娄底经济开发区社会事务管理局负责开发区辖区内卫生、民政、文化、体育、残疾人、武装、老龄、爱卫、红十字、未成年人保护、社区建设等10多项工作。近年来，该局以开展创先争优活动为契机，坚持“以群众满意为第一”的准则，真抓实干，开拓创新，连续七年全系统没有出现违法乱纪和重大安全事故，“常怀为民之心，常思为民之策，常兴为民之举真正成了全体经开区社会事务管理人员的工作指南。”
　　
　　锤炼队伍树形象
　　
　　造就素质过硬的党员干部队伍。为加强干部素质上的培养，局班子自开展科学发展观学习实践和创先争优活动以来，每周五下午定为干部职工的集体学习日，并完善学习制度，要求领导干部每季度、职工每半年写出一篇高质量的工作小结，对照自己的个人承诺找差距，查原因，统一思想，凝聚人心，提高党员干部队伍的整体素质。在此基础上，局机关支部认真努力抓好党员干部、入党积极分子的教育培养工作，精心打造，着力培养，加大教育培训力度，大力推进队伍建设。同时，根据工作的分工，将全局工作又细化到了各个岗位和每个人，分设了办公室、计财室、卫生办、民政办、文化办、综合办、新农合办、新农保办等内设或二级机构，做到人人有事做，事事有人做，责任明确，事权清晰，既分工又合作的团结协作良好工作氛围已全面形成，并通过培养教育，造就了一支勤政廉洁、精诚团结和身先士卒、能打硬仗的党员干部队伍，真正发挥了他们的先锋模范作用。
　　该局共有党员13名，局班子立足党员干部较多的自身优势，紧紧围绕“抓党建，强队伍，促发展，保稳定，创和谐”的工作思路和“班子要强，党员要红，群众要富，风气要正，环境要优，社会要稳”的目标，从思想、组织、作风上全面加强领导班子和干部队伍建设。他们在班子建设上做好了“五个带头”：即一是带头讲团结，演好群英会，不唱独角戏；二是带头讲学习，使好真功夫，不摆花拳绣腿；三是带头讲落实，多当实干家，不干“漂汤油”；四是带头讲奖惩，既带好紧箍咒，也要耍好风火轮；五是带头讲批评，当好啄木鸟，不做和事佬。从局长到班子成员，都十分注重班子的整体形象和声誉。个个以身作则，胸怀大局，处处维护班子的整体威望，并起表率作用，同时充分发挥党的组织优势和领导干部的协调和督促检查作用，以融洽的思想感情促进工作的默契配合，以健全的规章制度和责任明确的分工，让党政班子真正做到思想上“合意”，工作上“合力”，行动上“合拍”，积极营造争先创优实干为民的办事氛围，努力推进各项工作的开展。
　　
　　关注民生不懈怠
　　
　　他们严密监控法定传染病疫情和突发公共卫生事件。以甲型H1N1流感、手足口病、狂犬病等传染病为防控重点，严密监控法定传染病疫情和突发公共卫生事件，严格实行疫情24小时值班，开发区成立以来没有发生过一例食物中毒事件和传染病死亡病例。
　　他们切实做好免费疫苗接种工作和妇幼工作。全面完成以甲型H1N1流感疫苗等为代表的一类疫苗接种工作，未发生一例预防接种异常反应，历年接种率均达到98％以上，孕产妇死亡率及5岁以下儿童死亡率均处于控制标准以下。
　　他们全面规范新型农村合作医疗工作。进一步规范新型农村合作医疗的申报、审批程序，先后出台了《娄底经济开发区农村孕产妇住院分娩补偿方案(试行)》、《新型农村合作医疗意外伤害病人住院补偿管理暂行规定》等一系列文件，同时加强对医院的管理，严密防范医院套取基金现象的发生，督促医院控制住院费用，尽量减少不合理的自费检查项目和自费药品，以提高兑付比例，切实解决了老百姓看病贵、看病难的问题。
　　他们认真做好中心敬老院的改扩建工作。社会事务管理局通过多方努力和积极协调，千方百计争取资金近100万元，改扩建建筑面积约1000平方米、标准设施均较领先的中心敬老院，为五保老人提供了更加舒适的居住环境。
　　他们扎实抓好城乡低保工作。对城乡最低生活保障对象进行了普查，严格按家庭备案制度、三榜公示制度、社会化发放制度的要求认真抓好落实，低保对象实现了不错登、不重登、不漏登，使低保工作基本做到了动态管理下的应保尽保，城乡低保对象月人均补助标准均处于逐年递增状态。
　　他们稳步推进残疾人职业技能和实用技术培训工作。组织残疾人参加职业技能培训和实用技术培训，提高了残疾人的就业能力，切实保障广大残疾人的基本权益，促进残疾人事业健康有序发展。