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【摘要】企业文化是企业永恒的主题，会计文化是企业文化的重要组成部分。会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造出来的精神财富和物质财富的综合。会计文化作为社会文化体系中的一个分支，深受各国、各行业不同文化的影响，从而造就了各具特色的会计文化。本文在回顾国内外企业财务文化理论的基础上，从行业角度出发，对交通企业文化理论进行探讨，以期从文化角度改善企业的财务管理，建设具有自我特性的交通企业财务文化，促进交通企业可持续性发展。
【关键词】企业文化；会计文化；交通企业会计文化
中图分类号：C29 文献标识码：A
一、引言
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。会计文化作为一种文化现象，是伴随着人类文明的产生而产生，并且经历了漫长的发展过程。于玉林教授认为，会计文化是在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵。会计文化受到一國文化的显著影响和制约，已是会计理论的共识。加强企业会计文化建设，就是利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为社会经济发展起到引导、凝聚、激烈和约束的作用。
近年来，随着对企业会计文化的深入研究，会计文化对企业发展的重要性已不再有人质疑。交通企业作为一个特殊的行业群体，如何区分对待中西方企业会计文化的差异，摈弃以利为本的企业会计文化，构建以人为本、注重履行社会责任的会计文化，这个问题就显得尤为重要。
二、会计文化理论的形成和发展
会计文化作为人类社会体系中的一个分支，必然以会计人员的思想观、价值准则、行为规范、职业理念、专业素质、道德情操为核心和主要内容。会计改革实质上是对会计文化的改革。
1、企业文化理论的形成。企业文化理论是20世纪80年代初兴起的组织管理科学。说起企业文化，就不得不提到日本。70年代中后期，一个资源匮乏的东方岛国日本，在经历了二战的惨重失败、被预言至少在一个世纪内悄无声息的民族异军突起，创造了世界经济上最为震撼人心的奇迹。西方企业界和管理学界在考察和研究了日本成功企业之后发现，日本企业形成的具有“民族精神、家族主义、以人为本的管理思想、忧患意识、职业道德教育”为特征的富有特色的企业文化（孙彤，2000），是日本企业成功的发展动力。80年代初，威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版，掀起了企业文化研究的热潮，这三本著作与帕斯卡尔、阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起(郭纪金，1995)。进入90年代以来，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究，如：企业文化与组织气氛（Schneider, 1990）、企业文化与人力资源管理(Authur K.O.yeung,1991)、企业文化与企业环境(Myles A.Hassell,1998)、企业文化与企业创新(Oden Birgitta,1997)等。八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。
2、中国会计文化理论的发展和特征。80年代中期，企业会计文化的先进理念传入正处于改革开放时期的中国。经过借鉴和吸收，中国会计文化逐步形成了带有很强的民族特色的会计文化。中国传统的会计文化核心就是伦理文化，会计人员至始至终受伦理道德和制约，客观上促使会计人员以努力工作为标；中国传统会计文化的重心是人事文化，企业生产和发展都必须核算，核算离不开会计，为提高企业经济效益，会计在科学地提升自我业务水平的同时，还需要处理好人际关系；中国传统会计文化具有很强的自我更新能力，能快速自我发展，适应各种社会文化环境。
三、中西方会计文化比较研究
由于各种观念、民族性格、思维结构等上的差异，社会文化直接影响了会计文化的塑造，对会计职业判断、个人综合能力的主动发挥及会计职业道德等方面都产生了影响。
1、英美会计文化的特征
（1）强调职业主义。英美会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，强调自我管制能力，倾向于较少的政府干预，对大量的专业判断更容易容忍，注重平等的权利。强调专业导向，较少依赖法规，政府在会计管理上的作用有限。在会计职业上，会计人员专业水平较高，会计职业的社会地位也较高，且具有较强的权威性，由会计职业团体或其他独立机构制定准则或制度，充分发挥会计人员个人的职业判断能力，要求会计人员拥有较高的诚信意识和自我管理能力。
（2）偏重灵活性。在英美社会文化环境下，在会计准则的制定和实施上，强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体情况具体处理。如美国的会计准则对会计方法的选择一贯性问题上持灵活态度，只要符合成本效益原则，就应允许实行会计变更，注重了人的能动性。
（3）会计信息透明。英美国家更倾向于透明，要求大量的信息披露，强调真实反映，管理人员和会计人员愿意向更多人士披露相关资料，同时其会计信息使用者对会计信息的透明度要求也较高。
2、中国会计文化的特征
（1）法律控制强于职业主义。我国是一个以法律管制为导向的会计社会，倾向于政府用法律、法规等强制性手段规范会计法规和会计实务，相对忽视了个人的专业判断。与英美国家相比，我国会计的职业化水平明显偏低，会计行业进入门槛偏低。
（2）保密甚于透明。美国文化被公认为是一个透明、开放的典范，而中国文化则是一个含蓄、神秘、束缚较多的样本。这种文化的差异也体现在会计事务的各个方面。我国大多数企业偏向于不愿意或推迟向外界公布企业有关的重大事项，在年度报告中也较少有对报表有关数据进行充分、公允的揭示。管理人员和会计人员倾向于业务资料保密，不愿意信息透明、公开。
（3）强调统一性。统一性的会计价值倾向于与法律、行政等强制手段详细规定每一个细节，在会计制度和法规的制订和实施上，强调全国统一，包括会计科目、财务报告的内容和形式等。我国传统文化崇尚的集体主义也反映到了会计实务中来。
四、交通企业会计文化现状及发展探讨
1、交通企业会计文化现状。近年来，交通企业会计文化建设取得了一定的成绩，但依其行业特点，交通施工企业大多在野外工作，点多面广、人员分散，工作环境比较艰苦。在会计文化领域的发展相对缓慢。一方面交通企业会计人员素质参差不齐，人员组成也各不相同。另一方面会计文化基础工作流于形式，致使会计基础工作的内容各异。
2、交通企业会计文化发展探讨。
（1）树立以人为本的会计文化。优秀的会计文化，不仅能够充分展示一个企业会计队伍的精神面貌、价值取向、会计理念，同时对外可以塑造企业的良好形象，对内能够加强、提高整体从业人员的综合素质，培养、挖掘优秀人才。随着经济的快速发展，市场竞争的越发激烈，作为企业发展的重要资源，企业应以人员的管理、发展为核心，树立以人为本的会计文化，强化会计从业人员的历史责任感、主人翁意识，全面调动、激发会计职员的主动性、积极性、创造性。为此，交通企业在构建会计文化的过程中，必须合理配置文化管理、制度管理。文化管理强调的是对企业职员的认同、激励，而制度管理主要是强调企业员工的行为规范、工作严谨、秩序井然。相较而言，文化管理是一种更高的管理形态，也可将其视为企业会计文化的建设，即在企业制度管理无法触及的范围内，充分发挥文化管理的作用，而有关制度的编制应考虑到会计文化的要求，透过管理体现文化。会计文化能够帮助企业会计部门的从业人员形成一种稳定的企业归属感，提高会计人员对其从事的工作、任务的使命感，从而培养、指导会计人员成长，使之形成一个积极向上的工作态度与健康的工作观。
（2）加强制度建设，增强约束功能。作为企业会计文化的重要组成部分之一，制度也是会计文化约束功能的重要保障。制度是企业的各个部门、系统运作的主要规则，是在法律框架内有效、有序运行经济管理活动的必要条件，也是企业内部不同部门均需遵守的行为准则。因此，企业在构建会计文化的同时，应同步加强制度方面的建设。交通企业在构建会计文化的过程中，应在国家法制的基础上，构建符合企业自身特点的会计制度并严格执行，建立完善的责任机制并作详细的责任划分，以此保证会计制度的有效落实。
（3）要坚持以会计精神文化建设为主导。会计精神文化是会计组织中的会计人员所共有的思想观念和思维活动，包括会计价值观、会计伦理、会计道德、会计风气、会计思维等，是会计文化中起主导性作用且相对稳定的内核。加强会计精神文化建设，要坚持以人为本和以会计价值观为核心的方针，引导会计人员把本职工作与理想有机地联系起来，增强会计人员廉洁自律的自觉性；培养会计人员高尚的道德情操和生活品位。
六、结束语
随着经济的发展，会计国际化的趋势必将进一步加深。在不同的文化结构中，合理的会计行为是不同的。建立和发展适合自身的会计文化，也成为国内外会计学界探讨的方向。
会计文化建设的过程是一个创造性的过程，值得探索和研究。在会计发展变化中，会计文化也同样会因自身的发展或外来文化的影响，在发生不断地变化。我们在分析和认识交通行业会计文化的基础上，就是要在我们中华民族的土壤中充分吸取营养，继承传统文化和会计文化的特点，在交通行业会计文化理论和实践中不断发展会计文化，逐步建立具有中国特色的交通行业会计理论和方法体系，使之适应国际与国内的发展。
参考文献：
1、殷勤凡，对会计文化的批判性思维，当代财经，2005年第5期
2、贾佳、刘燕，浅谈中西方理财文化的差异，中国金融，2004年第16期
3、雷耀云，会计文化与会计改革，陕西审计，2002年第2期
4、王宁朗，浅析会计文化，财会研究，2005年第10期
5、彭喜斌，中国传统文化与现代企业理财，当代财经，2007年第12期
6、王棣华，改造我们的财务文化，财会学习，2009年第9期
7、孙彤，组织行为学，高等教育出版社，2000年
8、徐联仓： 《组织行为学》， 中央广播电视大学出社，1993年
【关键词】企业文化；会计文化；交通企业会计文化
中图分类号：C29 文献标识码：A
一、引言
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。会计文化作为一种文化现象，是伴随着人类文明的产生而产生，并且经历了漫长的发展过程。于玉林教授认为，会计文化是在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵。会计文化受到一國文化的显著影响和制约，已是会计理论的共识。加强企业会计文化建设，就是利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为社会经济发展起到引导、凝聚、激烈和约束的作用。
近年来，随着对企业会计文化的深入研究，会计文化对企业发展的重要性已不再有人质疑。交通企业作为一个特殊的行业群体，如何区分对待中西方企业会计文化的差异，摈弃以利为本的企业会计文化，构建以人为本、注重履行社会责任的会计文化，这个问题就显得尤为重要。
二、会计文化理论的形成和发展
会计文化作为人类社会体系中的一个分支，必然以会计人员的思想观、价值准则、行为规范、职业理念、专业素质、道德情操为核心和主要内容。会计改革实质上是对会计文化的改革。
1、企业文化理论的形成。企业文化理论是20世纪80年代初兴起的组织管理科学。说起企业文化，就不得不提到日本。70年代中后期，一个资源匮乏的东方岛国日本，在经历了二战的惨重失败、被预言至少在一个世纪内悄无声息的民族异军突起，创造了世界经济上最为震撼人心的奇迹。西方企业界和管理学界在考察和研究了日本成功企业之后发现，日本企业形成的具有“民族精神、家族主义、以人为本的管理思想、忧患意识、职业道德教育”为特征的富有特色的企业文化（孙彤，2000），是日本企业成功的发展动力。80年代初，威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版，掀起了企业文化研究的热潮，这三本著作与帕斯卡尔、阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，这标志着企业文化研究的兴起(郭纪金，1995)。进入90年代以来，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究，如：企业文化与组织气氛（Schneider, 1990）、企业文化与人力资源管理(Authur K.O.yeung,1991)、企业文化与企业环境(Myles A.Hassell,1998)、企业文化与企业创新(Oden Birgitta,1997)等。八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。
2、中国会计文化理论的发展和特征。80年代中期，企业会计文化的先进理念传入正处于改革开放时期的中国。经过借鉴和吸收，中国会计文化逐步形成了带有很强的民族特色的会计文化。中国传统的会计文化核心就是伦理文化，会计人员至始至终受伦理道德和制约，客观上促使会计人员以努力工作为标；中国传统会计文化的重心是人事文化，企业生产和发展都必须核算，核算离不开会计，为提高企业经济效益，会计在科学地提升自我业务水平的同时，还需要处理好人际关系；中国传统会计文化具有很强的自我更新能力，能快速自我发展，适应各种社会文化环境。
三、中西方会计文化比较研究
由于各种观念、民族性格、思维结构等上的差异，社会文化直接影响了会计文化的塑造，对会计职业判断、个人综合能力的主动发挥及会计职业道德等方面都产生了影响。
1、英美会计文化的特征
（1）强调职业主义。英美会计文化推崇个人的专业判断和行业自律，强调自我管制能力，倾向于较少的政府干预，对大量的专业判断更容易容忍，注重平等的权利。强调专业导向，较少依赖法规，政府在会计管理上的作用有限。在会计职业上，会计人员专业水平较高，会计职业的社会地位也较高，且具有较强的权威性，由会计职业团体或其他独立机构制定准则或制度，充分发挥会计人员个人的职业判断能力，要求会计人员拥有较高的诚信意识和自我管理能力。
（2）偏重灵活性。在英美社会文化环境下，在会计准则的制定和实施上，强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体情况具体处理。如美国的会计准则对会计方法的选择一贯性问题上持灵活态度，只要符合成本效益原则，就应允许实行会计变更，注重了人的能动性。
（3）会计信息透明。英美国家更倾向于透明，要求大量的信息披露，强调真实反映，管理人员和会计人员愿意向更多人士披露相关资料，同时其会计信息使用者对会计信息的透明度要求也较高。
2、中国会计文化的特征
（1）法律控制强于职业主义。我国是一个以法律管制为导向的会计社会，倾向于政府用法律、法规等强制性手段规范会计法规和会计实务，相对忽视了个人的专业判断。与英美国家相比，我国会计的职业化水平明显偏低，会计行业进入门槛偏低。
（2）保密甚于透明。美国文化被公认为是一个透明、开放的典范，而中国文化则是一个含蓄、神秘、束缚较多的样本。这种文化的差异也体现在会计事务的各个方面。我国大多数企业偏向于不愿意或推迟向外界公布企业有关的重大事项，在年度报告中也较少有对报表有关数据进行充分、公允的揭示。管理人员和会计人员倾向于业务资料保密，不愿意信息透明、公开。
（3）强调统一性。统一性的会计价值倾向于与法律、行政等强制手段详细规定每一个细节，在会计制度和法规的制订和实施上，强调全国统一，包括会计科目、财务报告的内容和形式等。我国传统文化崇尚的集体主义也反映到了会计实务中来。
四、交通企业会计文化现状及发展探讨
1、交通企业会计文化现状。近年来，交通企业会计文化建设取得了一定的成绩，但依其行业特点，交通施工企业大多在野外工作，点多面广、人员分散，工作环境比较艰苦。在会计文化领域的发展相对缓慢。一方面交通企业会计人员素质参差不齐，人员组成也各不相同。另一方面会计文化基础工作流于形式，致使会计基础工作的内容各异。
2、交通企业会计文化发展探讨。
（1）树立以人为本的会计文化。优秀的会计文化，不仅能够充分展示一个企业会计队伍的精神面貌、价值取向、会计理念，同时对外可以塑造企业的良好形象，对内能够加强、提高整体从业人员的综合素质，培养、挖掘优秀人才。随着经济的快速发展，市场竞争的越发激烈，作为企业发展的重要资源，企业应以人员的管理、发展为核心，树立以人为本的会计文化，强化会计从业人员的历史责任感、主人翁意识，全面调动、激发会计职员的主动性、积极性、创造性。为此，交通企业在构建会计文化的过程中，必须合理配置文化管理、制度管理。文化管理强调的是对企业职员的认同、激励，而制度管理主要是强调企业员工的行为规范、工作严谨、秩序井然。相较而言，文化管理是一种更高的管理形态，也可将其视为企业会计文化的建设，即在企业制度管理无法触及的范围内，充分发挥文化管理的作用，而有关制度的编制应考虑到会计文化的要求，透过管理体现文化。会计文化能够帮助企业会计部门的从业人员形成一种稳定的企业归属感，提高会计人员对其从事的工作、任务的使命感，从而培养、指导会计人员成长，使之形成一个积极向上的工作态度与健康的工作观。
（2）加强制度建设，增强约束功能。作为企业会计文化的重要组成部分之一，制度也是会计文化约束功能的重要保障。制度是企业的各个部门、系统运作的主要规则，是在法律框架内有效、有序运行经济管理活动的必要条件，也是企业内部不同部门均需遵守的行为准则。因此，企业在构建会计文化的同时，应同步加强制度方面的建设。交通企业在构建会计文化的过程中，应在国家法制的基础上，构建符合企业自身特点的会计制度并严格执行，建立完善的责任机制并作详细的责任划分，以此保证会计制度的有效落实。
（3）要坚持以会计精神文化建设为主导。会计精神文化是会计组织中的会计人员所共有的思想观念和思维活动，包括会计价值观、会计伦理、会计道德、会计风气、会计思维等，是会计文化中起主导性作用且相对稳定的内核。加强会计精神文化建设，要坚持以人为本和以会计价值观为核心的方针，引导会计人员把本职工作与理想有机地联系起来，增强会计人员廉洁自律的自觉性；培养会计人员高尚的道德情操和生活品位。
六、结束语
随着经济的发展，会计国际化的趋势必将进一步加深。在不同的文化结构中，合理的会计行为是不同的。建立和发展适合自身的会计文化，也成为国内外会计学界探讨的方向。
会计文化建设的过程是一个创造性的过程，值得探索和研究。在会计发展变化中，会计文化也同样会因自身的发展或外来文化的影响，在发生不断地变化。我们在分析和认识交通行业会计文化的基础上，就是要在我们中华民族的土壤中充分吸取营养，继承传统文化和会计文化的特点，在交通行业会计文化理论和实践中不断发展会计文化，逐步建立具有中国特色的交通行业会计理论和方法体系，使之适应国际与国内的发展。
参考文献：
1、殷勤凡，对会计文化的批判性思维，当代财经，2005年第5期
2、贾佳、刘燕，浅谈中西方理财文化的差异，中国金融，2004年第16期
3、雷耀云，会计文化与会计改革，陕西审计，2002年第2期
4、王宁朗，浅析会计文化，财会研究，2005年第10期
5、彭喜斌，中国传统文化与现代企业理财，当代财经，2007年第12期
6、王棣华，改造我们的财务文化，财会学习，2009年第9期
7、孙彤，组织行为学，高等教育出版社，2000年
8、徐联仓： 《组织行为学》， 中央广播电视大学出社，1993年