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现在我国已经进入知识经济时代，高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点。高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力，还可以为国家和企业创造更多的财富。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素，探析我国人力资源后发优势，不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用，还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。因此，加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国人力资源后发优势的开发与利用提供一些可行性的思路。