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责任感和稳定的报酬已经不能成为推动员工尽职尽责工作的主要动力,今天的员工渴望超越自我、接受挑战、提高技能,希望保持工作生活的平衡,抵触论资排辈,希望获得正面赞赏和及时反馈。员工观念在变,你的激励方式该怎么办呢?
全面激励模型：让员工自己激励自己
【摘 要】
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责任感和稳定的报酬已经不能成为推动员工尽职尽责工作的主要动力,今天的员工渴望超越自我、接受挑战、提高技能,希望保持工作生活的平衡,抵触论资排辈,希望获得正面赞赏和及
【机 构】
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德勤全球,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2009年02期
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