【摘 要】
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医院人事制度是医院管理工作的重要内容。如何建立一个以医院多种业务和职务为中心的人事制度，进行工资制度改革，对医院的生存、发展、优秀人才的开发利用、广开就业门路及老年
【机 构】
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石油物探局第二医院,黑龙江大庆油田总医院
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医院人事制度是医院管理工作的重要内容。如何建立一个以医院多种业务和职务为中心的人事制度，进行工资制度改革，对医院的生存、发展、优秀人才的开发利用、广开就业门路及老年职员晚年生活安排等有极深刻意义。本文就１９９７年２月《病院》杂志关于日本河北总医院人事制度的建立介绍给读者，供国内同道借鉴参考。
The hospital personnel system is an important part of hospital management. How to establish a personnel system centering on the hospital’s diverse business and positions, and reforming the wage system, has profound implications for the hospital’s survival, development, the development and utilization of excellent talents, the wide-opening of employment channels, and the arrangements for the elderly’s old age employees. This article introduces the establishment of the personnel system of Hebei General Hospital in February 1997 to the readers of the “General Hospital of Japan” for reference.
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