发展；以人为本；创先争优
企业工会女工工作是矿山企业不可分割的一部分，开展好矿山企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用，是矿山企业联系女职工群众的桥梁和纽带，矿山企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，它把矿山企业和女职工融合在一起，不断的促进企业的和谐与发展。在当今新的形势下，广大女工工作者需要加强学习、与时俱进，以科技发展为指引，创新工作方法，从而在企业发展壮大过程发挥重要作用。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。
一、提高矿山企业对于工会女工工作的重视程度
领导的重视是开展工会工作的重要基础。矿山企业管理者在重视经济效益的同时，应当把一部分工作重点放在工会工作中，矿山企业对于工会工作的扶持力度直接关系到工会的工作质量。首先，企业管理者要积极参与思想政治教育活动，从根本上认识到工会工作对于企业发展的重要意义。其次，从物质与精神两个方面扶持工会女工工作，在工会组织的女工活动中，企业可以提供更大的场地和更丰厚的物质奖励，鼓励女工参与到活动中来。
二、加强女职工组织自身建设
1.完善工作制度。女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点，以制度促管理，以管理促效益，从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用，维护女职工不受侵害，也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。
2.发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。
3.开展有益于女工身心健康的文体活动。健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，结合公司实际，开展健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，展现女工风采，使她们在岗位上更好地发挥“半边天”作用，为企业安全生产服好务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。
4.开展培训教育活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，矿山企业发展的半边天。
三、创先争优，推动工会工作发展
以创先争优活动为契机，广泛开展知识型、技能型的岗位竞赛活动，激发女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，推动工会工作创新发展，开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来，使之贯穿工会事业创新发展的全过程。
1.以创先争优为动力，提高学习能力。提高素质，参与竞争，迎接挑战，是矿山企业女职工面临的主题。倡导工作学习化、学习工作化的理念，开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，通过学习能力的不断提高，增加女职工的工作责任感，爱岗敬业，创造努力拼搏、争创一流的精神状态。
2.以创先争优为平台，弘扬劳模精神、铁人精神。在生产一线，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通过典型示范，使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难，积极投身技术革新、技术协作中，不断激发和充分挖掘女职工创新潜能，提升矿山企业核心竞争力和自主创新能力，充分弘扬“爱国创业我最认真，求实奉献我最根本！”的矿山精神。
3.以创先争优为动力，开展各项活动。在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机，塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象，争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，立足本职、勤奋工作，争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动，不断提高广大女职工的综合素质。
女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。在实际工作中工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的矿山代企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1]戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2012.02.
[2]王持栋.怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2006.03.
关键词：思想教育；科学发展；以人为本；创先争优
企业工会女工工作是矿山企业不可分割的一部分，开展好矿山企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用，是矿山企业联系女职工群众的桥梁和纽带，矿山企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，它把矿山企业和女职工融合在一起，不断的促进企业的和谐与发展。在当今新的形势下，广大女工工作者需要加强学习、与时俱进，以科技发展为指引，创新工作方法，从而在企业发展壮大过程发挥重要作用。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。
一、提高矿山企业对于工会女工工作的重视程度
领导的重视是开展工会工作的重要基础。矿山企业管理者在重视经济效益的同时，应当把一部分工作重点放在工会工作中，矿山企业对于工会工作的扶持力度直接关系到工会的工作质量。首先，企业管理者要积极参与思想政治教育活动，从根本上认识到工会工作对于企业发展的重要意义。其次，从物质与精神两个方面扶持工会女工工作，在工会组织的女工活动中，企业可以提供更大的场地和更丰厚的物质奖励，鼓励女工参与到活动中来。
二、加强女职工组织自身建设
1.完善工作制度。女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点，以制度促管理，以管理促效益，从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用，维护女职工不受侵害，也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。
2.发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。
3.开展有益于女工身心健康的文体活动。健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，结合公司实际，开展健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，展现女工风采，使她们在岗位上更好地发挥“半边天”作用，为企业安全生产服好务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。
4.开展培训教育活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，矿山企业发展的半边天。
三、创先争优，推动工会工作发展
以创先争优活动为契机，广泛开展知识型、技能型的岗位竞赛活动，激发女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，推动工会工作创新发展，开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来，使之贯穿工会事业创新发展的全过程。
1.以创先争优为动力，提高学习能力。提高素质，参与竞争，迎接挑战，是矿山企业女职工面临的主题。倡导工作学习化、学习工作化的理念，开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，通过学习能力的不断提高，增加女职工的工作责任感，爱岗敬业，创造努力拼搏、争创一流的精神状态。
2.以创先争优为平台，弘扬劳模精神、铁人精神。在生产一线，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通过典型示范，使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难，积极投身技术革新、技术协作中，不断激发和充分挖掘女职工创新潜能，提升矿山企业核心竞争力和自主创新能力，充分弘扬“爱国创业我最认真，求实奉献我最根本！”的矿山精神。
3.以创先争优为动力，开展各项活动。在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机，塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象，争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，立足本职、勤奋工作，争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动，不断提高广大女职工的综合素质。
女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。在实际工作中工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的矿山代企业做出更大的贡献。
参考文献：
[1]戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2012.02.
[2]王持栋.怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2006.03.