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一、事业单位思想政治工作坚持以人为本的重要性
（一）坚持以人为本，可以体现单位的人文关怀
在事业单位坚持以人为本就是要时时刻刻关心广大职工的工作和生活，从而使职工感受到来自单位的关心和帮助。要注意将单位的发展和职工个人的权益有机地结合起来，帮助职工提高工资待遇，改善生活水平。思想政治工作者要关心职工的生活和工作，真正做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，及时解决职工在生活和工作中面临的问题和困难，从而帮助职工向单位这个大家庭靠拢，使其自觉认同单位的文化和价值理念。思想政治工作者要从细节做起，通过举办一系列的调研活动来了解每一位职工的基本情况，及时把握他们的思想动态和心理状况，时刻关注职工的情绪和呼声，从而更加准确地把握职工的日常问题和思想状况，从而有利于具体问题的解决，增进单位和职工的距离。
（二）坚持以人为本，可以职工工作的热情和积极性
事业单位要想真正实现全面可持续发展，就必须要贯彻落实以人为本的理念，真正满足广大员工的实际需要。只有在单位员工的物质需要和精神需要都得到满足的前提下，才有可能最大限度地调动员工工作的热情和积极性，从而使其为单位的发展贡献自己的力量。单位要贯彻落实以人为本首先要为员工营造一个相互尊重、信任的工作坏境，在轻松融入单位的同时也能不断提升自己的综合素质和思想觉悟。要想最大限度地激励职工凝聚职工还需要事业单位文化的作用，只有在事业单位内部形成共同的文化认同感，才能使得全体职工朝着共同的目标和方向前进。除此之外，通过举办各种类型的文化活动，可以增进职工之间的交流与合作，从而增加事业单位的向心力和凝聚力。
（三）坚持以人为本，可以保证广大职工做到身体力行
可以说广大职工是事业单位的细胞和单位发展的强大动力，所以这就需要引起单位管理者和思想政治工作者的重视，单位的发展离不开每一位职工的努力。所以这就要求单位的管理者应该把单位的发展前景和职工的切身利益结合起来，所有的工作的开展都应该以此为基础和前提。管理者只有真正做到深入基层，才能切实了解到广大职工的思想动态和心理状况，从职工的角度出发来为职工排忧解难。在具体工作的开展过程中要身体力行，避免出现言行不一的行为，只是表面上打着以人为本、尊重职工的幌子，却在背地里干着损害人民利益的事情，甚至是用一种盛气凌人的态度来对待辛勤工作的职工，这样很容易造成管理者和职工关系的疏远。这种情况一旦出现，将会对单位的发展产生消极的影响，也不利于思想政治工作的顺利进行。由此一来，我们不难发现，在事业单位贯彻落实以人为本的理念，有利于实现单位和职工的双向发展。
二、新时期在事业单位思想政治工作贯彻落实以人为本的主要措施
（一）要将教育和疏导贯穿到以人为本的理念中
我们都知道，事业单位的思想政治工作者作为管理者和广大职工的纽带，作用重大。单位开展思想政治工作的主要目的是为了切实有效地解决单位职工出现的思想矛盾和心理问题，从而保证单位职工能够以正确的思想和心态来对待日常工作和生活，避免自身的消极思想给单位的正常运行带来消极的影响和后果。要想保证思想政治工作的顺利进行，像过去单一传统的工作模式显然不利于时代发展的需要，這就要求单位应当适当地加强对职工的教育和引导，不断提高职工的思想政治水平和道德素质。只有思想政治工作者做好自己的本职工作，在单位上下才能树立一种和谐融洽的氛围，管理者通过加强对基层职工的考察，加强与职工的沟通和交流，及时掌握他们的思想动态和心理状况，并且能够及时地发现问题、解决问题，从而帮助广大职工树立正确的责任感和荣辱感。管理者可以通过定期举办一些培训活动，鼓励职工不断发展自己、完善自己，增强职工克服困难的决心和毅力，从而保证单位的全体职工能够健康长久地发展。
（二）要不断改进与创新工作内容和工作方法
在事业单位高度重视思想政治工作，主要是为了实现人的全面发展，从而进一步促进单位的发展和进步。在事业单位，人作为思想政治工作的主要参与者，单位的进步和发展，直接是这个整体的综合表现，每个职工都会对单位的发展产生影响，所以这就需要不断提升和培养职工的综合能力，这样才有利于企业的健康可持续发展。对于单位内部的思想政治工作者来说具体工作的开展以实际问题为导向，有针对性地来开展工作，对于不同的问题要采取不同的方式解决。因为在具体的工作中，每位职工都有自己的个性，所以说工作的开展要考虑到每位职工的特点，根据他们的特点和个性有差别地进行教育和引导，这样有利于最大限度地发挥职工的优势。除此之外，思想政治工作者要清醒地认识到每位职工都有自己的长处和优点，这就要求在具体的工作过程中鼓励职工积极地展现自己的才能，从而促进自身的全面发展。同时思想政治工作者要定期开展培训加强职工之间的交流与合作，这样不仅可以增进职工的自信心和自豪感，而且还可以促进单位和职工的全面发展。
（三）建立健全良好地激励机制以及发展途径
事业单位为了更好地实现自身的发展，需要最大限度地调动职工工作的热情和积极性，尤其是要建立健全激励机制。通过建立健全激励机制，可以有效地鼓励大家高效高质量地完成自己的工作和任务，通过自己的辛勤付出，不仅可以获得更好的报酬和奖励，而且也可以为单位带来更多的效益，从而实现单位和职工的双赢。这样一来，既可以帮助单位保住优秀的老员工，防止人才流失，也可以吸引单位外更多优秀的职工加入到这个大家庭中来，从而为单位的健康可持续发展提供源源不断的精神动力。
三、结语
综上所述，为了适应当前社会主义市场经济发展的需要，在事业单位思想政治工作中贯彻以人为本就显得很重要。这不仅能有效地调动员工工作的热情和积极性，促进事業单位运营水平的提高，而且可以提升整个事业单位的凝聚力和核心竞争力。所以，单位为了更好地开展思想政治工作，有必要贯彻落实以人为本，把这一理念当作工作的出发点和落脚点。
（一）坚持以人为本，可以体现单位的人文关怀
在事业单位坚持以人为本就是要时时刻刻关心广大职工的工作和生活，从而使职工感受到来自单位的关心和帮助。要注意将单位的发展和职工个人的权益有机地结合起来，帮助职工提高工资待遇，改善生活水平。思想政治工作者要关心职工的生活和工作，真正做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，及时解决职工在生活和工作中面临的问题和困难，从而帮助职工向单位这个大家庭靠拢，使其自觉认同单位的文化和价值理念。思想政治工作者要从细节做起，通过举办一系列的调研活动来了解每一位职工的基本情况，及时把握他们的思想动态和心理状况，时刻关注职工的情绪和呼声，从而更加准确地把握职工的日常问题和思想状况，从而有利于具体问题的解决，增进单位和职工的距离。
（二）坚持以人为本，可以职工工作的热情和积极性
事业单位要想真正实现全面可持续发展，就必须要贯彻落实以人为本的理念，真正满足广大员工的实际需要。只有在单位员工的物质需要和精神需要都得到满足的前提下，才有可能最大限度地调动员工工作的热情和积极性，从而使其为单位的发展贡献自己的力量。单位要贯彻落实以人为本首先要为员工营造一个相互尊重、信任的工作坏境，在轻松融入单位的同时也能不断提升自己的综合素质和思想觉悟。要想最大限度地激励职工凝聚职工还需要事业单位文化的作用，只有在事业单位内部形成共同的文化认同感，才能使得全体职工朝着共同的目标和方向前进。除此之外，通过举办各种类型的文化活动，可以增进职工之间的交流与合作，从而增加事业单位的向心力和凝聚力。
（三）坚持以人为本，可以保证广大职工做到身体力行
可以说广大职工是事业单位的细胞和单位发展的强大动力，所以这就需要引起单位管理者和思想政治工作者的重视，单位的发展离不开每一位职工的努力。所以这就要求单位的管理者应该把单位的发展前景和职工的切身利益结合起来，所有的工作的开展都应该以此为基础和前提。管理者只有真正做到深入基层，才能切实了解到广大职工的思想动态和心理状况，从职工的角度出发来为职工排忧解难。在具体工作的开展过程中要身体力行，避免出现言行不一的行为，只是表面上打着以人为本、尊重职工的幌子，却在背地里干着损害人民利益的事情，甚至是用一种盛气凌人的态度来对待辛勤工作的职工，这样很容易造成管理者和职工关系的疏远。这种情况一旦出现，将会对单位的发展产生消极的影响，也不利于思想政治工作的顺利进行。由此一来，我们不难发现，在事业单位贯彻落实以人为本的理念，有利于实现单位和职工的双向发展。
二、新时期在事业单位思想政治工作贯彻落实以人为本的主要措施
（一）要将教育和疏导贯穿到以人为本的理念中
我们都知道，事业单位的思想政治工作者作为管理者和广大职工的纽带，作用重大。单位开展思想政治工作的主要目的是为了切实有效地解决单位职工出现的思想矛盾和心理问题，从而保证单位职工能够以正确的思想和心态来对待日常工作和生活，避免自身的消极思想给单位的正常运行带来消极的影响和后果。要想保证思想政治工作的顺利进行，像过去单一传统的工作模式显然不利于时代发展的需要，這就要求单位应当适当地加强对职工的教育和引导，不断提高职工的思想政治水平和道德素质。只有思想政治工作者做好自己的本职工作，在单位上下才能树立一种和谐融洽的氛围，管理者通过加强对基层职工的考察，加强与职工的沟通和交流，及时掌握他们的思想动态和心理状况，并且能够及时地发现问题、解决问题，从而帮助广大职工树立正确的责任感和荣辱感。管理者可以通过定期举办一些培训活动，鼓励职工不断发展自己、完善自己，增强职工克服困难的决心和毅力，从而保证单位的全体职工能够健康长久地发展。
（二）要不断改进与创新工作内容和工作方法
在事业单位高度重视思想政治工作，主要是为了实现人的全面发展，从而进一步促进单位的发展和进步。在事业单位，人作为思想政治工作的主要参与者，单位的进步和发展，直接是这个整体的综合表现，每个职工都会对单位的发展产生影响，所以这就需要不断提升和培养职工的综合能力，这样才有利于企业的健康可持续发展。对于单位内部的思想政治工作者来说具体工作的开展以实际问题为导向，有针对性地来开展工作，对于不同的问题要采取不同的方式解决。因为在具体的工作中，每位职工都有自己的个性，所以说工作的开展要考虑到每位职工的特点，根据他们的特点和个性有差别地进行教育和引导，这样有利于最大限度地发挥职工的优势。除此之外，思想政治工作者要清醒地认识到每位职工都有自己的长处和优点，这就要求在具体的工作过程中鼓励职工积极地展现自己的才能，从而促进自身的全面发展。同时思想政治工作者要定期开展培训加强职工之间的交流与合作，这样不仅可以增进职工的自信心和自豪感，而且还可以促进单位和职工的全面发展。
（三）建立健全良好地激励机制以及发展途径
事业单位为了更好地实现自身的发展，需要最大限度地调动职工工作的热情和积极性，尤其是要建立健全激励机制。通过建立健全激励机制，可以有效地鼓励大家高效高质量地完成自己的工作和任务，通过自己的辛勤付出，不仅可以获得更好的报酬和奖励，而且也可以为单位带来更多的效益，从而实现单位和职工的双赢。这样一来，既可以帮助单位保住优秀的老员工，防止人才流失，也可以吸引单位外更多优秀的职工加入到这个大家庭中来，从而为单位的健康可持续发展提供源源不断的精神动力。
三、结语
综上所述，为了适应当前社会主义市场经济发展的需要，在事业单位思想政治工作中贯彻以人为本就显得很重要。这不仅能有效地调动员工工作的热情和积极性，促进事業单位运营水平的提高，而且可以提升整个事业单位的凝聚力和核心竞争力。所以，单位为了更好地开展思想政治工作，有必要贯彻落实以人为本，把这一理念当作工作的出发点和落脚点。