论文部分内容阅读
摘要：如何让在职党员进社区发挥先锋作用，为社区做贡献，是基层党建亟需探索和解决的问题。江西省宜春市袁州区不断探索在职党员“双进双服务”工作的新途径，对在职党员进社区“双进双服务”情况实行“积分制”管理，进一步强化了党员的日常管理，营造了在职党员争当先锋的良好氛围。
关键词：在职党员;管理;积分制
“你这个月积了多少分？”“我刚刚又领了个微心愿，可以加5分呢。”......在江西省宜春市袁州区，党员“积分制0”0管理是在职党员们火热讨论的一个话题。袁州区区直机关现有在职党员1816名，近年来，该区结合宜春市中心城区社区建设的实际，积极深化“党建+和谐小区”建设，不断探索在职党员“双进双服务”工作的新途径，对在职党员进社区“双进双服务”情况实行“积分制”管理，进一步强化了党员的日常管理，将党员职责和义务真正内化为意识、外化为行为、固化为制度。
合理“划分”，双向对接。一是设立制度。2020年，江西省宜春市袁州区委组织部制定了《关于在“双进双服务”活动中推行在职党员“积分制”管理的通知》，并对单位在职党员居住地（社区）进行调查摸底后，指导单位党组织与社区党组织对接，明确双方的具体职责与任务，并要求在职党员主动到相关居住社区报道。目前，全区近两千名在职党员已全部报到完毕。社区党组织及时建立党员进社区登记卡，详细记录在职党员个人情况。二是做好信息公开工作。在征得在职党员同意后，将有服务能力的在职党员的相关信息如姓名、单位、联系电话、服务意向等在社区进行公示，为在职党员在社区发挥作用创造条件。党员进社区“积分制”管理制度设立以来，党员们积极性更高了，在关爱群众、社区人居环境治理等方面发挥了重要作用。
规范“量分”，加强管理。一是制定指标体系。按照“六个一”要求（即每年至少参加一次社区党组织生活、与社区干部进行一次座谈、开展一次社区调研、认领一个“微心愿”、当一天社区志愿者，有帮扶能力的报到党员帮扶一户社区困难群众），区委组织部设置好积分标准，社区党组织根据在职党员参加活动所得建立好动态台账。台账由基础分60分加上累进积分组成，在完成基础分后，每参加一次社区活动对照累进积分标准给予积分，积分不设上限。二是建立反馈机制。社区党组织每季度情况汇总上报区委组织部并反馈给相关单位，年底根据积分情况，确定在职党员表现等次，存入个人档案。对于未到社区报到或虽报到但积分不合格的在职党员，取消本年度党内评先评优资格。通过反馈机制这面镜子，切实加强了党员的日常管理、动态管理和细节管理。
鼓励“挣分”，开展服务。袁州区把服务社区作为在职党员管理的一项重要内容，按照“六个一”的要求，广泛开展各种形式的志愿服务。一是“结对子”帮扶群众。从解决群众困难入手，把有能力的在职党员与社区困难群众结成对子，在“微心愿”、再就业、助学、生活等方面，提供有效帮助。目前，全区在职党员共“结对子”529个，先后帮助了346户居民实现了再就业、121户老人得到了关爱、帮助597名学生实现了微心愿。如区发改委副主任陈灿军为珠泉街道窑前社区的谢文和家庭实现了拐杖的微心愿;区专资办干部余昆为新康府街道仙台社区的钟宜发家庭实现了篮球的微心愿;区统计局干部李春慧为珠泉街道窑前社区的徐文苗家庭实现了书包的微心愿。二是“优环境”美社区。从改善社区人居环境入手，在共建美好家园上发挥党员的先锋作用。结合创文明城，该区组织开展了“交通督导我先行”“党员带头 共护绿水蓝天”“党群共植一棵树”等活动，引导广大在职党员积极参与社区人居环境整治、植树造林、楼道净化等工作。今年以来，全区在职党员在相关活动中，共义务督导交通65天、街道环境整治50余次、开展志愿扫地活动600余次、植树300多棵。三是开展新时代文明志愿活动[2]。在党员中挖掘活跃的志愿者，为居民提供了各类公益服务，譬如发放各位公益宣传册;组织四点半课堂，帮助指导学生学习;组织免费理发、磨刀等，竭力解决群众所忧、所盼，获得社区居民的一致好评。
公开“晒分”，强化激励。为有效激励在职党员参与热情，每次活动结束后，社区通过微信活动群、社区党员干部学习群、宣传栏等形式进行公开“晒分”，区委组织部每季度进行一次通报，并视情况在年底评选表彰一批共建单位及表现优秀的在职党员。积分情况作为单位年度党建工作考核重要内容;积分结果作为党员个人民主评议、评先评优、职称评定和晋级晋升的重要依据，对在社区表现不好的在职党员，实现“一票否决”。通过积分结果与考核挂钩，激励在职党员不断发挥先锋模范作用，更好地服务社区、造福百姓。“以前党员进社区很随意，党组织考核标准不详细，也不好评价，年终评议也不痛不痒。现在实行了积分制管理，党员表现好坏就看积分多少，直接明了，还便于操作。”说起积分制的好处，袁州区委组织部分副部长王琴颇有信心。
通过实行在职党员进社区“积分制”管理，袁州区树立了党员的行事标杆、量化了善举标准、明确了积分红线，很好地激发了党员活力[1]。全区区直单位在职党员闻令而动、冲锋在前，积极参与文明城创建等中心工作，党员队伍的思想纯了、精神振了、作风实了、创先争优的意识更强了，成为社区治理的参与者、推动者和引领者。各社区人居环境不断提升，精神文化建设大幅提升，干群精气神焕然一新！
参考文献
[1]劉锐远.党员积分制管理的实践探索——以C市W区为例[J].观察与思考，2021（06）：91-97.
[2]青春助力“新时代文明实践中心”建设[J].中国共青团，2019（01）：52-53.
作者简介：
周清清，1990年9月 ，女，汉族，江西省宜春市，大学本科，初级会计师，研究方向：党建政策类
关键词：在职党员;管理;积分制
“你这个月积了多少分？”“我刚刚又领了个微心愿，可以加5分呢。”......在江西省宜春市袁州区，党员“积分制0”0管理是在职党员们火热讨论的一个话题。袁州区区直机关现有在职党员1816名，近年来，该区结合宜春市中心城区社区建设的实际，积极深化“党建+和谐小区”建设，不断探索在职党员“双进双服务”工作的新途径，对在职党员进社区“双进双服务”情况实行“积分制”管理，进一步强化了党员的日常管理，将党员职责和义务真正内化为意识、外化为行为、固化为制度。
合理“划分”，双向对接。一是设立制度。2020年，江西省宜春市袁州区委组织部制定了《关于在“双进双服务”活动中推行在职党员“积分制”管理的通知》，并对单位在职党员居住地（社区）进行调查摸底后，指导单位党组织与社区党组织对接，明确双方的具体职责与任务，并要求在职党员主动到相关居住社区报道。目前，全区近两千名在职党员已全部报到完毕。社区党组织及时建立党员进社区登记卡，详细记录在职党员个人情况。二是做好信息公开工作。在征得在职党员同意后，将有服务能力的在职党员的相关信息如姓名、单位、联系电话、服务意向等在社区进行公示，为在职党员在社区发挥作用创造条件。党员进社区“积分制”管理制度设立以来，党员们积极性更高了，在关爱群众、社区人居环境治理等方面发挥了重要作用。
规范“量分”，加强管理。一是制定指标体系。按照“六个一”要求（即每年至少参加一次社区党组织生活、与社区干部进行一次座谈、开展一次社区调研、认领一个“微心愿”、当一天社区志愿者，有帮扶能力的报到党员帮扶一户社区困难群众），区委组织部设置好积分标准，社区党组织根据在职党员参加活动所得建立好动态台账。台账由基础分60分加上累进积分组成，在完成基础分后，每参加一次社区活动对照累进积分标准给予积分，积分不设上限。二是建立反馈机制。社区党组织每季度情况汇总上报区委组织部并反馈给相关单位，年底根据积分情况，确定在职党员表现等次，存入个人档案。对于未到社区报到或虽报到但积分不合格的在职党员，取消本年度党内评先评优资格。通过反馈机制这面镜子，切实加强了党员的日常管理、动态管理和细节管理。
鼓励“挣分”，开展服务。袁州区把服务社区作为在职党员管理的一项重要内容，按照“六个一”的要求，广泛开展各种形式的志愿服务。一是“结对子”帮扶群众。从解决群众困难入手，把有能力的在职党员与社区困难群众结成对子，在“微心愿”、再就业、助学、生活等方面，提供有效帮助。目前，全区在职党员共“结对子”529个，先后帮助了346户居民实现了再就业、121户老人得到了关爱、帮助597名学生实现了微心愿。如区发改委副主任陈灿军为珠泉街道窑前社区的谢文和家庭实现了拐杖的微心愿;区专资办干部余昆为新康府街道仙台社区的钟宜发家庭实现了篮球的微心愿;区统计局干部李春慧为珠泉街道窑前社区的徐文苗家庭实现了书包的微心愿。二是“优环境”美社区。从改善社区人居环境入手，在共建美好家园上发挥党员的先锋作用。结合创文明城，该区组织开展了“交通督导我先行”“党员带头 共护绿水蓝天”“党群共植一棵树”等活动，引导广大在职党员积极参与社区人居环境整治、植树造林、楼道净化等工作。今年以来，全区在职党员在相关活动中，共义务督导交通65天、街道环境整治50余次、开展志愿扫地活动600余次、植树300多棵。三是开展新时代文明志愿活动[2]。在党员中挖掘活跃的志愿者，为居民提供了各类公益服务，譬如发放各位公益宣传册;组织四点半课堂，帮助指导学生学习;组织免费理发、磨刀等，竭力解决群众所忧、所盼，获得社区居民的一致好评。
公开“晒分”，强化激励。为有效激励在职党员参与热情，每次活动结束后，社区通过微信活动群、社区党员干部学习群、宣传栏等形式进行公开“晒分”，区委组织部每季度进行一次通报，并视情况在年底评选表彰一批共建单位及表现优秀的在职党员。积分情况作为单位年度党建工作考核重要内容;积分结果作为党员个人民主评议、评先评优、职称评定和晋级晋升的重要依据，对在社区表现不好的在职党员，实现“一票否决”。通过积分结果与考核挂钩，激励在职党员不断发挥先锋模范作用，更好地服务社区、造福百姓。“以前党员进社区很随意，党组织考核标准不详细，也不好评价，年终评议也不痛不痒。现在实行了积分制管理，党员表现好坏就看积分多少，直接明了，还便于操作。”说起积分制的好处，袁州区委组织部分副部长王琴颇有信心。
通过实行在职党员进社区“积分制”管理，袁州区树立了党员的行事标杆、量化了善举标准、明确了积分红线，很好地激发了党员活力[1]。全区区直单位在职党员闻令而动、冲锋在前，积极参与文明城创建等中心工作，党员队伍的思想纯了、精神振了、作风实了、创先争优的意识更强了，成为社区治理的参与者、推动者和引领者。各社区人居环境不断提升，精神文化建设大幅提升，干群精气神焕然一新！
参考文献
[1]劉锐远.党员积分制管理的实践探索——以C市W区为例[J].观察与思考，2021（06）：91-97.
[2]青春助力“新时代文明实践中心”建设[J].中国共青团，2019（01）：52-53.
作者简介：
周清清，1990年9月 ，女，汉族，江西省宜春市，大学本科，初级会计师，研究方向：党建政策类