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摘 要：在我国社会经济不断发展的过程中，越来越多的企业制度不断改进，我国企业工会组织也迎来了前所未有的挑战。传统国企工会职能已经无法满足全新形势下的国企的持续发展，并且在我国改革开放不断深入的过程中，西方国家的工会理念逐渐渗入到我国，我国国企工会需要全面的创新和改革。基于此，本文就对全新形势下国企工会职能转变的重要性进行分析，之后提出工会职能转变的途径。
关键词：国企工会 职能转变 职能创新
由于近年来我国的经济发展在世界上已经有了一定的基础，在各行各业的不断发展中，企业的管理发展水平已经决定了其生产的效率，在日益激烈的市场竞争中如要处于不败之地，就需要针对旗下职工继续定期定岗专业培训，只有如此，才能够保证工人的素质得到保障。
一、新环境下我国国企工会职能转变创新的必然
经济转型对国企运行方式进行了改变，使其能够根据市场经济需求规范操作，此种规则对工会职能转变造成了影响，劳动关系性质和运行机制也发生了变化，从而使国企工会职能从政治朝着经济方向移位。经济转型使国企进入到了国际市场竞争，那么就使国企工会职能朝着经济方向移位，国企改革创新了国企的管理及操作传统理念，其表示国企正在逐渐从政治性朝着经济性的方向转变，国企也逐渐走入到市场中进行激烈的竞争，又因为国企占据国民经济的主导地位，所以其也就成为了市场竞争的主要内容。所以，国企管理和工作的目标也在发生着变化，不再是根据上级安排的工作量生产，而是通过市场经济主导，追求最大化的企业利益。企业管理方法也发生了变化，管理内容也越来越多样化，管理方法也不断增加，国企工会是员工和企业连接的桥梁，所以其职能也会发生着变革，也就是从政治职能朝着经济职能变化。在传统计划经济体制中，工会的主要目的就是实现规定的工作和任务，为职工争取良好的福利待遇，工会职工工业也是国家规定的。所以，现代国企工会职能也朝着丰富化、人性化及多样化的方向发展，其工作性质也从政治方向朝着经济方向发展，我国国企工会职能转变是必然的。
二、新环境下工会职能转变对国企工作人员的重要性
伴随着现代社会的不断发展，现代职工的素质成为促进企业发展的主要因素之一。所以在实际工作中，应针对职工的专业素质进行定向确定才能够在其发展中，为企业提供更好的生产保证。职工素质有效保障了才能促进企业未来的发展，对于有效提高职工的工作素质，以下提出了几点建议。
1.思想认识。在进行职工的培养中，应针对其思想认识进行积极教育，让其认识到在日常工作中的一些工作行为对企业发展的影响，这样在工作中，也能够根据其工作来进行相应的高产值生产。进行生产中，很多职工认为只要自身拥有相当的工作经验，那么在进行日常的生产中，就能够保证其在工作中的可持续性。但是如果不通过学习一些先进的管理技巧，不仅在工作中不能够更好的辅助其进行高效的生产，生活中的一些负担也会在工作中产生一定的影响。所以在学习过程中，就需要针对其思想觉悟方面进行一定的教育，让其能够明白学习的重要性，让其在失业的危机感中，不断的完善自身在工作中的成长。
2.竞争意识。在现代职工只能够存在的主要问题还在于其对工作的观念落差，因为仅仅是为了工作，所以在竞争意识上有所缺乏。其主要的表现就在于，职工的年龄一般都比较大，文化程度又比较低，虽然能够吃苦，但是对于一些全新技术方面的问题并不懂，无法进行应急处理。对学习相关的生产知识技能又不愿意下狠功夫去学习，这就导致在进行生产中，往往缺失危机意识；在生产中，不能够有效的利用企业的有效措施来进行技术上的学习。
3.心理素质。在现代企业的生产中，普遍存在的问题还在于企业的职工心理素质方面都普遍较差，没有自信可言。首先，他们认为自己的体力不如男性工人，存在一定的自卑感，在这种情况下十分容易产生消极思想。
三、新环境下国企工会人员职能创新的途径
1.通过价值观教育，提高工会人员创新意识。价值观教育是对现代职工的一项最基本教育，价值观是影响人主要的行为准则。在进行工会职工的现代职业教育中，扶正其价值观取向是保证其独立创造性工作的根本。只有让职工能够在学习中保证其自身对工作态度的认知，以及在工作中不断的进行专业性知识累积，才能够确保其在工作中的积极性。在总结经验教训的过程中，逐步的完成其在成就上的认知。以此创新现代工程生产过程中的工艺技术。
2.通过科技文化素质教育，促进工会人员技能创新。二十一世纪是知识经济时代，在企业工会职能的培训中，针对工会人员的科技文化素质进行培养，是保证企业生产发展的根本所在，只有不断的促进旗下工人在这一方面的不断进步，才能够有效的保障职工的市场竞争能力，在不断的能力强化中，对现有的环境生产进行积极主动的学习，从自主学习中完善自身的工作技能。
3.开展娱乐活动改善工人生活质量提高综合素质。心情是影响工会人员的主要因素，其心理乐观可以帮助企业职工的身心发展，对提高工人的工作效率方面，都有很好的帮助。在现代职工的工会组织中，往往会出现一些多样化的生活发展，而这也是伴随现代企业文化发展中的主要趋势。只有在不断的陶冶情操发展，才能够更好的促进现代职工在发展中能够不断的完善其在上进心方面的发展。适当的展开娱乐活动，对改善职工的综合素质方面，也能够更好的提高其自信心。
4.加强家庭道德教育。企业工会职工有着多重的身份，其作为家庭的一个成员需要为丈夫（妻子）、孩子尽职尽责，同时在企业公司内，仍需要作为一个工人发挥自己的每一分功效，所以其压力比较大。所以在进行企业职工的管理中，加强其家庭道德教育，不仅可以促进其在工作中的责任心，同时也能够帮助其在婚姻价值观念方面提供更好的帮助。也是提高其心理素质的一项重要教育措施。
四、结语
新时期新结构下的现代生产中，我公司的众多员工需要在这一发展模式中快速的適应现代生产，只有这样才能够在现阶段的经济发展中，让企业更具备竞争力，在质量的第一个关口把好质量关。所以不断的加强对职工的世界观、人生观、价值观等方面的培养，是促进现代社会进步的有效途径。
参考文献：
[1]王勇.新环境下女职工工会管理工作中的素质管理[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（14）.
[2]张燕.新环境下医院工会工作的发展现状与完善措施[J].中外健康文摘，2012，09（12）：397-398.
[3]王万里.浅析新环境下推动企业工会工作的创新与发展[J].现代企业文化，2010，（20）：125.
[4]路建丽.新环境下女职工工会管理工作中的素质管理[J].华章，2012，（19）：55.
[5]郭旭晔.一个图书馆长的多重角色[J].图书与情报，2011，（4）：135-137.
关键词：国企工会 职能转变 职能创新
由于近年来我国的经济发展在世界上已经有了一定的基础，在各行各业的不断发展中，企业的管理发展水平已经决定了其生产的效率，在日益激烈的市场竞争中如要处于不败之地，就需要针对旗下职工继续定期定岗专业培训，只有如此，才能够保证工人的素质得到保障。
一、新环境下我国国企工会职能转变创新的必然
经济转型对国企运行方式进行了改变，使其能够根据市场经济需求规范操作，此种规则对工会职能转变造成了影响，劳动关系性质和运行机制也发生了变化，从而使国企工会职能从政治朝着经济方向移位。经济转型使国企进入到了国际市场竞争，那么就使国企工会职能朝着经济方向移位，国企改革创新了国企的管理及操作传统理念，其表示国企正在逐渐从政治性朝着经济性的方向转变，国企也逐渐走入到市场中进行激烈的竞争，又因为国企占据国民经济的主导地位，所以其也就成为了市场竞争的主要内容。所以，国企管理和工作的目标也在发生着变化，不再是根据上级安排的工作量生产，而是通过市场经济主导，追求最大化的企业利益。企业管理方法也发生了变化，管理内容也越来越多样化，管理方法也不断增加，国企工会是员工和企业连接的桥梁，所以其职能也会发生着变革，也就是从政治职能朝着经济职能变化。在传统计划经济体制中，工会的主要目的就是实现规定的工作和任务，为职工争取良好的福利待遇，工会职工工业也是国家规定的。所以，现代国企工会职能也朝着丰富化、人性化及多样化的方向发展，其工作性质也从政治方向朝着经济方向发展，我国国企工会职能转变是必然的。
二、新环境下工会职能转变对国企工作人员的重要性
伴随着现代社会的不断发展，现代职工的素质成为促进企业发展的主要因素之一。所以在实际工作中，应针对职工的专业素质进行定向确定才能够在其发展中，为企业提供更好的生产保证。职工素质有效保障了才能促进企业未来的发展，对于有效提高职工的工作素质，以下提出了几点建议。
1.思想认识。在进行职工的培养中，应针对其思想认识进行积极教育，让其认识到在日常工作中的一些工作行为对企业发展的影响，这样在工作中，也能够根据其工作来进行相应的高产值生产。进行生产中，很多职工认为只要自身拥有相当的工作经验，那么在进行日常的生产中，就能够保证其在工作中的可持续性。但是如果不通过学习一些先进的管理技巧，不仅在工作中不能够更好的辅助其进行高效的生产，生活中的一些负担也会在工作中产生一定的影响。所以在学习过程中，就需要针对其思想觉悟方面进行一定的教育，让其能够明白学习的重要性，让其在失业的危机感中，不断的完善自身在工作中的成长。
2.竞争意识。在现代职工只能够存在的主要问题还在于其对工作的观念落差，因为仅仅是为了工作，所以在竞争意识上有所缺乏。其主要的表现就在于，职工的年龄一般都比较大，文化程度又比较低，虽然能够吃苦，但是对于一些全新技术方面的问题并不懂，无法进行应急处理。对学习相关的生产知识技能又不愿意下狠功夫去学习，这就导致在进行生产中，往往缺失危机意识；在生产中，不能够有效的利用企业的有效措施来进行技术上的学习。
3.心理素质。在现代企业的生产中，普遍存在的问题还在于企业的职工心理素质方面都普遍较差，没有自信可言。首先，他们认为自己的体力不如男性工人，存在一定的自卑感，在这种情况下十分容易产生消极思想。
三、新环境下国企工会人员职能创新的途径
1.通过价值观教育，提高工会人员创新意识。价值观教育是对现代职工的一项最基本教育，价值观是影响人主要的行为准则。在进行工会职工的现代职业教育中，扶正其价值观取向是保证其独立创造性工作的根本。只有让职工能够在学习中保证其自身对工作态度的认知，以及在工作中不断的进行专业性知识累积，才能够确保其在工作中的积极性。在总结经验教训的过程中，逐步的完成其在成就上的认知。以此创新现代工程生产过程中的工艺技术。
2.通过科技文化素质教育，促进工会人员技能创新。二十一世纪是知识经济时代，在企业工会职能的培训中，针对工会人员的科技文化素质进行培养，是保证企业生产发展的根本所在，只有不断的促进旗下工人在这一方面的不断进步，才能够有效的保障职工的市场竞争能力，在不断的能力强化中，对现有的环境生产进行积极主动的学习，从自主学习中完善自身的工作技能。
3.开展娱乐活动改善工人生活质量提高综合素质。心情是影响工会人员的主要因素，其心理乐观可以帮助企业职工的身心发展，对提高工人的工作效率方面，都有很好的帮助。在现代职工的工会组织中，往往会出现一些多样化的生活发展，而这也是伴随现代企业文化发展中的主要趋势。只有在不断的陶冶情操发展，才能够更好的促进现代职工在发展中能够不断的完善其在上进心方面的发展。适当的展开娱乐活动，对改善职工的综合素质方面，也能够更好的提高其自信心。
4.加强家庭道德教育。企业工会职工有着多重的身份，其作为家庭的一个成员需要为丈夫（妻子）、孩子尽职尽责，同时在企业公司内，仍需要作为一个工人发挥自己的每一分功效，所以其压力比较大。所以在进行企业职工的管理中，加强其家庭道德教育，不仅可以促进其在工作中的责任心，同时也能够帮助其在婚姻价值观念方面提供更好的帮助。也是提高其心理素质的一项重要教育措施。
四、结语
新时期新结构下的现代生产中，我公司的众多员工需要在这一发展模式中快速的適应现代生产，只有这样才能够在现阶段的经济发展中，让企业更具备竞争力，在质量的第一个关口把好质量关。所以不断的加强对职工的世界观、人生观、价值观等方面的培养，是促进现代社会进步的有效途径。
参考文献：
[1]王勇.新环境下女职工工会管理工作中的素质管理[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（14）.
[2]张燕.新环境下医院工会工作的发展现状与完善措施[J].中外健康文摘，2012，09（12）：397-398.
[3]王万里.浅析新环境下推动企业工会工作的创新与发展[J].现代企业文化，2010，（20）：125.
[4]路建丽.新环境下女职工工会管理工作中的素质管理[J].华章，2012，（19）：55.
[5]郭旭晔.一个图书馆长的多重角色[J].图书与情报，2011，（4）：135-137.