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在市场经济体制日趋成熟的新时期，社会经济发展速度不断加快，各企业之间的竞争也随之激烈起来。此时，企业要想保证自身的良好发展，除了有充足的资金和先进技术之外，还要保证人才队伍的稳定性，可以说充足的人才储备、稳定的人才队伍是企业发展的关键。企业年金制度作为人力资源管理的重要内容，文章就其具体应用做了分析。