【摘 要】
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文章分析了等级评审期间医院人力资源管理存在的主要问题,并从转变人力资源开发观念、加强管理队伍建设、优化人才结构、健全人才引入机制等几个方面进行了改革探讨。
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文章分析了等级评审期间医院人力资源管理存在的主要问题,并从转变人力资源开发观念、加强管理队伍建设、优化人才结构、健全人才引入机制等几个方面进行了改革探讨。
This paper analyzes the main problems existing in the hospital human resources management during the grade appraisal, and discusses the reform from several aspects such as transforming the concept of human resource development, strengthening the management team building, optimizing the talent structure and improving the mechanism of introducing talents.
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