别让“无薪试岗”沦为职场新套路

来源 :小康 | 被引量 : 0次 | 上传用户：kenshin578212121

【摘要】

：

法律支持"试岗",但不支持"无薪"。保护劳动者合法权益没有法外之地,相关部门应该切实为劳动者撑起"法律保护伞"。"甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5

【作者】

：

王明峰

【机构】

：

北京小鹿快跑管理咨询公司

【出处】

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小康

【发表日期】

：

2020年18期

【关键词】

：

劳动报酬劳动者合法权益岗位调整试岗保护伞

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法律支持"试岗",但不支持"无薪"。保护劳动者合法权益没有法外之地,相关部门应该切实为劳动者撑起"法律保护伞"。"甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。"劳动者通过合法劳动取得相应劳动报酬,这本是天经地义的事。

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