【摘 要】
：
创新是促进社会发展进步的不竭动力,而创新驱动在海洋产业集聚与发展中同样发挥着重要作用。本文研究沿海11个省市创新驱动与海洋产业集聚之间的关联性,结果表明:创新转化能力、创新投入、创新环境、创新产出与海洋产业集聚的协同度依次降低;海洋产业的集聚度不同,创新驱动与其协调度也不同。最后,从创新驱动指标体系四个方面提出促进海洋产业集聚,从而促进海洋经济高质量发展的建议。
【基金项目】
：
2019年广东省自然科学基金面上项目:“广东省海洋经济高质量发展的驱动机制及系统演化研究”(编号:2019A15150118866)。
论文部分内容阅读
创新是促进社会发展进步的不竭动力,而创新驱动在海洋产业集聚与发展中同样发挥着重要作用。本文研究沿海11个省市创新驱动与海洋产业集聚之间的关联性,结果表明:创新转化能力、创新投入、创新环境、创新产出与海洋产业集聚的协同度依次降低;海洋产业的集聚度不同,创新驱动与其协调度也不同。最后,从创新驱动指标体系四个方面提出促进海洋产业集聚,从而促进海洋经济高质量发展的建议。
其他文献
巴金小说《家》描写了一个封建大家庭的罪恶与腐败.此文学经典文本以媒介这一载体在面向大众的传播中经历了5次革新,即口语传播、文字传播、印刷传播、电子媒介传播、网络媒介传播.每一次的革新都带来了不同的作品形式.随着科学发展和社会进步,文学名著展现出数字化传播特征,书籍读取便捷、文本传播的交互性极强、助力新的文本创作以及强化艺术效果,这一数字化的改变,让文学名著在艺术长河中熠熠生辉.
理想的管理应是一个不断修己以安人成仁的人性提升历程;重视德行的感化与精神制导作用;得“道”的管理应该尊重与致力于实现人的主体性,坚持自我管理与服务型管理理念。对《论语》所蕴涵的道本管理思想的阐释,实质上赓续传统文化“接着讲下去”的思路,是对“传统儒家文化具有先进的管理思想因子”论断的具体诠释,说明传统优秀文化思想与现代先进的管理思想理念完全能够对接。
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，承担着人力资源开发、配置的核心职责。而在人力资源管理中，社会保险管理是一个重要的方面，通过开展社会保险管理工作，既可以为员工提供保障，也可以为企业避免一些风险，这对企业和员工而言都具rn有积极的作用。文章首先针对社会保险在人力资源管理中的作用展开分析，然后分析目前企业人力资源管理中社会保险存在的一些问题，最后提出有效管理社会保险的相关措施，提高社会保险管理的实效性。
高职院校主要致力于为区域经济发展提供高素质技能型人才。文章在研究高职教育服务区域经济发展的现状及存在的问rn题基础上，分析了当前高职教育无法有效服务区域经济发展的原因，并据此提出了高职教育服务区域经济发展的有效路径。
“互联网+”时代下教育信息化的不断发展,对我国高等教育产生了重大的影响。当前,我国高校正在大力开展新工科、新农科、新医科和新文科建设。在此背景下财经类院校的“新财经”教育改革应运而生,这是当今时代经济、科技、教育发展相融合的重要产物。以新文科为基础诠释新财经的内涵,分析当前新财经人才培养所面临的问题及挑战,明确新财经人才培养的理念,对我国新财经人才的培养及新文科的建设具有一定借鉴意义。
网络时代背景下，信息量急剧增大，传播频道和传播途径越来越丰富及多元，其中，信息的有效性和及时性备受关注。图书管理人员需要始终坚持循序渐进的工作原则，关注自身综合素质的有效提升，掌握图书管理工作的核心要求，真正实现与时俱进。rn基层图书馆需要注重图书管理员队伍的建设，意识到图书管理工作人员的重要性和必要性，加大对这一板块的投入和支持力度，确保图书管理质量和水平的综合提升。
国际间的竞争,归根到底是高端核心技术的竞争.高技术制造业是制造业中技术创新最活跃的部分,是驱动国民经济高质量发展的重要动力.基于近10年各省份的面板数据,从发展规模、产业扩张能力、创新投入及产出效益四方面构建高技术制造业竞争力的评价指标体系,运用因子分析方法,并结合BP神经网络建立的BP-DEMATEL模型,对我国四大区域及各省份高技术制造业竞争力水平进行综合分析与评价,探析高技术制造业竞争力的影响因素.研究发现,我国各地区高技术制造业发展不平衡,竞争力差异较大,东部地区竞争力较强;在影响高技术制造业竞争
本文以湖南省为例,分析中医药投入支出数据、层级结构以及横纵向对比,对当前湖南省中医药发展现状进行评估,为优化湖南省中医药医疗资源配置、促进中医药事业良好发展、制定中医药产业政策提供数据支持和政策建议。
2016年发布的《新材料产业发展指南》突出高技术陶瓷的战略地位。但是,我国高技术陶瓷产业依旧存在短板,国家扶持芯片产业发展的各项优惠政策并未全面地延伸至高技术陶瓷产业。本文通过对日本、美国和欧盟的高技术陶瓷产业发展进行评价,同时对高技术陶瓷产业国内的发展作出评价,对比分析国内外发展存在的差距。并以此为依据,试图给出适合于我国高技术陶瓷产业的发展战略。
通过对414份样本数据分析可以认识到,员工成就需要对资质过剩感产生负向影响的路径有四条:一是成就需要对资质过剩感的直接负向影响;二是成就需要通过组织公平感对资质过剩感的间接负向影响;三是成就需要通过工作成就感对资质过剩感的间接负向影响;四是成就需要通过组织公平感和工作成就感对资质过剩感的间接负向影响.同时公平敏感性通过作用于成就需要与组织公平感的关系对整个链式中介模型进行了调节.