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文章探讨了企业虽然采用某些有力的激励机制控制员工的心理与行为,但往往没有达到预期的效果,因此认为问题的关键所在,是企业管理者在强化激励机制时忽视了保健机制的设置.
高激励低保健状态下员工的心态特征研究
【摘 要】
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文章探讨了企业虽然采用某些有力的激励机制控制员工的心理与行为,但往往没有达到预期的效果,因此认为问题的关键所在,是企业管理者在强化激励机制时忽视了保健机制的设置.
【机 构】
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中南大学,湖南大学
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2005年10期
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