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在企业组织当中,人的重要性越来越明显,绩效管理制度是人力资源管理过程中非常重要的一项内容,对完善企业激励机制以及加强人才人力资源管理水平具有非常重要的意义,我国企业绩效管理的情况不单单需要对绩效考核模式进行改变,还需要从单一绩效考核逐步变为有绩效管理,确保绩效管理制度科学化,只有如此,才能为企业更好的留住人才,本文对人力资源管理及企业效益之间的关系进行分析,以供参考.